78% от младите българи искат да имат дете
Aгенция за онлайн маркетингови изследвания JTN и Bulgaria Wants You организираха национално-представително изследване през м. май 2023 година за трендовете в настройките на младите българи във връзка с бъдещето им в персонален и професионален проект.
По отношение на персоналния си живот 78% от интервюираните споделят, че желаят да имат дете в идващите 5 години и като съществени фактори за решение да станат родители показват фактори като доверие в индивида до тях (45%) и непоклатимост на приходите (46%). В персонален проект финансовите въпроси са доста под нематериалните измерители на благополучие – 65% дефинират като най-съществен фактор това да имат обичан човек до себе си, 47% слагат родителството преди всичко, здравето е максимален приоритет за 46%, а финансовата непоклатимост е най-важна за 35% от интервюираните.
Резултатите недвусмислено демонстрират, че голямото болшинство (92%) виждат идващите си 5 години в България. Много от тези хора имат близки на разнообразни работни позиции в страната и отвън нея и виждат какво е постижимо за българи в чужбина и за българи в България.
В днешно време значително работодатели оферират разнообразни разновидности за живот в друга страна, работа от разнообразни страни в друг миг. Оттам идва и все по-осъзнатата битка за персонално одобряване посредством по-добро обучение, повече работа и интензивно насърчаване на кариерата.
Прави усещане, че интервюираните до 35-годишна възраст са доста по-склонни да разчитат на лични сили – 79% споделят, че сами носят отговорност за сполучливото си развиване в кариерата, а 51% показват, че са подготвени да жертват от персоналното си време за професионалната си реализация. Две трети от интервюираните не смятат, че образованието подсигурява намиране на добра работа в България.
Данните от изследването демонстрират, че българите са доста по-наясно с задачите си за околните 5 години и са подготвени да вложат повече от 40 часа седмично в работа, с цел да ги реализиран. Те знаят какво чакат от работодателите си и ценят труда си – месечна заплата от 1000 лева дефинират като прекомерно ниска, с цел да стартират работа, а като мечтано заплащане в близката една година показват малко над 4000 лева (след данъци). Прави усещане, че упованията на дамите във връзка с заплащането са сред 14% и 36% по-малки от тези на мъжете.
Адекватната заплата е посочена като най-съществен фактор за комфорт на работното място от 68% от интервюираните. След това идват приятната и другарска работна среда (45%), добър баланс сред работата и персоналния живот (43%) и гъвкаво работно време (41%).
Всеки втори от интервюираните твърди, че би се завърнал да живее в родния си край, в случай че му бъде препоръчано съответно работно място. 43% от запитаните възнамеряват да започват лична компания, тъй като считат, че е по-перспективно от това да са чиновници, а 26% настояват, че избират да са инфлуенсъри пред работа на заплата.
Младите хора на възраст 18-35 година чакат работодателите и Държавата да се схванат за работещи способи за реализиране на съответно възнаграждение (общо 70%). Общо 85% не усещат, че могат да разчитат на Държавата за сигурност при загуба на работоспособност или за пенсия.
Най-сериозните упования към Държавата са за реализиране на стопански напредък и положително качество на живот в страната. Хората под 35 години са очевидно по-готови да поемат персонално отговорност и да се нагърбват със задания отвън тясно персоналния си интерес.
Проучването е извършено измежду 500 мъже и дами на възраст 18-35 години, уравновесени, по отношение на национална представителна извадка по пол, възраст, местопребиваване и размер на обитаемото място и се осъществя със лични средства на организация JTN. Теренната работа е била в интервала м. май, със личен онлайн потребителски панел JTN Panel, по методологията CAWI (Computer Assisted Web Interviewing).
Всички набрани данни са верифицирани с технологично-аналитичния способ Field Detective, лична разработка на JTN и водеща система в областта на CAWI изследванията.
ЗА JTN
От 2007 година JTN предлага на клиентите си композиция от персонализирани решения, експертни знания и непрекъснато усъвършенстващи се процедури за качество на данните, обезпечено от патентовани технологии.
През 2020г. JTN разшири продуктовата си гама като част от цялостната актуализация на идентичността на компанията и отражение на непрекъснатите старания да дава най-хубавото в света на технологиите, които интензивно слушат потребителския глас и дават потребни заключения на бизнеса.
