Започва нова процедура за кандидатстване по мярката 60 на 40
Агенцията по заетостта стартира от през днешния ден нова процедура за кандидатстване по мярката 60/40.
В нея могат да се включат работодатели, които търсят поддръжка за опазване заетостта на личния състав си през интервала март - юни 2022 година
Редът и изискванията за приемане на поддръжка са аналогични на тези, които се прилагаха за януари и февруари, написа на уеб страницата на организацията.
Мярката продължава да поддържа запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа активност в посочените в Постановление на Министерски съвет 151/2020 година браншове, чиито средномесечни доходи от продажби през 2020 година са намалели спрямо 2019 година
Регламентираната поддръжка и на този стадий е в размер на 60% от прихода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито доходи от продажби през месеца, за който се дава поддръжката, са намалели с не по-малко от 40 на 100 по отношение на средномесечните доходи за цялата 2019 година За работещите в предприятия, чиито доходи от продажби през месеца са намалели с не по-малко от 30 на 100 по отношение на средномесечните доходи за 2019 година, ще продължат да се изплащат средства в размер на 50%. За учредените след 1 януари 2020 година спадът на приходите за месеца, за който аплайват, ще се дефинира по отношение на средномесечните доходи за 2020 година Размерът на предоставяните средства за всеки служащ или чиновник ще продължи да се дефинира на база осигурителния му приход за месец октомври 2021 година
Средствата и по сегашния дизайн на мярката ще се изплащат месечно, като избраните периоди за банкет на документи са както следва:
- за месец март 2022 година – до 17.00 ч. на 29.04.2022 година – за документи, подавани присъствено в дирекции „ Бюро по труда” и до 30.04.2022 година – за документи, изпращани по електронен път посредством Системата за несъмнено електронно връчване или лицензиран пощенски оператор;
- за месец април 2022 година – до 31.05.2022 г.;
- за месец май и юни 2022 година – до 10.06.2022 г.;
- подаване на отчетни документи за месец юни 2022 година – до 29.07.2022 година
За облекчение и поради избрания краен период, работодателите, които дават отговор на изискванията по Постановление на Министерски съвет 151/2020, изм. с Постановление на Министерски съвет 40/31.03.2022 година, и желаят да получат поддръжка за месеците май и юни 2022 година, могат да аплайват посредством подаване единствено на едно заявление за двата месеца, ползвайки одобрените формуляри и мостри на документи.
И при този стадий на мярката 60/40 заявката и документите за погашение на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „ Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на служащите и чиновниците, без значение от метода на подаването им. Заявления и съпътстващите ги документи могат да се подават по електронен път посредством Системата за несъмнено електронно връчване /ССЕВ/, да се изпращат посредством лицензиран пощенски оператор, както и да се показват на място в съответното бюро по труда.
На електронния уебсайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „ Финансови тласъци за опазване на заетостта”, са оповестени настоящи материали за информация на работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща изискванията, условията, реда и метода за кандидатстване, мостри на заявление и приложения към него, както и други помощни материали.
В нея могат да се включат работодатели, които търсят поддръжка за опазване заетостта на личния състав си през интервала март - юни 2022 година
Редът и изискванията за приемане на поддръжка са аналогични на тези, които се прилагаха за януари и февруари, написа на уеб страницата на организацията.
Мярката продължава да поддържа запазването на заетостта в предприятия, осъществяващи икономическа активност в посочените в Постановление на Министерски съвет 151/2020 година браншове, чиито средномесечни доходи от продажби през 2020 година са намалели спрямо 2019 година
Регламентираната поддръжка и на този стадий е в размер на 60% от прихода и осигурителните вноски на всяко заето лице в предприятия, чиито доходи от продажби през месеца, за който се дава поддръжката, са намалели с не по-малко от 40 на 100 по отношение на средномесечните доходи за цялата 2019 година За работещите в предприятия, чиито доходи от продажби през месеца са намалели с не по-малко от 30 на 100 по отношение на средномесечните доходи за 2019 година, ще продължат да се изплащат средства в размер на 50%. За учредените след 1 януари 2020 година спадът на приходите за месеца, за който аплайват, ще се дефинира по отношение на средномесечните доходи за 2020 година Размерът на предоставяните средства за всеки служащ или чиновник ще продължи да се дефинира на база осигурителния му приход за месец октомври 2021 година
Средствата и по сегашния дизайн на мярката ще се изплащат месечно, като избраните периоди за банкет на документи са както следва:
- за месец март 2022 година – до 17.00 ч. на 29.04.2022 година – за документи, подавани присъствено в дирекции „ Бюро по труда” и до 30.04.2022 година – за документи, изпращани по електронен път посредством Системата за несъмнено електронно връчване или лицензиран пощенски оператор;
- за месец април 2022 година – до 31.05.2022 г.;
- за месец май и юни 2022 година – до 10.06.2022 г.;
- подаване на отчетни документи за месец юни 2022 година – до 29.07.2022 година
За облекчение и поради избрания краен период, работодателите, които дават отговор на изискванията по Постановление на Министерски съвет 151/2020, изм. с Постановление на Министерски съвет 40/31.03.2022 година, и желаят да получат поддръжка за месеците май и юни 2022 година, могат да аплайват посредством подаване единствено на едно заявление за двата месеца, ползвайки одобрените формуляри и мостри на документи.
И при този стадий на мярката 60/40 заявката и документите за погашение на средства по реда на Постановлението се подават в Дирекция „ Бюро по труда”, обслужваща територията по мястото на работа на служащите и чиновниците, без значение от метода на подаването им. Заявления и съпътстващите ги документи могат да се подават по електронен път посредством Системата за несъмнено електронно връчване /ССЕВ/, да се изпращат посредством лицензиран пощенски оператор, както и да се показват на място в съответното бюро по труда.
На електронния уебсайт на Агенцията по заетостта, в рубриката „ Финансови тласъци за опазване на заетостта”, са оповестени настоящи материали за информация на работодателите, процедурата за кандидатстване, съдържаща изискванията, условията, реда и метода за кандидатстване, мостри на заявление и приложения към него, както и други помощни материали.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ