Проучване: Над 80% от работодателите смятат да дадат коледни бонуси
82% от работодателите считат да дадат коледни бонуси на чиновниците си . Това сочи проучване на Българската търговско-промишлена палата, извършено измежду към 100 браншови организации и предприятия от разнообразни браншове на стопанската система, измежду които са услугите, строителството, търговията и други, оповестиха от Палатата.
Данните от тазгодишното изследване демонстрират, че въпреки Коронавирус рецесията да промени доста икономическата среда и метода за премиране, по-голямата част от българския бизнес възнамерява да раздаде коледни бонуси . Запазва се високият дял от 82,5% през 2022 (83% през 2021г.) на компаниите, които имат намерение да дадат спомагателни тласъци за чиновниците си към празниците. Спрямо 2020 и 2019г. процентът се усилва , когато през 2020г. 60% от бизнесмените са декларирали, че ще имат опция за разпределяне на бонуси за Коледа.
13% от компаниите, взели участие в анкетата декларират, че не плануват раздаването на коледни хонорари заради рецесията с пандемията и войната и заради това, че плануват нарастване на заплатите от следващата година. Около 3% от шефовете на българските компании към момента не са взели дефинитивно решение дали ще изплащат коледни бонуси на своите чиновници.
Най-голям % (42%) от българските бизнесмени показват в тазгодишното изследване, че чакат да раздават коледни бонуси на своите чиновници, най-много, тъй като желаят да ги стимулират и запазят . На последващо място 40% от мениджърите на компании показват, че главен тласък за даването на коледен бонус са идните празници. 33% от интервюираните споделят, че финансовото положение на компанията разрешава раздаването на някакъв тип бонус на чиновниците.
По отношение на метода на установяване на бонусите за Коледа, по равно се разпределят процентите сред работодателите, които ще дават идентични бонуси за всички чиновници (41%) и тези, които дефинират самостоятелно спомагателното заплащане съгласно представянето на всеки чиновник (40%).
Варира размерът на спомагателното заплащане, обвързвано с Коледните празници. Най-голям е делът на бонусите до 200лв – 36% . Бонуси в размер 200-500лв възнамеряват да раздадат 25%, а 23% от мениджърите ще раздадат в допълнение заплащане от 500 до 1000 лева на всеки чиновник в своята компания.
14% от служащите могат да чакат коледен бонус от над 1000лв, като тук се следи покачване по отношение на 2021г, когато 12% от работодателите са считали да дават бонуси с подобен размер.
По равно (46%) се разпределят процентите, които демонстрират, че компаниите възнамеряват бонусите да са идентични по отношение на предходната година или да са по-високи. Продължава позитивната наклонност за понижаване делът на работодателите, които възнамеряват раздаването на по-ниски размери на бонусите от 25% през 2020, 12% през 2021г до 8% през 2022г.
Данните от тазгодишното изследване демонстрират, че въпреки Коронавирус рецесията да промени доста икономическата среда и метода за премиране, по-голямата част от българския бизнес възнамерява да раздаде коледни бонуси . Запазва се високият дял от 82,5% през 2022 (83% през 2021г.) на компаниите, които имат намерение да дадат спомагателни тласъци за чиновниците си към празниците. Спрямо 2020 и 2019г. процентът се усилва , когато през 2020г. 60% от бизнесмените са декларирали, че ще имат опция за разпределяне на бонуси за Коледа.
13% от компаниите, взели участие в анкетата декларират, че не плануват раздаването на коледни хонорари заради рецесията с пандемията и войната и заради това, че плануват нарастване на заплатите от следващата година. Около 3% от шефовете на българските компании към момента не са взели дефинитивно решение дали ще изплащат коледни бонуси на своите чиновници.
Най-голям % (42%) от българските бизнесмени показват в тазгодишното изследване, че чакат да раздават коледни бонуси на своите чиновници, най-много, тъй като желаят да ги стимулират и запазят . На последващо място 40% от мениджърите на компании показват, че главен тласък за даването на коледен бонус са идните празници. 33% от интервюираните споделят, че финансовото положение на компанията разрешава раздаването на някакъв тип бонус на чиновниците.
По отношение на метода на установяване на бонусите за Коледа, по равно се разпределят процентите сред работодателите, които ще дават идентични бонуси за всички чиновници (41%) и тези, които дефинират самостоятелно спомагателното заплащане съгласно представянето на всеки чиновник (40%).
Варира размерът на спомагателното заплащане, обвързвано с Коледните празници. Най-голям е делът на бонусите до 200лв – 36% . Бонуси в размер 200-500лв възнамеряват да раздадат 25%, а 23% от мениджърите ще раздадат в допълнение заплащане от 500 до 1000 лева на всеки чиновник в своята компания.
14% от служащите могат да чакат коледен бонус от над 1000лв, като тук се следи покачване по отношение на 2021г, когато 12% от работодателите са считали да дават бонуси с подобен размер.
По равно (46%) се разпределят процентите, които демонстрират, че компаниите възнамеряват бонусите да са идентични по отношение на предходната година или да са по-високи. Продължава позитивната наклонност за понижаване делът на работодателите, които възнамеряват раздаването на по-ниски размери на бонусите от 25% през 2020, 12% през 2021г до 8% през 2022г.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ