Всеки ден 514 пъти се нарушават трудовите закони
Аида Ованес
През 2021 година в централата на КНСБ са получени 2043 сигнала от структурите на синдиката за нарушавания на трудовото законодателство, като този брой е по-висок от 2020 година Това стана ясно по време на представянето на седмия Доклад на КНСБ за нарушавания, свързани с практикуване правото на труд, от президента на синдиката Пламен Димитров и вицепрезидентите Тодор Капитанов и Огнян Атанасов. Във всеки от 365-те календарни дни на годината се записват 514 нарушавания на трудовото законодателство, пресметна Капитанов, базирайки се на данни от ГИТ. През 2021 година от инспекцията са създали 40 788 инспекции, а нарушаванията са били 187 712.
Над 27,5% от сигналите към синдиката са за неплащане на заплати. Често работещите не получават последната си заплата или дължимата част от нея при преустановяване на трудовия контракт, разяснява Капитанов. Хората или не знаят, че могат да алармират ГИТ, или правосъдните разноски са толкоз високи, че не завеждат иск, а това е причина нарушаванията да не престават. Над 29% от недоволствата са за неплатени заплати след преустановяване на контракт, а всеки пети сигнал е за забавени заплати.
На последващо място са жалбите за неспазване на работно време, почивки и отпуски (22,8%), неспазване на осигурителни права (17,7%), здравословни и безвредни условия на труд (над 15%), нарушавания на групово трудово договаряне (11%). Капитанов разяснява и казуса на работодателите - дефицит на работна ръка, най-много квалифицирана, само че и нарушаванията не понижават.
Най-често алармират работещите на 36-55 година - възрастта, в която хората стават синдикални членове. По-активни са дамите - 55,7% от сигналите подават те.
Над 36% от сигналите, свързани с нередности при спазването на безвредни и здравословни условия на труд, са за неподходящ микроклимат, 30,3% са за липса и/или потребление на некачествени персонални защитни средства.
Пламен Димитров е безапелационен, че груповото трудово договаряне би трябвало да се разшири. Такава е практиката и в Западна Европа. В момента у нас от КТД са обхванати към 25-30% от дейностите, само че задачата на синдиката е да станат 80%.
През 2021 година в централата на КНСБ са получени 2043 сигнала от структурите на синдиката за нарушавания на трудовото законодателство, като този брой е по-висок от 2020 година Това стана ясно по време на представянето на седмия Доклад на КНСБ за нарушавания, свързани с практикуване правото на труд, от президента на синдиката Пламен Димитров и вицепрезидентите Тодор Капитанов и Огнян Атанасов. Във всеки от 365-те календарни дни на годината се записват 514 нарушавания на трудовото законодателство, пресметна Капитанов, базирайки се на данни от ГИТ. През 2021 година от инспекцията са създали 40 788 инспекции, а нарушаванията са били 187 712.
Над 27,5% от сигналите към синдиката са за неплащане на заплати. Често работещите не получават последната си заплата или дължимата част от нея при преустановяване на трудовия контракт, разяснява Капитанов. Хората или не знаят, че могат да алармират ГИТ, или правосъдните разноски са толкоз високи, че не завеждат иск, а това е причина нарушаванията да не престават. Над 29% от недоволствата са за неплатени заплати след преустановяване на контракт, а всеки пети сигнал е за забавени заплати.
На последващо място са жалбите за неспазване на работно време, почивки и отпуски (22,8%), неспазване на осигурителни права (17,7%), здравословни и безвредни условия на труд (над 15%), нарушавания на групово трудово договаряне (11%). Капитанов разяснява и казуса на работодателите - дефицит на работна ръка, най-много квалифицирана, само че и нарушаванията не понижават.
Най-често алармират работещите на 36-55 година - възрастта, в която хората стават синдикални членове. По-активни са дамите - 55,7% от сигналите подават те.
Над 36% от сигналите, свързани с нередности при спазването на безвредни и здравословни условия на труд, са за неподходящ микроклимат, 30,3% са за липса и/или потребление на некачествени персонални защитни средства.
Пламен Димитров е безапелационен, че груповото трудово договаряне би трябвало да се разшири. Такава е практиката и в Западна Европа. В момента у нас от КТД са обхванати към 25-30% от дейностите, само че задачата на синдиката е да станат 80%.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ