&format=webp)
За първи път личният живот е по-важен от заплатата в годишния доклад на Randstad Workmonitor
Балансът сред работата и персоналния живот е най-важният фактор за гениите, когато става въпрос за актуалното или бъдещето им служебно място.
Това демонстрират резултати в отчета на Randstad Workmonitor за 2025 година, съгласно които към 83% от хората показват точно този баланс като най-съществен фактор – незабавно след сигурността на работното място, до момента в който заплатата остава на трето място.
Това се случва за първи път от началото на изследването, което се организира от 22 години насам, отбелязва Fortune.
„ Търсенето на гении от компании, които се оформят към тях, а не противоположното, продължава да бъде мощен мотиватор “, означават създателите на отчета. „ Техните упования са станали по-многостранни, като обичайно търсените аспекти на работното място отстъпват място на по-широко систематизиране на целите. “
Поколението Z води новата наклонност
В духа на своята задача да подобрят живота в офиса, младите чиновници са отпред на смяната в упованията към работодателите.
Разликата сред желанието за еластичност и заплатата е най-ярко изразена при поколението Z, съгласно отчета на Randstad.
Около 74% слагат салдото сред работата и персоналния живот преди всичко, спрямо 68%, които слагат заплатата преди всичко. Младото потомство даже слага психическото здраве (70%) над атрактивните заплати – част от устрема да се уверят, че са щастливи, когато вървят на работа всеки ден.
Те даже ценят отдалечената работа и хибридните графици повече от заплатата; към 40% от поколението Z и милениалите биха приели по-ниска заплата за повече еластичност във връзка с работното място, съгласно различен отчет на LinkedIn от 2025 година
Това е част от по-широка смяна, наречена „ кариерен минимализъм “, защото чиновниците от поколението Z пестят сила за същинските си упоритости отвън работното време, отбелязва Fortune.
Въпреки това, по-възрастните чиновници също са съгласни с устойчивите графици.
Докладът на Randstad открива, че смисъла на салдото сред работата и персоналния живот и заплатата се усилва с възрастта: 85% от бейби бумърите смятат салдото за главен фактор при избора на работа, до момента в който 87% смятат заплатата за подобен.
Голяма част от тези чиновници към момента ценят високо салдото сред работата и персоналния живот, само че и не са се примирили с концепцията, че парите са най-важни.
Повече еластичност е нереалистична фантазия, съгласно някои изпълнителни шефове
Служителите са съгласни с едно: салдото сред работата и персоналния живот е извънредно значим при избора на работа. Но изпълнителните шефове обаче са мощно разграничени по въпроса дали е допустимо да бъдеш упорит и да се откъснеш от работата за сметка на повече часове персонално време.
Марк Рандолф, съосновател на развлекателния колос Netflix, чиято стойност възлиза на 472 милиарда $, е един от дребното извънредно сполучливи бизнесмени, които са безапелационни във връзка с границите сред работата и персоналния живот.
През 30-годишната си кариера той се придържа към едно просто предписание: всеки вторник напуща офиса в 17 часа и не работи през останалата част от вечерта. Отива на кино, вечеря или се разхожда с другари: „ нищо не ми пречи “.
„ Работих интензивно, с цел да подкрепям баланс сред персоналния живот и работата си “, написа Рандолф в остаряла обява в LinkedIn, която неотдавна още веднъж се популяризира в обществените медии. „ Тези вторнични вечери ме държаха в равновесие. И ми помагаха да погледна останалата част от работата си в вероятност. “, добавя съоснователят на Netflix.
В нещо, което може да наподобява нетрадиционно за титаните на Уолстрийт, основният изпълнителен шеф на JPMorgan Джейми Даймън също поучава младите да се откъсват от работата.
По думите му, това е най-хубавото за техните взаимоотношения и персонално благоденствие.
„ Трябва да имате баланс сред работата и персоналния живот “, декларира Даймън пред студенти в Центъра за финансови пазари и политика към университета „ Джорджтаун “ предходната година. „ Това, което споделяме на нашите хора в JPMorgan, е, че би трябвало да се грижат за мозъка, тялото, духа, душата, приятелите, здравето си. Наистина би трябвало да го вършиме. “
Въпреки това има огромна група от основни изпълнителни шефове и бизнесмени, които изрично не са съгласни с концепцията за баланс сред работата и персоналния живот.
Съоснователят на Гугъл Сергей Брин и Луси Гуо от Scale AI остро подлагат на критика концепцията за работа от 9 сутринта до 5 следобяд. Андрю Фелдман, съосновател и основен изпълнителен шеф на Cerebras, компания за AI чипове на стойност 8,1 милиарда $, се съгласява, че е изумително по какъв начин хората могат да желаят и двете неща.
„ Тази концепция, че по някакъв метод можеш да постигнеш великолепие, да създадеш нещо извънредно, като работиш 38 часа седмично и поддържаш баланс сред работата и персоналния живот, за мен е неразбираема “, акцентира той в подкаста 20VC предишния месец и добавя: „ Това не важи за нито една сфера от живота. “
Това демонстрират резултати в отчета на Randstad Workmonitor за 2025 година, съгласно които към 83% от хората показват точно този баланс като най-съществен фактор – незабавно след сигурността на работното място, до момента в който заплатата остава на трето място.
Това се случва за първи път от началото на изследването, което се организира от 22 години насам, отбелязва Fortune.
„ Търсенето на гении от компании, които се оформят към тях, а не противоположното, продължава да бъде мощен мотиватор “, означават създателите на отчета. „ Техните упования са станали по-многостранни, като обичайно търсените аспекти на работното място отстъпват място на по-широко систематизиране на целите. “
Поколението Z води новата наклонност
В духа на своята задача да подобрят живота в офиса, младите чиновници са отпред на смяната в упованията към работодателите.
Разликата сред желанието за еластичност и заплатата е най-ярко изразена при поколението Z, съгласно отчета на Randstad.
Около 74% слагат салдото сред работата и персоналния живот преди всичко, спрямо 68%, които слагат заплатата преди всичко. Младото потомство даже слага психическото здраве (70%) над атрактивните заплати – част от устрема да се уверят, че са щастливи, когато вървят на работа всеки ден.
Те даже ценят отдалечената работа и хибридните графици повече от заплатата; към 40% от поколението Z и милениалите биха приели по-ниска заплата за повече еластичност във връзка с работното място, съгласно различен отчет на LinkedIn от 2025 година
Това е част от по-широка смяна, наречена „ кариерен минимализъм “, защото чиновниците от поколението Z пестят сила за същинските си упоритости отвън работното време, отбелязва Fortune.
Въпреки това, по-възрастните чиновници също са съгласни с устойчивите графици.
Докладът на Randstad открива, че смисъла на салдото сред работата и персоналния живот и заплатата се усилва с възрастта: 85% от бейби бумърите смятат салдото за главен фактор при избора на работа, до момента в който 87% смятат заплатата за подобен.
Голяма част от тези чиновници към момента ценят високо салдото сред работата и персоналния живот, само че и не са се примирили с концепцията, че парите са най-важни.
Повече еластичност е нереалистична фантазия, съгласно някои изпълнителни шефове
Служителите са съгласни с едно: салдото сред работата и персоналния живот е извънредно значим при избора на работа. Но изпълнителните шефове обаче са мощно разграничени по въпроса дали е допустимо да бъдеш упорит и да се откъснеш от работата за сметка на повече часове персонално време.
Марк Рандолф, съосновател на развлекателния колос Netflix, чиято стойност възлиза на 472 милиарда $, е един от дребното извънредно сполучливи бизнесмени, които са безапелационни във връзка с границите сред работата и персоналния живот.
През 30-годишната си кариера той се придържа към едно просто предписание: всеки вторник напуща офиса в 17 часа и не работи през останалата част от вечерта. Отива на кино, вечеря или се разхожда с другари: „ нищо не ми пречи “.
„ Работих интензивно, с цел да подкрепям баланс сред персоналния живот и работата си “, написа Рандолф в остаряла обява в LinkedIn, която неотдавна още веднъж се популяризира в обществените медии. „ Тези вторнични вечери ме държаха в равновесие. И ми помагаха да погледна останалата част от работата си в вероятност. “, добавя съоснователят на Netflix.
В нещо, което може да наподобява нетрадиционно за титаните на Уолстрийт, основният изпълнителен шеф на JPMorgan Джейми Даймън също поучава младите да се откъсват от работата.
По думите му, това е най-хубавото за техните взаимоотношения и персонално благоденствие.
„ Трябва да имате баланс сред работата и персоналния живот “, декларира Даймън пред студенти в Центъра за финансови пазари и политика към университета „ Джорджтаун “ предходната година. „ Това, което споделяме на нашите хора в JPMorgan, е, че би трябвало да се грижат за мозъка, тялото, духа, душата, приятелите, здравето си. Наистина би трябвало да го вършиме. “
Въпреки това има огромна група от основни изпълнителни шефове и бизнесмени, които изрично не са съгласни с концепцията за баланс сред работата и персоналния живот.
Съоснователят на Гугъл Сергей Брин и Луси Гуо от Scale AI остро подлагат на критика концепцията за работа от 9 сутринта до 5 следобяд. Андрю Фелдман, съосновател и основен изпълнителен шеф на Cerebras, компания за AI чипове на стойност 8,1 милиарда $, се съгласява, че е изумително по какъв начин хората могат да желаят и двете неща.
„ Тази концепция, че по някакъв метод можеш да постигнеш великолепие, да създадеш нещо извънредно, като работиш 38 часа седмично и поддържаш баланс сред работата и персоналния живот, за мен е неразбираема “, акцентира той в подкаста 20VC предишния месец и добавя: „ Това не важи за нито една сфера от живота. “
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ