Какви са плюсовете на професионалното развитие у нас, а не в чужбина?
Антонио Григоров е прекарал 3 години и половина в чужбина, където приключва своето висше обучение в университета Стратклайд (Strathclyde), Англия, компетентност Човешки запаси. След дипломирането си става част от стажантска стратегия в огромна френска компания. Там има опцията в границите на една година да бъде част от четири разнообразни звена, профилирани в разнообразни сфери на човешките запаси. Въпреки опциите, които се отварят пред него, той взима безапелационното решение да се върне в България.
Кога се върнахте в България?
В България се върнах през 2015 година.
Къде работите в този момент и на каква позиция?
Работя в TBI Bank на позиция началник „ Подбор и работодателска марка “ (Head of Recruitment and Employer Branding) за България и Румъния.
Опишете работата си с няколко фрази?
Като началник „ Подбор и работодателска марка “, моите съществени провокации включват правене на тактика за привличане на нови гении и модернизиране на вътрешните процеси за асортимент. Позицията е симбиоза сред обичайните способи за асортимент на личен състав и новаторски похвати за създаване на мощна връзка сред организацията и претендентите. Друга значима част от моята специалност е създаване на реалистична картина за работната среда в TBI Bank. За нашия екип е значимо всички претенденти да бъдат изцяло осведомени с провокациите, пред които се изправя нашата организация, както и да получат задоволително информация за вземането на вярното решение.
Защо избрахте да се върнете в България?
Като изключим главните фактори като семейство, другари и обществена среда, мога да дефинира себе си като огромен оптимист за бъдещeто на България. По време на престоя ми в чужбина не съм преставал да проследявам трендовете на пазара в България и Източна Европа. Още тогава забелязах, че доста чуждестрaнни компании отварят представителства в България, доста български компании работят на високо международно равнище и всички те оферират положителни условия за развиване и реализация. След довеждане докрай на образованието и привършване на стажа се почуствах подготвен да се върна в България, с цел да допринеса за развиването на специалността със познания и огромна мотивация.
Защо бихте посъветвали младежите да се върнат в България?
Защото тук могат да бъдат част от нещо, което занапред се основава и развива. Всеки техен работен ден може да бъде кондензиран с доста динамичност и благоприятни условия за създаване на нови и забавни процеси. От позиция на човешките запаси мога да отбележа, че кариерното развиване тук е по-бързо постижимо. За никого не е загадка, че пазарът на труда изпитва апетит за образовани и стимулирани експерти, което дава опция на хората, притежаващи тези качества, да бъдат оценени уместно.
Какво бихте споделили на тези, които считат, че в България няма бъдеще?
Все по-рядко срещам хора, които считат че в България няма бъдеще и търсят излаз посредством Терминал 2. Според мен всичко зависи от личността и характера на индивида. Всички прекосяваме през сложни моменти, само че първо би трябвало да погледнем към себе си и да се насочим към това по какъв начин ние можем да променим средата към нас.
Какви бяха трите най-големи провокации пред Вас, когато се върнахте?
Едно от главните провокации към мен беше намирането на вярната работна среда. Бях наясно какво диря, само че не бях сигурен, къде бих могъл да го намеря. Тук е моментът да отбележа, че България и в частност университетите доста би трябвало да подобрят своите кариерни центрове и кариерно консултиране, с цел да служат като компас на дипломиращите се студенти. Моето персонално мнение е, че би трябвало да има сходни звена в гимназиите и университетите и те да работят в тясно съдействие с бизнеса. С връщането ми в България попаднах в този така наименуван вакуум сред образованието и бизнеса. Друго предизвикателство, пред което се изправих при връщането ми в България, бе неналичието на модерното разбиране на моята компетентност – Човешки запаси. Това е сфера, която от дълго време не се лимитира с функционалностите на отдел труд и работна заплата.
Какви съгласно Вас са трите най-големи преимущества на живота и кариерата в България?
Както загатнах и преди, кариерното развиване е едно от тях. Другите са по-скоро свързани със обществената среда и възприятието за принадлежност.
Какво Ви липсваше най-вече, до момента в който бяхте в чужбина?
Това, което ми липсваше най-вече, до момента в който бях в чужбина, бе опцията сполучливо да уравновесявам времето си сред професионалните задължения и персоналния живот. Именно заради тази причина аз взех решение да пиша моята дисертация на тематика Work&Life balancе. Радвам се, че съумях да намеря методите бързо да се концентрирам върху професионалните отговорности и след това елементарно да се отронвам и да се приписвам на занимания, които ме карат да се усещам зареден с нови сили.
Опишете живота си в България накратко?
Щастие, семейство, адреналин, кариера, триумф.
Каква е Вашата формула за триумф?
Ключът към триумфа е да откриеш своя гений и в никакъв случай да не губиш своя апетит за нови знания и провокации.
Виж свободните позиции в ТИ БИ АЙ БАНК ЕАД
P.S: "Аз избрах България " е взаимна самодейност на Zaplata.bg и Държавната организация за българите в чужбина.
Кога се върнахте в България?
В България се върнах през 2015 година.
Къде работите в този момент и на каква позиция?
Работя в TBI Bank на позиция началник „ Подбор и работодателска марка “ (Head of Recruitment and Employer Branding) за България и Румъния.
Опишете работата си с няколко фрази?
Като началник „ Подбор и работодателска марка “, моите съществени провокации включват правене на тактика за привличане на нови гении и модернизиране на вътрешните процеси за асортимент. Позицията е симбиоза сред обичайните способи за асортимент на личен състав и новаторски похвати за създаване на мощна връзка сред организацията и претендентите. Друга значима част от моята специалност е създаване на реалистична картина за работната среда в TBI Bank. За нашия екип е значимо всички претенденти да бъдат изцяло осведомени с провокациите, пред които се изправя нашата организация, както и да получат задоволително информация за вземането на вярното решение.
Защо избрахте да се върнете в България?
Като изключим главните фактори като семейство, другари и обществена среда, мога да дефинира себе си като огромен оптимист за бъдещeто на България. По време на престоя ми в чужбина не съм преставал да проследявам трендовете на пазара в България и Източна Европа. Още тогава забелязах, че доста чуждестрaнни компании отварят представителства в България, доста български компании работят на високо международно равнище и всички те оферират положителни условия за развиване и реализация. След довеждане докрай на образованието и привършване на стажа се почуствах подготвен да се върна в България, с цел да допринеса за развиването на специалността със познания и огромна мотивация.
Защо бихте посъветвали младежите да се върнат в България?
Защото тук могат да бъдат част от нещо, което занапред се основава и развива. Всеки техен работен ден може да бъде кондензиран с доста динамичност и благоприятни условия за създаване на нови и забавни процеси. От позиция на човешките запаси мога да отбележа, че кариерното развиване тук е по-бързо постижимо. За никого не е загадка, че пазарът на труда изпитва апетит за образовани и стимулирани експерти, което дава опция на хората, притежаващи тези качества, да бъдат оценени уместно.
Какво бихте споделили на тези, които считат, че в България няма бъдеще?
Все по-рядко срещам хора, които считат че в България няма бъдеще и търсят излаз посредством Терминал 2. Според мен всичко зависи от личността и характера на индивида. Всички прекосяваме през сложни моменти, само че първо би трябвало да погледнем към себе си и да се насочим към това по какъв начин ние можем да променим средата към нас.
Какви бяха трите най-големи провокации пред Вас, когато се върнахте?
Едно от главните провокации към мен беше намирането на вярната работна среда. Бях наясно какво диря, само че не бях сигурен, къде бих могъл да го намеря. Тук е моментът да отбележа, че България и в частност университетите доста би трябвало да подобрят своите кариерни центрове и кариерно консултиране, с цел да служат като компас на дипломиращите се студенти. Моето персонално мнение е, че би трябвало да има сходни звена в гимназиите и университетите и те да работят в тясно съдействие с бизнеса. С връщането ми в България попаднах в този така наименуван вакуум сред образованието и бизнеса. Друго предизвикателство, пред което се изправих при връщането ми в България, бе неналичието на модерното разбиране на моята компетентност – Човешки запаси. Това е сфера, която от дълго време не се лимитира с функционалностите на отдел труд и работна заплата.
Какви съгласно Вас са трите най-големи преимущества на живота и кариерата в България?
Както загатнах и преди, кариерното развиване е едно от тях. Другите са по-скоро свързани със обществената среда и възприятието за принадлежност.
Какво Ви липсваше най-вече, до момента в който бяхте в чужбина?
Това, което ми липсваше най-вече, до момента в който бях в чужбина, бе опцията сполучливо да уравновесявам времето си сред професионалните задължения и персоналния живот. Именно заради тази причина аз взех решение да пиша моята дисертация на тематика Work&Life balancе. Радвам се, че съумях да намеря методите бързо да се концентрирам върху професионалните отговорности и след това елементарно да се отронвам и да се приписвам на занимания, които ме карат да се усещам зареден с нови сили.
Опишете живота си в България накратко?
Щастие, семейство, адреналин, кариера, триумф.
Каква е Вашата формула за триумф?
Ключът към триумфа е да откриеш своя гений и в никакъв случай да не губиш своя апетит за нови знания и провокации.
Виж свободните позиции в ТИ БИ АЙ БАНК ЕАД
P.S: "Аз избрах България " е взаимна самодейност на Zaplata.bg и Държавната организация за българите в чужбина.
Източник: fakti.bg
КОМЕНТАРИ