Ако някой още се чуди “Къде изчезнаха младите кандидати?“, отговорът

Къде да намерим талантите от новото поколение Gen Z?

Ако някой още се чуди “Къде изчезнаха младите претенденти? “ , отговорът е, че не са изчезнали. Просто не ги търсим там, където в действителност са.

Поколението, родени сред 1997 и 2008 година, са към този момент дейна част от пазара на труда. В България те са към 570 000 души , като хиляди от тях приключват висше обучение или към този момент стартират професионалния си път. За да разберем по-добре къде и по какъв начин да ги открием гениите измежду тях, направихме изследване измежду към 870 студенти от шест университета в София, Велико Търново, Русе и Варна, които са изключително дейни в извънкласни начинания, изявени в надпревари и участници в студентски клубове и организации.

Как гениите от Gen Z търсят работа?

Най-честите канали, които употребяват показват:

Университет – 41.9%
Платформи за работа (напр. jobs.bg , nploy. net и други ) – 29.2%
Социални мрежи (Facebook, Instagram, TikTok и LinkedIn) – 11.9%
Извънкласни занимания (НПО, клубове) – 9.9%
Кариерни изложби и конгреси – 7.1%

Тези данни ясно демонстрират, че Gen Z търси работа през места, където има доверие и действителен контакт, а не просто където има най-вече разгласи.

Ето кои са топ 5 работещи метода, в случай че желаете да стигнете до тях:

Университети – най-активните влагат в обучение

Почти половината от самодейните млади претенденти разчитат на информация, събития и рекомендации, идващи непосредствено от техния университет.

Какво можете да извършите:

Дайте лице на вашата компания в образователната среда като се включете се в лекции и извършения.

Организирайте на практика проблеми, надпревари и стажантски стратегии.

*Малко бизнеси изпъкват по този метод!

Платформи за работа, само че с нов метод

Традиционните платформи за работа губят известност като водещо средство за Gen Z, тъй като младите чакат работодателите да ги търсят, а не те да аплайват на десетки разгласи освен това постоянно без отговор. Новото потомство желае повече от суха публикация.

Малко препоръки:

Публикувайте къса, ясна и образно завършена публикация, в която младите ще намерят смисъл и даже ще се припознаят
Описвайте съответни задания, избягвайте общи и неразбираеми формулировки
Не изисквайте наложително години опит за действия, които разрешават бързо образование или даже постоянно не е необходим опит, тъй като губите подобаващи претенденти
Свържете се с претендента в границите на 3–4 дни

* В друго мое изследване над 60% от младите показват, че употребяват платформите за работа единствено заради липса на задоволително други възможности.

Социални мрежи – образен контакт, не просто обява

Gen Z прекарва забележителна част от времето си в обществени мрежи.

Според изследвания и действителни образци от практиката и опита на HR консултанта Цветелин Николов те не се впечатляват от “корпоративни брошури “, а от действителни истории, видеа “зад колисите ” и човешко отношение.

Съвети:

Създайте наличие с присъединяване на ваши чиновници, дайте им думата. Платформите към този момент разрешават да извършите това елементарно, даже без огромен бюджет.
Покажете достоверност! Не е нужно всичко да е идеално.
*Над 95% от GenZ употребяват соц. мрежи. Едва 30% от студентите са чували за професионални мрежи като LinkedIn, само че % пораства.

Младежки начинания и клубове – естествена среда за гении

Извънкласните занимания като доброволчество, студентски клубове и Неправителствени организации начинания са източник на стимулирани и дейни младежи. Там постоянно се построяват умения, полезности и скъпи качества като водачество, отговорност и работа в екип.

Съвет:

Свържете се с юношески клубове към университети и НПО-та с готовност за партньорство
Предложете на практика проблеми, мотивиращи лекции и стажове.
*Някои от най-успешните младежи у нас са минали през сходни извънкласни школи.

Реални благоприятни условия за изяв а – не просто “ кариерни изложби “

Стандартните кариерни конгреси към този момент не са задоволителни. Gen Z желае ангажираност, взаимоотношение и измерима стойност.

Пример : Съществуват голям брой надпревари и начинания по разнообразни тематики, само че мощно бих отличил HR:. Състезанието, към този момент с 6 сполучливи издания, дава на студентите опция да се включат в сигурна, само че действителна работна среда – с проблеми от действителни компании, директна връзка с мениджъри и на практика задания.

Участниците развиват умения, получават противоположна връзка и се състезават за действителни награди.

Подобни формати постоянно се трансформират в трамплин към първата им сполучлива кариерна стъпка.

Бонус: – пряк канал към хиляди гении от Gen Z

Pleggi е платформа, в която търсещите работа основават гратис ново потомство CV с оценени умения посредством научно създадени игри. За работодателите това е деен канал за разкриване на гении с база от над 13 000 претенденти, най-вече от поколението Z. Платформата свързва хора и позиции освен на база опит, а по действително измерени умения.

Партнирайки с над 20 образователни заведения и интензивност в основаване на кариерни изложби и надпревари, Pleggi притегля едни от най-активните младежи у нас.

Поколение Z не е по-малко амбициозно или отговорно, просто е друго.

Ако желаеме да ги притеглим и задържим, би трябвало да създадем сигурна и адаптивна среда, в която както младите, по този начин и по-опитните да работят и учат едни от други.

И не забравяйте, че не е нужно да сте като тях, а да ги разберете, акцентира Николов.

За създателя:

Цветелин Николов работи с HR експерти от над 100 компании и с възпитаници и студенти от над 20 образователни заведения. Организира начинания като „ HR: Rush for Practice “ и е член на УС на Българската асоциация за ръководство на хора. Работи за построяването на новото потомство HR водачи и по-свързана екосистема сред обучение и бизнес.

Присъединете се към нашия