52,7% от младежите у нас не работят: На какво се дължи това?
52,7% от младежите у нас не работят: На какво се дължи това?
Според ново изследване на „ Евростат “ 52,7% от младежите на възраст сред 20 и 29 години у нас работят. Така страната ни се подрежда на последните места в Европейски Съюз по претовареност измежду младежите, цаедно с Румъния и Италия.
През 2025 година коефициентът на претовареност в страната ни
е 77% за хора сред 20 и 64 години, само че младежите ни означават по-ниска трудова интензивност от междинната за Европейски Съюз (65,6%). Това ги слага в групата на минимум работещите в Европа. Най-нисък резултат за работещите млади се вижда в Босна и Херцеговина, която договаря за участие в съюза – 46,5%. След нея са Италия с 47,6% и Румъния с 52%.
Най-много работят в Нидерландия – 84%, както и в Малта (82,1%) и Германия (77%).
Заетостта в Европейски Съюз е повишена с 6,3% от 2015 година насам. С нея се усилват и самоосигуряващите се. 2,06 милиона от младежите в Европейски Съюз се обезпечават сами, като те са 7,9% от всички самоосигуряващи се в съюза. България е на предпоследно място с 5,3%, следвана от Испания с 5,9%.
Последна е Ирландия с 5,1%. Най-висок е делът на самоосигуряващите се в Словакия – 12,2%.
На какво се дължи ниската претовареност у нас?
„ Много засилено би трябвало да се гледа на образованието.
Работодателят сега чака да взима хора, които са подготвени. Не съумяваме да интегрираме младите в работното място. Представете си, че би трябвало да влязат в клуб, само че не знаят от кое място да влязат “, коментира Пламен Василев от Българската асоциация за ръководство на хората.
Той подчерта, че връзката с бизнеса би трябвало да се построява още през учебните години.
По думите му има информационната неточност – на новия чиновник би трябвало да му се изясни, че има цели и ще стигне до тях, само че преди този момент би трябвало да извърви път, по повод на исканията за по-високи заплати.
„ Германия има много хубава политика за напускането на дома.
Много се разчита на това да се даде опция индивидът допустимо най-рано да се оправя самичък с живота си. Това е метод на образование и обучение “, сподели още Василев.
Гъвкавост на работодателите и първи стъпки в кариерата
Според него работодателите би трябвало да бъдат отворени към това да взимат хора без опит и да бъдат по-търпеливи.
По думите му младите мъчно понасят рецензия, а лидерите би трябвало да знаят, че не може доста внезапно да се потегля.
„ Човек ще го чуе 1-2-3 пъти и най-после ще си каже „ това е доста токсична среда, аз няма да заставам тук “, разяснява Василев. „ Нещото, което е доста значимо, е да имаш пламък в очите. Виждал съм доста CV-та – 95% от тях са неистина. Работодателят желае да знае, че си човек, който се надгражда, тъй като светът се движи доста бързо “, съобщи Василев, като акцентира, че искреността на изявлението за работа е доста значима.
Според ново изследване на „ Евростат “ 52,7% от младежите на възраст сред 20 и 29 години у нас работят. Така страната ни се подрежда на последните места в Европейски Съюз по претовареност измежду младежите, цаедно с Румъния и Италия.
През 2025 година коефициентът на претовареност в страната ни
е 77% за хора сред 20 и 64 години, само че младежите ни означават по-ниска трудова интензивност от междинната за Европейски Съюз (65,6%). Това ги слага в групата на минимум работещите в Европа. Най-нисък резултат за работещите млади се вижда в Босна и Херцеговина, която договаря за участие в съюза – 46,5%. След нея са Италия с 47,6% и Румъния с 52%.
Най-много работят в Нидерландия – 84%, както и в Малта (82,1%) и Германия (77%).
Заетостта в Европейски Съюз е повишена с 6,3% от 2015 година насам. С нея се усилват и самоосигуряващите се. 2,06 милиона от младежите в Европейски Съюз се обезпечават сами, като те са 7,9% от всички самоосигуряващи се в съюза. България е на предпоследно място с 5,3%, следвана от Испания с 5,9%.
Последна е Ирландия с 5,1%. Най-висок е делът на самоосигуряващите се в Словакия – 12,2%.
На какво се дължи ниската претовареност у нас?
„ Много засилено би трябвало да се гледа на образованието.
Работодателят сега чака да взима хора, които са подготвени. Не съумяваме да интегрираме младите в работното място. Представете си, че би трябвало да влязат в клуб, само че не знаят от кое място да влязат “, коментира Пламен Василев от Българската асоциация за ръководство на хората.
Той подчерта, че връзката с бизнеса би трябвало да се построява още през учебните години.
По думите му има информационната неточност – на новия чиновник би трябвало да му се изясни, че има цели и ще стигне до тях, само че преди този момент би трябвало да извърви път, по повод на исканията за по-високи заплати.
„ Германия има много хубава политика за напускането на дома.
Много се разчита на това да се даде опция индивидът допустимо най-рано да се оправя самичък с живота си. Това е метод на образование и обучение “, сподели още Василев.
Гъвкавост на работодателите и първи стъпки в кариерата
Според него работодателите би трябвало да бъдат отворени към това да взимат хора без опит и да бъдат по-търпеливи.
По думите му младите мъчно понасят рецензия, а лидерите би трябвало да знаят, че не може доста внезапно да се потегля.
„ Човек ще го чуе 1-2-3 пъти и най-после ще си каже „ това е доста токсична среда, аз няма да заставам тук “, разяснява Василев. „ Нещото, което е доста значимо, е да имаш пламък в очите. Виждал съм доста CV-та – 95% от тях са неистина. Работодателят желае да знае, че си човек, който се надгражда, тъй като светът се движи доста бързо “, съобщи Василев, като акцентира, че искреността на изявлението за работа е доста значима.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ