Близо всеки трети работодател в България планира да разшири екипите

Близо всеки трети шеф в България възнамерява да разшири екипите си в интервала октомври 2025 година - март 2026 година съгласно деветото национално проучване на .

Проучването, основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, демонстрира оптимизъм на пазара на труда. Докато 28% плануват нови назначения, 22% възнамеряват съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав. Така чистият коефициент на претовареност доближава +6% - растеж от три процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал.

„ Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите от ден на ден осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти - те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване. Виждаме по какъв начин сполучливите организации премислят методите си към ръководство на личния състав, оферират гъвкави работни модели и основават благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване, " разяснява Надя Василева, ръководител на БКЗ.

„ Интересен е фактът, че предвид на потребността на стопанската система ни от най-малко 300 000 служащи единствено 23% от интервюираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни. Това ясно демонстрира, че България би трябвало да създаде целенасочена миграционна политика, ясна държавна тактика и законодателство, което да улесни и форсира процеса по привличане на експерти извън, " добави тя.

ИТ секторът води с най-оптимистични проекти

Секторът на осведомителните технологии демонстрира най-силен растеж в упованията за наемане на нови чиновници (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите и застрахователни действия, недвижимите парцели и бизнес услугите (+14%).

Позитивни, въпреки и по-умерени упования има и в секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство " (+9%), „ Строителство " (+8%), „ Аутсорсинг " (+7%), „ Транспорт, депозиране и връзки " (+6%), „ Публичен и обществен бранш " (+3%) и „ Електричество, газ и вода " (+1%).

„ Предстоящите месеци ще донесат напредък за редица промишлености. За да останат конкурентоспособни, гениите би трябвало да влагат в нови умения - изключително в областта на изкуствения разсъдък и новите технологии. В свят, в който смяната е непрекъсната, гъвкавостта и готовността за акомодация са най-ценните качества, " сподели Надя Василева.

Регионални разлики
София (+65%) и Пловдив (+17%) възнамеряват най-активно разширение на екипите, до момента в който във Варна (+8%) и Бургас (+8%) прогнозите се намаляват със надлежно четири и два процентни пункта по отношение на предходните шест месеца, а в Русе (+2%) остават същите. „ Данните недвусмислено сочат, че българският пазар на труда показва резистентност макар световната неустановеност. Виждаме по какъв начин фирмите последователно се приспособяват към новата действителност и търсят способи да порастват. Организациите, които влагат в развиването на своите хора през днешния ден, построяват цифровите и аналитични умения на екипите си и основават гъвкави работни модели, ще бъдат безспорните водачи на утрешния ден. Това е миг на преосмисляне и промяна, който изисква храброст и визия, " заключава Василева.