Една от големите хранителни вериги дава възможност на ученици да изкарват заплата от 1 150 лева, плюс 200 лв. ваучери за храна
BILLA България започва целогодишна ученическа стратегия, ориентирана към младежи над 16 години.
С тази самодейност ритейлърът с максимален брой магазини в страната дава опция на всеки възпитаник да уплътни свободното си от учебно заведение време като работи и придобива професионални умения. Младежите могат да избират сред 4 и 6-часов работен ден. Разбира се, работното време може да е гъвкаво, съгласно образователното им натоварване.
Позицията, отворена за възпитаници, е " Мърчандайзер ". Това е съществена позиция в търговията с бързооборотни артикули, която дава нужните познания и умения за по-нататъшна кариера. В компанията младежите ще научат доста за ритейл бизнеса, за подредбата на магазина и ще схванат за какво всеки артикул си има тъкмо несъмнено място.
Естествено, те ще получават атрактивно заплащане за труда си.
В взаимозависимост от отработените часове, брутната заплата може да бъде сред 580 до 1 150 лв. за 4 или 6-часов работен ден, според от града, за който младежите аплайват. Към тях се прибавят и всички обществени придобивки, които употребяват чиновниците на компанията - 200 лева ваучери за храна, отстъпка при извършване на покупки, в допълнение здравно обезпечаване и доста други.
Кандидатстването е извънредно елементарно - попълня се онлайн формуляр на кариерния уебсайт на веригата. Автобиографията не е наложителна. Единственото, което е належащо, е учениците да попълнят имената, данните си за контакт и обитаемото място, за което аплайват, а представител на магазина ще се свърже с тях.
Във връзка със старта на целогодишната ученическа стратегия Ивелина Евстатиева, началник отдел " Човешки запаси " в компанията съобщи:
" Като виновна към обществото компания, ние сътворяваме благоприятни условия за ранна кариера за всеки възпитаник в една от най-големите компании в България. Така оказваме помощ на младежите да изградят трудови привички, които ще са им потребни през целия живот, да научат повече за ритейл бизнеса, да развият скъпи умения, като работа с хора, и доста други. Вярваме, че по този начин способстваме за развиването на пазара на труда и за повишението на конкурентоспособността на младежите. ".
С тази самодейност ритейлърът с максимален брой магазини в страната дава опция на всеки възпитаник да уплътни свободното си от учебно заведение време като работи и придобива професионални умения. Младежите могат да избират сред 4 и 6-часов работен ден. Разбира се, работното време може да е гъвкаво, съгласно образователното им натоварване.
Позицията, отворена за възпитаници, е " Мърчандайзер ". Това е съществена позиция в търговията с бързооборотни артикули, която дава нужните познания и умения за по-нататъшна кариера. В компанията младежите ще научат доста за ритейл бизнеса, за подредбата на магазина и ще схванат за какво всеки артикул си има тъкмо несъмнено място.
Естествено, те ще получават атрактивно заплащане за труда си.
В взаимозависимост от отработените часове, брутната заплата може да бъде сред 580 до 1 150 лв. за 4 или 6-часов работен ден, според от града, за който младежите аплайват. Към тях се прибавят и всички обществени придобивки, които употребяват чиновниците на компанията - 200 лева ваучери за храна, отстъпка при извършване на покупки, в допълнение здравно обезпечаване и доста други.
Кандидатстването е извънредно елементарно - попълня се онлайн формуляр на кариерния уебсайт на веригата. Автобиографията не е наложителна. Единственото, което е належащо, е учениците да попълнят имената, данните си за контакт и обитаемото място, за което аплайват, а представител на магазина ще се свърже с тях.
Във връзка със старта на целогодишната ученическа стратегия Ивелина Евстатиева, началник отдел " Човешки запаси " в компанията съобщи:
" Като виновна към обществото компания, ние сътворяваме благоприятни условия за ранна кариера за всеки възпитаник в една от най-големите компании в България. Така оказваме помощ на младежите да изградят трудови привички, които ще са им потребни през целия живот, да научат повече за ритейл бизнеса, да развият скъпи умения, като работа с хора, и доста други. Вярваме, че по този начин способстваме за развиването на пазара на труда и за повишението на конкурентоспособността на младежите. ".
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ