С тате е по-забавно
Аида ПАНИКЯН
Не са малко децата, изключително по-малките, които се радват, когато останат уединено с бащите си. С тях нормално е по-весело. Често те са и " по-доброто ченге " в фамилията. Но това не значи, че изпускат нещата от надзор. Впечатлението ми от парковете в Копенхаген преди време бе, че мъжете са половината (та даже и повече) разхождащи бебета и дребни деца в колички. Около 10 години по-късно татковците с детски колички и в софийските паркове към този момент не бяха необичайност.
Споделената грижа за децата от дълго време е нужда на актуалните български фамилии. Никой не отхвърля, че България е
страната с най-дълго майчинство - 410 дни
и в това отношение доста западни страни с право ни завиждат. Това задоволително ли е за грижата за децата? Те нямат ли идентична нужда да са и с майките, и с бащите?
Директива 2019/1158 на Европарламента и на Съвета от 20 юни 2019 година за равновесието сред професионалния и персоналния живот на родителите и хората, полагащи грижи, задължава членките на Евросъюза да обезпечат на всеки от родителите отпуск за полагането на грижи за дете, което е в допълнение (ново) право на служащите. Директивата дава право на всеки родител на отпуск с дълготрайност 4 месеца, два от които не могат да бъдат прехвърляни на другия родител. Задължително е за интервала на този отпуск да се дефинира възнаграждение или обезщетение по подобен метод, че да се улесни използването на родителския отпуск и от двамата родители.
Страната ни освен би трябвало да транспонира директивата, само че и животът у нас демонстрира нуждата от шерване на грижите за децата (въпреки столетната патриархална традиция у нас). Действащата у нас нормативна рамка не разрешава решение на казуса, защото липсва наредба, която да подсигурява правото на отпуск за развъждане на дете с обезпечено право на обезщетение или заплащане за татко, безапелационни са от МТСП.
Сега бащите/осиновителите може да употребяват отпуск за гледане на малко дете и да получават обезщетение от ДОО, единствено в случай че майката е преотстъпила това право. Иначе може да употребяват неплатен отпуск за гледане на дете до 8 година, само че едвам откакто дете навърши 2 година Кодексът на труда дава право на служащите и чиновниците да употребяват разнообразни типове отпуски при раждането и развъждането на дете. В него е регламентирано правото на отпуск при бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за развъждане на дете до 2-годишна възраст, като в Кодекса за общественото обезпечаване (КСО) са избрани изискванията, редът и размерите на съответните компенсации.
Ползването на отпуск в посочените случаи е самостоятелно право на майката (осиновителката), което тя може да трансферира на бащата (осиновителя) след навършване на 6-месечна възраст на детето или след приключване на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване.
Отпускът при бременност, раждане и развъждане на дете обичайно се възприема като право, което се подсигурява на майката с оглед връзката, която има сред нея и дребното дете. Поради това досега правата на тези типове отпуски на бащата са напълно според от волята на майката. В КТ е регламентирано правото на неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст и за двамата родители, като всеки от тях има право на 6 месеца, от които 5 месеца могат да бъдат прехвърляни на другия родител. Всичко това значи, че сега правната уредба не обезпечава самостоятелно право на бащата/осиновителя на отпуск за развъждане на дете, с обезпечено право на обезщетение или заплащане.
Бащите имат право да употребяват заплатен отпуск за гледане на дете от 6 месеца до 2 година и да анулират в тази грижа дамите си. По данни на Национален осигурителен институт през 2021 година от тази опция са се възползвали 712 татковци със приблизително на ден обезщетение от 21,17 лева В пандемичната 2020 година това са създали 726 бащи, като приблизително дневно са вземали 17,97 лева Но през 2019 година мъжете в майчинство са 4536 със приблизително на ден обезщетение от 18,12 лева
По-малко от половината бащи с 15-дневен отпуск
Бащите сега имат право и на 15 календарни дни отпуск при раждане на детето, считано от деня на изписване на бебето, без значение дали е почивен или празничен ден. Право на този отпуск имат мъже, които работят на трудов контракт и са в брак с майката или съжителстват с нея на фамилни начала. През 2021 година мъжете, употребили 15 дни отпуск при раждане на дете по член 50, алинея 6 от КСО, са 22 088 със среднодневно обезщетение от 33,66 лева Това са по-малко от половината татковци на живородените през предходната година, които по данни на НЦОЗА са 54 587. По-малко са мъжете с 15-дневен отпуск през 2020 година - 21 749 при родени 55 587 бебета. Татковците са получавали приблизително по 33,53 лева на ден. Въпреки че година по-рано компенсацията е приблизително дневно 31,27 лева, мъжете с заплатен отпуск за грижа за новородените си деца са 30 816, което е над половината бащи на живородените през 2019 година, които са 55 609. Навярно повода за това е, че през 2020 и 2021 година поради пандемията огромна част от чиновниците трябваше да работят от разстояние и мъжете по този начин или другояче са били със фамилиите си и не е било належащо да вземат отпуск.
15-дневният отпуск е заплатен, в случай че таткото се е осигурявал за общо заболяване и майчинство. Дневното парично обезщетение, получавано от бащите по трудов контракт при раждане на дете, е 90% от среднодневното брутно трудово заплащане или среднодневния застрахователен приход, върху който са импортирани или са дължими осигуровки, а за самоосигуряващите се компенсацията се дефинира от среднодневния застрахователен приход, върху който са правени вноски.
Ще имат ли повече време за малчуганите
татковците с плануваните от МТСП законодателни промени? Възможно е. Само в случай че имат предпочитание за това.
Предложението на МТСП е бащата (или осиновителят) да има право на заплатен отпуск от 2 месеца за развъждане на дете до навършване на 8 година Това време се зачита за трудов стаж. Бащата/осиновителят, който желае да употребява подобен отпуск, би трябвало да уведоми за това работодателя си минимум 10 работни дни авансово. Родителят (осиновителят) има право да предложи работодателят му да промени за несъмнено време продължителността и разпределението на работното му време или да премине към работа от разстояние.
Право на този отпуск имат татковците, единствено в случай че не са употребили други типове отпуск за гледане на дете, трансферирани от майката. Например, в случай че бащата е употребил 1 месец от отпуска на майката, остава му 1 месец. Отпускът може да се употребява вкупом или на части.
Предвидено е смяната да влезе в действие на 1 август тази година. Тя ще наложи изменение и на Закона за бюджета на държавното публично обезпечаване за 2022 година
Становището на омбудсмана Диана Ковачева обаче е, че по този пункт планът за изменение на Кодекса на труда лимитира опцията за прилагане на отпуска. Според нея транспонирането на евродирективата е пренебрегнало точно независимия темперамент на отпуска по новия ред. Тя упорства този тип отпуск да е самостоятелно право на бащата (осиновителя), без опция това право да бъде изгубено, в случай че бащата е употребил някой от отпуските, трансферирани от майката.
И въпреки всичко - специалистите от МТСП са на мнение, че смяната може да има позитивно влияние върху икономическия напредък и заетостта поради увеличените благоприятни условия за присъединяване на дамите в пазара на труда, подбудени от по-големите благоприятни условия за уравновесеното присъединяване на родителите при полагането на грижи за детето.
Не са малко децата, изключително по-малките, които се радват, когато останат уединено с бащите си. С тях нормално е по-весело. Често те са и " по-доброто ченге " в фамилията. Но това не значи, че изпускат нещата от надзор. Впечатлението ми от парковете в Копенхаген преди време бе, че мъжете са половината (та даже и повече) разхождащи бебета и дребни деца в колички. Около 10 години по-късно татковците с детски колички и в софийските паркове към този момент не бяха необичайност.
Споделената грижа за децата от дълго време е нужда на актуалните български фамилии. Никой не отхвърля, че България е
страната с най-дълго майчинство - 410 дни
и в това отношение доста западни страни с право ни завиждат. Това задоволително ли е за грижата за децата? Те нямат ли идентична нужда да са и с майките, и с бащите?
Директива 2019/1158 на Европарламента и на Съвета от 20 юни 2019 година за равновесието сред професионалния и персоналния живот на родителите и хората, полагащи грижи, задължава членките на Евросъюза да обезпечат на всеки от родителите отпуск за полагането на грижи за дете, което е в допълнение (ново) право на служащите. Директивата дава право на всеки родител на отпуск с дълготрайност 4 месеца, два от които не могат да бъдат прехвърляни на другия родител. Задължително е за интервала на този отпуск да се дефинира възнаграждение или обезщетение по подобен метод, че да се улесни използването на родителския отпуск и от двамата родители.
Страната ни освен би трябвало да транспонира директивата, само че и животът у нас демонстрира нуждата от шерване на грижите за децата (въпреки столетната патриархална традиция у нас). Действащата у нас нормативна рамка не разрешава решение на казуса, защото липсва наредба, която да подсигурява правото на отпуск за развъждане на дете с обезпечено право на обезщетение или заплащане за татко, безапелационни са от МТСП.
Сега бащите/осиновителите може да употребяват отпуск за гледане на малко дете и да получават обезщетение от ДОО, единствено в случай че майката е преотстъпила това право. Иначе може да употребяват неплатен отпуск за гледане на дете до 8 година, само че едвам откакто дете навърши 2 година Кодексът на труда дава право на служащите и чиновниците да употребяват разнообразни типове отпуски при раждането и развъждането на дете. В него е регламентирано правото на отпуск при бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за развъждане на дете до 2-годишна възраст, като в Кодекса за общественото обезпечаване (КСО) са избрани изискванията, редът и размерите на съответните компенсации.
Ползването на отпуск в посочените случаи е самостоятелно право на майката (осиновителката), което тя може да трансферира на бащата (осиновителя) след навършване на 6-месечна възраст на детето или след приключване на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване.
Отпускът при бременност, раждане и развъждане на дете обичайно се възприема като право, което се подсигурява на майката с оглед връзката, която има сред нея и дребното дете. Поради това досега правата на тези типове отпуски на бащата са напълно според от волята на майката. В КТ е регламентирано правото на неплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст и за двамата родители, като всеки от тях има право на 6 месеца, от които 5 месеца могат да бъдат прехвърляни на другия родител. Всичко това значи, че сега правната уредба не обезпечава самостоятелно право на бащата/осиновителя на отпуск за развъждане на дете, с обезпечено право на обезщетение или заплащане.
Бащите имат право да употребяват заплатен отпуск за гледане на дете от 6 месеца до 2 година и да анулират в тази грижа дамите си. По данни на Национален осигурителен институт през 2021 година от тази опция са се възползвали 712 татковци със приблизително на ден обезщетение от 21,17 лева В пандемичната 2020 година това са създали 726 бащи, като приблизително дневно са вземали 17,97 лева Но през 2019 година мъжете в майчинство са 4536 със приблизително на ден обезщетение от 18,12 лева
По-малко от половината бащи с 15-дневен отпуск
Бащите сега имат право и на 15 календарни дни отпуск при раждане на детето, считано от деня на изписване на бебето, без значение дали е почивен или празничен ден. Право на този отпуск имат мъже, които работят на трудов контракт и са в брак с майката или съжителстват с нея на фамилни начала. През 2021 година мъжете, употребили 15 дни отпуск при раждане на дете по член 50, алинея 6 от КСО, са 22 088 със среднодневно обезщетение от 33,66 лева Това са по-малко от половината татковци на живородените през предходната година, които по данни на НЦОЗА са 54 587. По-малко са мъжете с 15-дневен отпуск през 2020 година - 21 749 при родени 55 587 бебета. Татковците са получавали приблизително по 33,53 лева на ден. Въпреки че година по-рано компенсацията е приблизително дневно 31,27 лева, мъжете с заплатен отпуск за грижа за новородените си деца са 30 816, което е над половината бащи на живородените през 2019 година, които са 55 609. Навярно повода за това е, че през 2020 и 2021 година поради пандемията огромна част от чиновниците трябваше да работят от разстояние и мъжете по този начин или другояче са били със фамилиите си и не е било належащо да вземат отпуск.
15-дневният отпуск е заплатен, в случай че таткото се е осигурявал за общо заболяване и майчинство. Дневното парично обезщетение, получавано от бащите по трудов контракт при раждане на дете, е 90% от среднодневното брутно трудово заплащане или среднодневния застрахователен приход, върху който са импортирани или са дължими осигуровки, а за самоосигуряващите се компенсацията се дефинира от среднодневния застрахователен приход, върху който са правени вноски.
Ще имат ли повече време за малчуганите
татковците с плануваните от МТСП законодателни промени? Възможно е. Само в случай че имат предпочитание за това.
Предложението на МТСП е бащата (или осиновителят) да има право на заплатен отпуск от 2 месеца за развъждане на дете до навършване на 8 година Това време се зачита за трудов стаж. Бащата/осиновителят, който желае да употребява подобен отпуск, би трябвало да уведоми за това работодателя си минимум 10 работни дни авансово. Родителят (осиновителят) има право да предложи работодателят му да промени за несъмнено време продължителността и разпределението на работното му време или да премине към работа от разстояние.
Право на този отпуск имат татковците, единствено в случай че не са употребили други типове отпуск за гледане на дете, трансферирани от майката. Например, в случай че бащата е употребил 1 месец от отпуска на майката, остава му 1 месец. Отпускът може да се употребява вкупом или на части.
Предвидено е смяната да влезе в действие на 1 август тази година. Тя ще наложи изменение и на Закона за бюджета на държавното публично обезпечаване за 2022 година
Становището на омбудсмана Диана Ковачева обаче е, че по този пункт планът за изменение на Кодекса на труда лимитира опцията за прилагане на отпуска. Според нея транспонирането на евродирективата е пренебрегнало точно независимия темперамент на отпуска по новия ред. Тя упорства този тип отпуск да е самостоятелно право на бащата (осиновителя), без опция това право да бъде изгубено, в случай че бащата е употребил някой от отпуските, трансферирани от майката.
И въпреки всичко - специалистите от МТСП са на мнение, че смяната може да има позитивно влияние върху икономическия напредък и заетостта поради увеличените благоприятни условия за присъединяване на дамите в пазара на труда, подбудени от по-големите благоприятни условия за уравновесеното присъединяване на родителите при полагането на грижи за детето.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ