Ако прочетете която и да е автобиография, всички сме прекрасни,

Ако прочетете която и да е автобиография, всички сме прелестни, виновни, работливи и така нататък Специалистите по човешки запаси обаче добре знаят, че човек няма да напише неприятно за себе си. Затова в изявлението за работа те залагат клопки. А в полза на търсещия предопределение е да ги заобиколи, въпреки всичко задачата е да си откри подобаващата за него работа. Ето някои типични капани, за които би трябвало да внимавате, в случай че желаете да получите мечтаната работа: 1. Мълчание. Прост и ефикасен трик. Отговорихте на въпроса, а представителят на компанията преднамерено мълчи. И започваш да разказваш нещо с цел да избегнеш неловкото безмълвие. Изключително евентуално е да изпуснеш и споделиш ненужна информация. 2. Прекалена вежливост. На изявлението се отнасят към вас толкоз другарски, че ви се прищява да кажете цялата истина за себе си, с прекомерно персонални детайлности. Ако възникне такова предпочитание, осъзнайте се в точния момент, че не сте в кафене с другар, а в офиса на евентуален шеф. 3. Провокация. Нека да си послужим със следния образец. Да кажем, че чиновник по личния състав споделя: " Виждам, че нямате безусловно никакъв опит в програмата " АВС ". Ако това не е дава отговор на истината, вие ще бъдете възмутени, ще нарушите психологическия си баланс. Това желае вашият " зложелател " в събеседването, с цел да оцени реакциите ви. 4. " Неразбиращ " шеф. Разказвате нещо за трудов опит, а интервюиращият непрекъснато задава въпроси, споделя, че не е схванал нищо. Това също е стрес тест. Бъдете подготвени за такова тестване! 5. Абстрактни въпроси. Например: Какво е триумфът за вас? На това може да се отговори по разнообразни способи. Можете да отидете прекомерно надалеч, да кажете прекалено много. Разберете, че изявлението, несъмнено, е тип изпит, само че също по този начин е допустимо и належащо и вие да задавате въпроси. Например за работния график и възнаграждение, за изискванията на труд. Вие си търсите работа и несъмнено желаете да бъде удовлетворен от нея. Могат да се задават и уточняващи въпроси. Ако ви попитат: " Какво е триумфът за вас? ", Можете да уточните: В коя област?. Или би трябвало да отговорите доста деликатно, като употребявате същата обща дефиниция. 6. Други провокация, но в малко по-различен проект: Кога нормално лъжете? Забелязахте ли? Във въпроса има изказване, че вие лъжете. 7. " Казаха ни... ". Например: " Един от вашите някогашни работодатели заяви, че не сте изпълнявали отговорностите си доста добросъвестно ". В случая би трябвало деликатно да изясните: кой е бил, за какво мнението на този човек би трябвало да се вземе поради тук и в този момент. 8. Отказ от отговорност. Това е следващата провокация. Представете си: казвате нещо, отговаряте на въпрос, а чиновник по личния състав или управител споделя: " Не, ние считаме, че не сте подобаващи за нас ". Ако сте съгласни, тогава в действителност е по-добре да си потърсите друга работа. 9. Изчакване. Номерът е елементарен: евентуалният чиновник е заставен да изнемогва в заседателната зала. В последна сметка, колкото по-дълго е чакането, толкоз по-вероятно е претендентът да " изгори " и повече няма да внимава за отговорите си на въпросите на работодателя.