Добрият лидер никога не казва “Може би”
Ако шефът ви споделя едно от тези три неща, то най-вероятно е несръчен.
Да имаш за началник същински водач значи да се чувстваш въодушевен, стимулиран и да успяваш да се учиш всеки ден. Както и да имаш ясни критерии за оценка и вероятност за развиване. Ако вашият началник споделя едно от тези три неща, за жалост евентуално работите с негодник.
Дали би трябвало да започнете да си търсите нова работа? В дълготраен проект това би било по-мъдрото решение.
“Може би ”/ “Ще забележим ”
Добрият управител е явен и пряк. И е наясно със обстановката. Шефът, който дава отговор на въпросите на чиновниците си с “Може би ”, все едно в прав текст споделя, че не знае какво прави. Това основава възприятие на неустановеност, а това е едно от най-контрапродуктивните неща в една компания.
“По мое мнение… ”
Добре свършената работа не идва с отзиви, а с взети решения. На мениджърът ви му се заплаща да се среща с всички аспекти от даден проблем, след което да взема решения и да дефинира посоката, в която екипът му да работи. Това не изключва да изслушва останалите и да взема причините им под внимание. Уважението е значимо. Но на финала единствената вярна маневра е категоричността.
“Тук аз съм шефът ”
Ако му се постанова да ви го припомня, значи не е убеден в качествата и престижа си. Няма нищо по-жалко от истерясал шеф, който е изпаднал в пояснения за какво той командва, а вие би трябвало да слушате. Ако се е стигнало до там, значи в екипа има сериозна рецесия на доверие в лидерската фигура, а подобен проблем не се позволява с просто натякване.
Какво вършат всички сполучливи дами през първия час на работа
