,fit(1920:897)&format=webp)
Шерил Сандбърг: Корпоративната среда е една от най-лошите, които сме виждали
Бившият основен действен шеф на Meta Шерил Сандбърг предизвестява, че общественият език на ненавист против дамите и реториката на „ софтуерните братя “ нанасят вреди на корпоративната просвета в най-големите компании в света.
„ Реториката има значение, значимо е кой какво споделя “, декларира тя в изявление за CNBC.
Коментарите идват в миг, в който авторитетни консерватори прокарват анахронична визия за функциите на двата пола, на фона на скандални разкрития, свързващи съдения за трафик на хора със полови цели Джефри Епстийн с някои от най-влиятелните мъже в Америка.
Сред тях е и някогашният наставник на Сандбърг – Лари Съмърс, отбелязва CNBC.
Патриархалният подтекст в американската просвета и политика набра скорост, откакто и основният изпълнителен шеф на Meta Марк Зъкърбърг разказа корпоративната просвета като „ кастрирана “ и съобщи, че доста компании биха спечелили от повече „ мъжка сила “.
Той направи тези мнения в подкаст през януари, дни преди встъпването в служба на президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп. Meta редуцира самодейностите си за тъждество, приобщаване и многообразие DEI в същия месец.
„ Да, средата е ужасна, в действителност – мисля, че е една от най-лошите, които сме виждали. Подобно оттегляне е имало и преди, само че това не е опрощение за фирмите да не постъпват вярно по отношение на всички свои чиновници “, добавя Сандбърг.
Самата тя е и създател на LeanIn.org, организация с нестопанска цел, чиято цел е да подкрепя напредъка на дамите на пазара на труда, и член на Консултативния съвет на CNBC Changemakers.
В изявлението си тя разяснява и новия отчет на McKinsey „ Жените на работното място “, разкриващ нововъзникваща „ амбициозна бездна “ на всички равнища в корпоративната подчиненост.
Той отразява обстоятелството, че половината от фирмите към този момент не дават приоритет на кариерното развиване на дамите, само че открива, че амбициозната бездна изчезва, когато те получат същите задания, спонсорство, менторство и благоприятни условия за покачване като мъжете.
Сандбърг се базира на данни, показващи, че разнообразието по пол усъвършенства резултатите.
Според нея, с цел да реализиран най-хубави финансови резултати, фирмите би трябвало да бъдат „ твърди “ във връзка с фокуса върху успеваемостта и облагите, само че и да поддържат и демонстрират съпричастност към чиновниците.
„ Тези неща не са в несъгласие. Най-добрите водачи – без значение дали са мъже или дами – имат и двете “, добавя тя.
Докладът разкрива и че дамите са изложени на риск да изостанат в развиването на умения в изкуствения разсъдък. Сред младите експерти мъжете са с 50% по-голяма възможност да получат поддръжка от мениджърите си за потреблението на технологията в работата си.
„ Това е полуда, нововъзникваща бездна, която би трябвало да изправим незабавно, тъй като знаем, че хората, които ще се оправят най-добре на бъдещия пазар на труда, са тези, които знаят по какъв начин да употребяват технологията “, добавя Сандбърг.
Тя е уверена, че с вярното водачество, вложения и регулации, AI технологията може да усъвършенства онлайн сигурността, в това число в обществените медийни платформи като Meta.
„ AI би трябвало да бъде доста добър инструмент за разкриване на неща, които са в несъгласие с политиките, тъй че да има метод да се подсигурява сигурността на хората – даже и при разширение на технологията, а това изисква същинска ангажираност. “
Докато обществените медийни компании, в това число Meta, се радват на лек регулаторен контрол, съгласно нея AI се нуждае от контролиране на федерално равнище, а методът „ пачуърк “, който би принудил фирмите да пускат разнообразни артикули за всички 50 щата, би бил „ нездравословен “.
Междувременно в четвъртък президентът на Съединени американски щати Тръмп подписа изпълнителна заповед за обединен народен стандарт за контролиране на изкуствения разсъдък. Този ход беше победа за софтуерните колоси, които лобираха за ограничение на пълномощията на щатите в регулирането на изкуствения разсъдък.
„ Реториката има значение, значимо е кой какво споделя “, декларира тя в изявление за CNBC.
Коментарите идват в миг, в който авторитетни консерватори прокарват анахронична визия за функциите на двата пола, на фона на скандални разкрития, свързващи съдения за трафик на хора със полови цели Джефри Епстийн с някои от най-влиятелните мъже в Америка.
Сред тях е и някогашният наставник на Сандбърг – Лари Съмърс, отбелязва CNBC.
Патриархалният подтекст в американската просвета и политика набра скорост, откакто и основният изпълнителен шеф на Meta Марк Зъкърбърг разказа корпоративната просвета като „ кастрирана “ и съобщи, че доста компании биха спечелили от повече „ мъжка сила “.
Той направи тези мнения в подкаст през януари, дни преди встъпването в служба на президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп. Meta редуцира самодейностите си за тъждество, приобщаване и многообразие DEI в същия месец.
„ Да, средата е ужасна, в действителност – мисля, че е една от най-лошите, които сме виждали. Подобно оттегляне е имало и преди, само че това не е опрощение за фирмите да не постъпват вярно по отношение на всички свои чиновници “, добавя Сандбърг.
Самата тя е и създател на LeanIn.org, организация с нестопанска цел, чиято цел е да подкрепя напредъка на дамите на пазара на труда, и член на Консултативния съвет на CNBC Changemakers.
В изявлението си тя разяснява и новия отчет на McKinsey „ Жените на работното място “, разкриващ нововъзникваща „ амбициозна бездна “ на всички равнища в корпоративната подчиненост.
Той отразява обстоятелството, че половината от фирмите към този момент не дават приоритет на кариерното развиване на дамите, само че открива, че амбициозната бездна изчезва, когато те получат същите задания, спонсорство, менторство и благоприятни условия за покачване като мъжете.
Сандбърг се базира на данни, показващи, че разнообразието по пол усъвършенства резултатите.
Според нея, с цел да реализиран най-хубави финансови резултати, фирмите би трябвало да бъдат „ твърди “ във връзка с фокуса върху успеваемостта и облагите, само че и да поддържат и демонстрират съпричастност към чиновниците.
„ Тези неща не са в несъгласие. Най-добрите водачи – без значение дали са мъже или дами – имат и двете “, добавя тя.
Докладът разкрива и че дамите са изложени на риск да изостанат в развиването на умения в изкуствения разсъдък. Сред младите експерти мъжете са с 50% по-голяма възможност да получат поддръжка от мениджърите си за потреблението на технологията в работата си.
„ Това е полуда, нововъзникваща бездна, която би трябвало да изправим незабавно, тъй като знаем, че хората, които ще се оправят най-добре на бъдещия пазар на труда, са тези, които знаят по какъв начин да употребяват технологията “, добавя Сандбърг.
Тя е уверена, че с вярното водачество, вложения и регулации, AI технологията може да усъвършенства онлайн сигурността, в това число в обществените медийни платформи като Meta.
„ AI би трябвало да бъде доста добър инструмент за разкриване на неща, които са в несъгласие с политиките, тъй че да има метод да се подсигурява сигурността на хората – даже и при разширение на технологията, а това изисква същинска ангажираност. “
Докато обществените медийни компании, в това число Meta, се радват на лек регулаторен контрол, съгласно нея AI се нуждае от контролиране на федерално равнище, а методът „ пачуърк “, който би принудил фирмите да пускат разнообразни артикули за всички 50 щата, би бил „ нездравословен “.
Междувременно в четвъртък президентът на Съединени американски щати Тръмп подписа изпълнителна заповед за обединен народен стандарт за контролиране на изкуствения разсъдък. Този ход беше победа за софтуерните колоси, които лобираха за ограничение на пълномощията на щатите в регулирането на изкуствения разсъдък.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ