Без лоялност: Половината от българите биха напуснали работа при по-добро предложение
48% от българите биха сменили работата си при поява на по-добра опция. Това демонстрират данните от изследване на онлайн платформата wherewework, обхващащо петте страни България, Гърция, Румъния, Молдова и Унгария.
Резултатът в България е най-голям по отношение на другите участващи страни в изследването, а съществена причина за вероятното решение е съществуването на по-атрактивен пакет от заплати и придобивки.
Същевременно едвам 12% са тези, които са удовлетворени от работното си място и не биха го сменили.
Данните от България удостоверяват районната наклонност: чиновниците са все по-внимателни към това, което получават в подмяна на труда си, търсейки освен по-високи заплати, само че и смислени и персонализирани придобивки “, сподели Костин Тудор, изпълнителен шеф на платформата.
Според него работодателите стават все по-наясно с тези упования и съвсем половината от тях обмислят най-малко дребни корекции в своите компенсационни пакети. Той изясни, че в несигурната среда, в която живеем, и двете страни са внимателни.
Ако в предходни години разказът беше концентриран към напредък и оптимизъм, през днешния ден основните думи са баланс, акомодация и открит разговор. Отношенията шеф - чиновник се развиват и прозрачността към този момент не е по желание, а от значително значение “, добави Тудор.
Във всички страни съществена причина чиновниците да изберат друга оферта за работа са по-високата заплата и по-добрите обществени придобивки. В България на второ място се подрежда опцията за гъвкаво работно време и отдалечена работа, а на последно - за професионално развиване.
Зависи от придобивките
Интересно е да се означи, че на въпрос дали биха приели оферта с 20% по-висока заплата, само че не толкоз доста обществени придобивки, българите се замислят и 40% от тях дават отговор със „ Зависи какви са придобивките “.
Числата са сходни и в другите страни, което демонстрира значимостта на положителния пакет обществени придобивки, които работодателите дават “, означават от платформата.
В България най-често срещаните спомагателни придобивки включват ваучери за храна (51%), частна здравна застраховка (47%) и бонуси за показване (28%). Най-малко публикувани са придобивки като достъп до психолог, спомагателна родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса.
Колкото до чистата месечна заплата, 49% от респондентите в районното изследване взимат до 1000 евро на месец, а 28% - сред 1000-1500 евро. Румъния и Унгария са водачи по заплати, като там е и най-високият % на далите отговор, че получават над 3000 евро месечно. Най-ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с съвсем идентични резултати.
Затова и българските работещи дават разнообразни оферти за вероятни усъвършенствания, като спомагателни дни отпуска, гъвкави компенсации (месечен бюджет, който чиновниците могат да употребяват въз основа на персоналните си потребности: спорт, опазване на здравето, обучение, превоз и др.), ваучери за отмора или културни мероприятия, по-гъвкаво работно време и опция за работа отвред, както и разширена здравна застраховка (за семейство или спомагателни услуги).
пазар на труда работещи наемане
Резултатът в България е най-голям по отношение на другите участващи страни в изследването, а съществена причина за вероятното решение е съществуването на по-атрактивен пакет от заплати и придобивки.
Същевременно едвам 12% са тези, които са удовлетворени от работното си място и не биха го сменили.
Данните от България удостоверяват районната наклонност: чиновниците са все по-внимателни към това, което получават в подмяна на труда си, търсейки освен по-високи заплати, само че и смислени и персонализирани придобивки “, сподели Костин Тудор, изпълнителен шеф на платформата.
Според него работодателите стават все по-наясно с тези упования и съвсем половината от тях обмислят най-малко дребни корекции в своите компенсационни пакети. Той изясни, че в несигурната среда, в която живеем, и двете страни са внимателни.
Ако в предходни години разказът беше концентриран към напредък и оптимизъм, през днешния ден основните думи са баланс, акомодация и открит разговор. Отношенията шеф - чиновник се развиват и прозрачността към този момент не е по желание, а от значително значение “, добави Тудор.
Във всички страни съществена причина чиновниците да изберат друга оферта за работа са по-високата заплата и по-добрите обществени придобивки. В България на второ място се подрежда опцията за гъвкаво работно време и отдалечена работа, а на последно - за професионално развиване.
Зависи от придобивките
Интересно е да се означи, че на въпрос дали биха приели оферта с 20% по-висока заплата, само че не толкоз доста обществени придобивки, българите се замислят и 40% от тях дават отговор със „ Зависи какви са придобивките “.
Числата са сходни и в другите страни, което демонстрира значимостта на положителния пакет обществени придобивки, които работодателите дават “, означават от платформата.
В България най-често срещаните спомагателни придобивки включват ваучери за храна (51%), частна здравна застраховка (47%) и бонуси за показване (28%). Най-малко публикувани са придобивки като достъп до психолог, спомагателна родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса.
Колкото до чистата месечна заплата, 49% от респондентите в районното изследване взимат до 1000 евро на месец, а 28% - сред 1000-1500 евро. Румъния и Унгария са водачи по заплати, като там е и най-високият % на далите отговор, че получават над 3000 евро месечно. Най-ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с съвсем идентични резултати.
Затова и българските работещи дават разнообразни оферти за вероятни усъвършенствания, като спомагателни дни отпуска, гъвкави компенсации (месечен бюджет, който чиновниците могат да употребяват въз основа на персоналните си потребности: спорт, опазване на здравето, обучение, превоз и др.), ваучери за отмора или културни мероприятия, по-гъвкаво работно време и опция за работа отвред, както и разширена здравна застраховка (за семейство или спомагателни услуги).
пазар на труда работещи наемане
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ