Все повече компании наемат служители с увреждания, казват работодатели
Ако на хората с увреждания се даде късмет да се потвърдят на трудовия пазар, то те ще работят с двойна мотивация. " Това разяснява Виктор Недялков за " Дневник " на кариерния конгрес " Равенството значи повече " през днешния ден.
Инициативата на организацията JAMBA се организира за повторно. Целта на уредниците е да срещнат работодателите с хора, които са с понижена работоспособност. Тази година в събитието се включиха над 26 компании и съгласно уредниците посетителите бележат растеж спрямо миналогодишното издание. От JAMBA обявиха, че от ден на ден компании стартират да оферират стратегии за консолидираното на тези хора на трудовия пазар. Те споделиха още, че с изключение на интернационалните към този момент и българските работодатели вървят в тази посока. Основната спънка за хората с разнообразни благоприятни условия са професионалните и просветителните квалификации и посредством тази конференция им се дава късмет да стартират смяна в това отношение.
Виктор Недялков е чиновник в " Теленор " и е част от отдела " Човешки запаси ". Той е почнал работа там по специфична стратегия на компанията за консолидиране на хора с увреждания. Според него към момента в България доста малко работодатели оферират сходни благоприятни условия и по тази причина конкуренцията за работни места е огромна. Виктор счита, че сходни ограничения би трябвало да бъдат подхванати и от останалите компании, тъй като те оказват помощ на чиновниците да се ориентират на трудовия пазар. " Страдам от заболяване, което се развива последователно през годините, и изпитвам съществени усложнения в търсенето на работа. В един миг добитите опит и квалификации се оказват безполезни, защото болестта излиза на напред във времето при кандидатстване за дадена позиция. Радвам се обаче, че към този момент има сходни стратегии, които да оказват помощ на хората с физически усложнения ", добави Виктор Недялков.
© Цветелина Белутова
Създателите на организацията Jamba - Ива Цолова и Йоана Колева
От телекомуникационната компания описаха за програмата Open Mind, посредством която всяка година те набират петима души с разнообразни качества в 4 бранша - маркетинг, човешки запаси, архиви и технологии. Програмата е на правилото на стажантските стратегии, като след сполучливото й довеждане докрай участниците стават по-конкурентоспособни на трудовия пазар. От " Теленор " прибавиха, че посредством този кариерен конгрес са съумели да разпространяват точно тази тяхна стратегия. Представителите на мобилния оператор споделиха още, че се вижда оживление по тематиката в София, само че обстановката в другите градове се трансформира единствено в медийното пространство.
Езиците си остават наложително качество
" Дневник " беседва и с представители на " Телъс интернешънъл ", които споделиха, че сега имат чиновници с понижена работоспособност. Те разясниха, че оферират омекотен режим на работа с повече почивки и като цяло условия, съобразени с техните потребности. От компанията подчертават най-вече на езиковата подготовка и всички новонаети лица минават през гратис образование по немски език. От компанията обмислят и консолидираното на хора със усложнения на позиции, които са отвън работния им проект. Например компанията дава разтривки за чиновниците си по време на работния ден и в този момент се разисква наемането на незрящи терапевти, които да правят това.
" Равенство за всички " продължава през днешния ден до 18 ч. в хотел " Маринела ", зала " София ".
Инициативата на организацията JAMBA се организира за повторно. Целта на уредниците е да срещнат работодателите с хора, които са с понижена работоспособност. Тази година в събитието се включиха над 26 компании и съгласно уредниците посетителите бележат растеж спрямо миналогодишното издание. От JAMBA обявиха, че от ден на ден компании стартират да оферират стратегии за консолидираното на тези хора на трудовия пазар. Те споделиха още, че с изключение на интернационалните към този момент и българските работодатели вървят в тази посока. Основната спънка за хората с разнообразни благоприятни условия са професионалните и просветителните квалификации и посредством тази конференция им се дава късмет да стартират смяна в това отношение.
Виктор Недялков е чиновник в " Теленор " и е част от отдела " Човешки запаси ". Той е почнал работа там по специфична стратегия на компанията за консолидиране на хора с увреждания. Според него към момента в България доста малко работодатели оферират сходни благоприятни условия и по тази причина конкуренцията за работни места е огромна. Виктор счита, че сходни ограничения би трябвало да бъдат подхванати и от останалите компании, тъй като те оказват помощ на чиновниците да се ориентират на трудовия пазар. " Страдам от заболяване, което се развива последователно през годините, и изпитвам съществени усложнения в търсенето на работа. В един миг добитите опит и квалификации се оказват безполезни, защото болестта излиза на напред във времето при кандидатстване за дадена позиция. Радвам се обаче, че към този момент има сходни стратегии, които да оказват помощ на хората с физически усложнения ", добави Виктор Недялков.
© Цветелина Белутова
Създателите на организацията Jamba - Ива Цолова и Йоана Колева
От телекомуникационната компания описаха за програмата Open Mind, посредством която всяка година те набират петима души с разнообразни качества в 4 бранша - маркетинг, човешки запаси, архиви и технологии. Програмата е на правилото на стажантските стратегии, като след сполучливото й довеждане докрай участниците стават по-конкурентоспособни на трудовия пазар. От " Теленор " прибавиха, че посредством този кариерен конгрес са съумели да разпространяват точно тази тяхна стратегия. Представителите на мобилния оператор споделиха още, че се вижда оживление по тематиката в София, само че обстановката в другите градове се трансформира единствено в медийното пространство.
Езиците си остават наложително качество
" Дневник " беседва и с представители на " Телъс интернешънъл ", които споделиха, че сега имат чиновници с понижена работоспособност. Те разясниха, че оферират омекотен режим на работа с повече почивки и като цяло условия, съобразени с техните потребности. От компанията подчертават най-вече на езиковата подготовка и всички новонаети лица минават през гратис образование по немски език. От компанията обмислят и консолидираното на хора със усложнения на позиции, които са отвън работния им проект. Например компанията дава разтривки за чиновниците си по време на работния ден и в този момент се разисква наемането на незрящи терапевти, които да правят това.
" Равенство за всички " продължава през днешния ден до 18 ч. в хотел " Маринела ", зала " София ".
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ