Електронните трудови книжки идват от 1 юни с множество неясноти
България вкарва електронни трудови досиета от 1 юни, само че специалисти откриват пропуски в нормативната уредба
От 1 юни 2025 година България публично навлиза в ерата на цифровите трудови връзки с въвеждането на електронни трудови книжки. Промяната е част от по-мащабната политика за цифровизация на административните услуги, като всички данни за трудовия стаж ще се съхраняват в централен електронен указател, поддържан от Националната организация за приходите. Информацията беше доказана от финансовия портал Money.bg.
Въпреки безспорните преимущества, специалисти откриват голям брой пропуски и нерешени проблеми в нормативната уредба. Особено сериозен е Юлиян Маслянков, вицепрезидент в „ Сирма Груп Холдинг " и шеф продуктово развиване за sHRedy.
" Лично аз виждам извънредно доста провокации, за които нито наредби, нито закони са помислили. За какво се употребява главно трудовата брошура? За така наречен клас прослужено време. Как обаче ще става това електронно, аз задавам този въпрос? Има централен указател, само че по какъв начин новият шеф ще получи достъп до него, кой ще го оторизира? " – разяснява Маслянков.
Хартията остава – най-малко за в този момент
Класическите трудови книжки към момента няма да отидат в историята. Работодателите имат период до 1 юни 2026 година да оформят и върнат на чиновниците си хартиените документи, като впишат в тях трудовия стаж до 1 юни 2025 година След тази дата хартиената брошура ще служи единствено като архивен документ.
Достъпът до електронното досие ще бъде безвъзмезден за всеки чиновник, който ще може да го преглежда с личен идентификационен код.
Предимства на дигитализацията
Въпреки рецензиите, Маслянков признава и несъмнените преимущества на новата система.
" Удобството е извънредно огромно, тъй като всеки един чиновник на процедура може да си комуникира с работодателя легално – електронно. Можете да подпишете контракт, анекс, да изпратите молба за отпуска или за овакантяване и още доста неща. Спестява се един в действителност голям запас ", изяснява специалистът.
България изостава в дигитализацията
По данни на Евростат, страната ни остава на последните места в Европейски Съюз по степен на цифровизация на бизнеса, макар прочут прогрес през последните години. Налице е съществено разделяне сред софтуерните компании, които се движат с бързи темпове, и обичайния бизнес, който постоянно изостава заради липса на вложения, квалифицирани фрагменти и остарели настройки.
" Това е неповторим случай, който аз не съм следил на никое място другаде – нито в района, нито в другите някогашни социалистически страни. За мен огромният проблем са така наречен пиратски уеб сайтове. Когато всички са израснали с разбирането, че за програмен продукт не се заплаща, това води, че когато ти към този момент си в бизнеса да си казваш – но за какво аз би трябвало да заплащам ", показва Маслянков.
Държавна поддръжка за дигитализацията
За да подтиква дигитализацията, през 2025 година страната отпуска спомагателни 200 милиона лв. за цифровизация и енергийна успеваемост на бизнеса. Общата поддръжка по разнообразни стратегии доближава 650 милиона лв., като ограниченията са ориентирани най-вече към микро-, дребните и междинни предприятия.
Очаква се средствата да подкрепят въвеждането на технологии от Индустрия 4.0, повишението на киберсигурността и енергийната самостоятелност на българския бизнес.
Преходът изисква време и акомодация
Въпреки някои неясноти и провокации, специалистите са единомислещи, че дигитализацията на трудовите книжки е неминуем развой, който в последна сметка ще донесе повече изгоди, в сравнение с проблеми.
" Дигитализацията е неминуем развой и не води до увеличени опасности, тъй че би трябвало да я разберем и приемем ", обобщава Маслянков.
От 1 юни 2025 година България публично навлиза в ерата на цифровите трудови връзки с въвеждането на електронни трудови книжки. Промяната е част от по-мащабната политика за цифровизация на административните услуги, като всички данни за трудовия стаж ще се съхраняват в централен електронен указател, поддържан от Националната организация за приходите. Информацията беше доказана от финансовия портал Money.bg.
Въпреки безспорните преимущества, специалисти откриват голям брой пропуски и нерешени проблеми в нормативната уредба. Особено сериозен е Юлиян Маслянков, вицепрезидент в „ Сирма Груп Холдинг " и шеф продуктово развиване за sHRedy.
" Лично аз виждам извънредно доста провокации, за които нито наредби, нито закони са помислили. За какво се употребява главно трудовата брошура? За така наречен клас прослужено време. Как обаче ще става това електронно, аз задавам този въпрос? Има централен указател, само че по какъв начин новият шеф ще получи достъп до него, кой ще го оторизира? " – разяснява Маслянков.
Хартията остава – най-малко за в този момент
Класическите трудови книжки към момента няма да отидат в историята. Работодателите имат период до 1 юни 2026 година да оформят и върнат на чиновниците си хартиените документи, като впишат в тях трудовия стаж до 1 юни 2025 година След тази дата хартиената брошура ще служи единствено като архивен документ.
Достъпът до електронното досие ще бъде безвъзмезден за всеки чиновник, който ще може да го преглежда с личен идентификационен код.
Предимства на дигитализацията
Въпреки рецензиите, Маслянков признава и несъмнените преимущества на новата система.
" Удобството е извънредно огромно, тъй като всеки един чиновник на процедура може да си комуникира с работодателя легално – електронно. Можете да подпишете контракт, анекс, да изпратите молба за отпуска или за овакантяване и още доста неща. Спестява се един в действителност голям запас ", изяснява специалистът.
България изостава в дигитализацията
По данни на Евростат, страната ни остава на последните места в Европейски Съюз по степен на цифровизация на бизнеса, макар прочут прогрес през последните години. Налице е съществено разделяне сред софтуерните компании, които се движат с бързи темпове, и обичайния бизнес, който постоянно изостава заради липса на вложения, квалифицирани фрагменти и остарели настройки.
" Това е неповторим случай, който аз не съм следил на никое място другаде – нито в района, нито в другите някогашни социалистически страни. За мен огромният проблем са така наречен пиратски уеб сайтове. Когато всички са израснали с разбирането, че за програмен продукт не се заплаща, това води, че когато ти към този момент си в бизнеса да си казваш – но за какво аз би трябвало да заплащам ", показва Маслянков.
Държавна поддръжка за дигитализацията
За да подтиква дигитализацията, през 2025 година страната отпуска спомагателни 200 милиона лв. за цифровизация и енергийна успеваемост на бизнеса. Общата поддръжка по разнообразни стратегии доближава 650 милиона лв., като ограниченията са ориентирани най-вече към микро-, дребните и междинни предприятия.
Очаква се средствата да подкрепят въвеждането на технологии от Индустрия 4.0, повишението на киберсигурността и енергийната самостоятелност на българския бизнес.
Преходът изисква време и акомодация
Въпреки някои неясноти и провокации, специалистите са единомислещи, че дигитализацията на трудовите книжки е неминуем развой, който в последна сметка ще донесе повече изгоди, в сравнение с проблеми.
" Дигитализацията е неминуем развой и не води до увеличени опасности, тъй че би трябвало да я разберем и приемем ", обобщава Маслянков.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ