На 50 без план за утрешния ден: Поколението Х, което може така и да не достигне своя пик
Акт за раждане, публикуван от Народна република България. Трудов опит с начална дата към краха на социализма или през смутните години на Прехода. Куп кариерни възходи и падения - на фона на хиперинфлация, отваряне на границите, цифровизация, превръщане на стопанската система към света, Световна финансова рецесия, ковид и война.
Родените сред 1965 година и 1980 година - т.нар " Поколение X " (Gen X), на пръв взор са в идеална позиция на работното място. Те имат по-голям опит от по-младите поколения, само че към момента имат силата, нужна, с цел да бъдат движеща мощ на значими планове. Обикновено децата им са към този момент огромни и по този начин могат да посветят повече време на кариерата.
Младите чиновници са по-неудовлетворени от работата си от всяко друго потомство
Ето нещата, които желаят работещите на възраст сред 18 и 26 години, спадащи към така наречен Gen Z или " потомство Z "
Не е инцидентно, че съгласно доста международни изследвания точно сред 45 и 60-годишна възраст огромна част от експертите доближават пика на своята реализация, а и на своите хонорари.
Gen X обаче може да се окажат с " късата съчка ".
Очакваха сигурност - получиха противоположното
Глобалната стопанска система е по-нестабилна от всеки път поради мита и търговски войни и това удря по доходността на капиталови и пенсионни фондове. В Европа продължава да се води великански по мащабите си въоръжен спор - с всички последствия за разположените близо до него страни. Технологичните нововъведения се случват със свръхзвукова скорост и слагат под въпрос бъдещето на цели промишлености.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
" Към 50-те си години доста от представителите на " Поколението Х " са очаквали да получават най-високите си заплати, да доближат до високи позиции и може би даже да приключат с изплащането на ипотеката. Вместо това те се борят да останат настоящи на работни места, които са автоматизирани, предоставени на външни реализатори или преквалифицирани в работа на парче. Обещанието за мъчно реализирана сигурност е сменено от физическо натоварване, намаляващи компенсации и възходяща паника за това какво ще се случи, в случай че пазарът продължи да се срутва ", написа Quartz в собствен материал.
" Заклещени " на неверното място? 5 знака, че би трябвало да промените работата си
Когато негативизмът се трансформира в норма, а работното място стане полесражение - време е за смяна
Той е обвързван с американския подтекст, само че дали е толкоз огромна разликата сред " Поколението на MTV " и " Поколението на 10 ноември "? В свят, в който дори вътрешнофирмените процеси към този момент постоянно са световни, явно, че няма по какъв начин и терзанията на хората да бъдат прекомерно разнообразни.
" Днес Gen X се сблъсква с провокации като бързата софтуерна смяна, потребността от адаптивност и по-трудния достъп до нови благоприятни условия за кариерно развиване. Въпреки богатия си опит, някои усещат невидима конкуренция с по-младите генерации ", разяснява пред Money.bg Ани Колева, HR & Ops Manager в консултантската компания SkillWork.
Според нея доста от тези чиновници са изправени пред неустановеност поради потребността от асимилиране на нови умения и доказване в организации, насочени към по-млади експерти.
Тези хора са скъпи
Някои бизнесмени и мениджъри от по-младите генерации (особено в софтуерния сектор) биха махнали с ръка с апел към по-опитните фрагменти да се вземат в ръце и бързо да се приспособяват, в случай че желаят опитът им да продължи да има някакво значение. Дали това е подобаващият метод да се отговори на терзанията на Gen X?
" Хората от Gen Х не просто имат какво да дадат - те постоянно са стабилизиращото ядро на екипите си ", безапелационна е Ани Колева.
Кариера след 55: Мисията е допустима, значим е методът
По-възрастните чиновници могат да допринесат доста за екипа и компанията, само че не липсва дискриминация
И показва - Gen X са носители на скъп опит, резистентност и стратегическо мислене. Затова и фирмите " би трябвало целеустремено да влагат в развиването на потомство Х - посредством стратегии за образование, вътрешно менторство и благоприятни условия за стратегическа роля в трансформациите ".
Три значими съвета
Всеки работещ човек над 45-годишна възраст е в друга кариерна и житейска обстановка, само че има ли универсални рекомендации, осъществяването на които може да донесат повече успокоение както за кариерата, по този начин и за времето след края ѝ?
Ето препоръките на HR специалиста:
Инвестирайте в умения, които не остаряват - сериозно мислене, адаптивност, връзка и цифрова просветеност са скъпи във всяка епоха и всяка роля. Бъдете дейни в мрежите си - професионалните връзки постоянно отварят повече благоприятни условия от обявите за работа. Участвайте, споделяйте, менторствайте. Планирайте бъдещето си самодейно - мислете за финансовата сигурност и опциите след дейната кариера: фрийланс, консултиране, личен план. Това носи успокоение и надзор.
" Кариерата след 45г. не е спад, а промяна. А с вярната настройка и поддръжка - постоянно е най-силният ви интервал ", безапелационна е Ани Колева.
" " се осъществя в партньорство с, ,,,
Родените сред 1965 година и 1980 година - т.нар " Поколение X " (Gen X), на пръв взор са в идеална позиция на работното място. Те имат по-голям опит от по-младите поколения, само че към момента имат силата, нужна, с цел да бъдат движеща мощ на значими планове. Обикновено децата им са към този момент огромни и по този начин могат да посветят повече време на кариерата.
Младите чиновници са по-неудовлетворени от работата си от всяко друго потомство
Ето нещата, които желаят работещите на възраст сред 18 и 26 години, спадащи към така наречен Gen Z или " потомство Z "
Не е инцидентно, че съгласно доста международни изследвания точно сред 45 и 60-годишна възраст огромна част от експертите доближават пика на своята реализация, а и на своите хонорари.
Gen X обаче може да се окажат с " късата съчка ".
Очакваха сигурност - получиха противоположното
Глобалната стопанска система е по-нестабилна от всеки път поради мита и търговски войни и това удря по доходността на капиталови и пенсионни фондове. В Европа продължава да се води великански по мащабите си въоръжен спор - с всички последствия за разположените близо до него страни. Технологичните нововъведения се случват със свръхзвукова скорост и слагат под въпрос бъдещето на цели промишлености.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
" Към 50-те си години доста от представителите на " Поколението Х " са очаквали да получават най-високите си заплати, да доближат до високи позиции и може би даже да приключат с изплащането на ипотеката. Вместо това те се борят да останат настоящи на работни места, които са автоматизирани, предоставени на външни реализатори или преквалифицирани в работа на парче. Обещанието за мъчно реализирана сигурност е сменено от физическо натоварване, намаляващи компенсации и възходяща паника за това какво ще се случи, в случай че пазарът продължи да се срутва ", написа Quartz в собствен материал.
" Заклещени " на неверното място? 5 знака, че би трябвало да промените работата си
Когато негативизмът се трансформира в норма, а работното място стане полесражение - време е за смяна
Той е обвързван с американския подтекст, само че дали е толкоз огромна разликата сред " Поколението на MTV " и " Поколението на 10 ноември "? В свят, в който дори вътрешнофирмените процеси към този момент постоянно са световни, явно, че няма по какъв начин и терзанията на хората да бъдат прекомерно разнообразни.
" Днес Gen X се сблъсква с провокации като бързата софтуерна смяна, потребността от адаптивност и по-трудния достъп до нови благоприятни условия за кариерно развиване. Въпреки богатия си опит, някои усещат невидима конкуренция с по-младите генерации ", разяснява пред Money.bg Ани Колева, HR & Ops Manager в консултантската компания SkillWork.
Според нея доста от тези чиновници са изправени пред неустановеност поради потребността от асимилиране на нови умения и доказване в организации, насочени към по-млади експерти.
Тези хора са скъпи
Някои бизнесмени и мениджъри от по-младите генерации (особено в софтуерния сектор) биха махнали с ръка с апел към по-опитните фрагменти да се вземат в ръце и бързо да се приспособяват, в случай че желаят опитът им да продължи да има някакво значение. Дали това е подобаващият метод да се отговори на терзанията на Gen X?
" Хората от Gen Х не просто имат какво да дадат - те постоянно са стабилизиращото ядро на екипите си ", безапелационна е Ани Колева.
Кариера след 55: Мисията е допустима, значим е методът
По-възрастните чиновници могат да допринесат доста за екипа и компанията, само че не липсва дискриминация
И показва - Gen X са носители на скъп опит, резистентност и стратегическо мислене. Затова и фирмите " би трябвало целеустремено да влагат в развиването на потомство Х - посредством стратегии за образование, вътрешно менторство и благоприятни условия за стратегическа роля в трансформациите ".
Три значими съвета
Всеки работещ човек над 45-годишна възраст е в друга кариерна и житейска обстановка, само че има ли универсални рекомендации, осъществяването на които може да донесат повече успокоение както за кариерата, по този начин и за времето след края ѝ?
Ето препоръките на HR специалиста:
Инвестирайте в умения, които не остаряват - сериозно мислене, адаптивност, връзка и цифрова просветеност са скъпи във всяка епоха и всяка роля. Бъдете дейни в мрежите си - професионалните връзки постоянно отварят повече благоприятни условия от обявите за работа. Участвайте, споделяйте, менторствайте. Планирайте бъдещето си самодейно - мислете за финансовата сигурност и опциите след дейната кариера: фрийланс, консултиране, личен план. Това носи успокоение и надзор.
" Кариерата след 45г. не е спад, а промяна. А с вярната настройка и поддръжка - постоянно е най-силният ви интервал ", безапелационна е Ани Колева.
" " се осъществя в партньорство с, ,,,
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ