Над 40 на сто от регистрираните безработни са на 50 и повече години
42 на 100 от безработните в България, регистрирани в бюрата по труда, са на 50 години и повече. Това са близо 62 хиляди души, заяви изпълнителният шеф на Агенцията по заетостта Смилен Вълов, представен от БНР.
" Агенция по заетостта целево работи с тези хора. Ние предлагаме редица стратегии и ограничения, които оферират субсидирана претовареност за работодателите. Тази година съвсем 7 000 индивида от тази възрастова група са се възползвали от тези стратегии и ограничения. Съответно ние предлагаме и образование. В момента вървят професионална подготовка, езикови образования, които са напълно безвъзмездни и може всеки един да се включи в тях ", изясни Вълов.
Мениджърката " Партньорства и образования " в платформата “Кариерни благоприятни условия за хора 50+ ” Мая Цанева обърна внимание на това, че популацията на Европа и България е извънредно застаряващо.
" Поколението бейби бумърите и идващото потомство, родени след 1980 година, са може би първите, които изпитват най-силно напрежението от това, че смяната на трудовия пазар и стопанската система допуска извънредно динамична потребност от преквалификация и търсене на нови хоризонти. (...) Акцентираме върху тези хора, тъй като съгласно проучвания, в това число на Европейски Съюз, те са новият сребърен капитал на Европа ", сподели Цанева, представена от БНР.
Необходимо е работодателите, обществената система и обществото да премислят мнението си за мястото на хората в зряла, пенсионна и предпенсионна възраст в стопанската система, разяснява Цанева.
И изясни, че дискриминирането съществува по доста аргументи. Има доста работни позиции, които изисква повече сила или опит, което постанова избиране на претенденти в избрана възраст, посочя тя. " Но съчетанието на работа с високи технологии и цифрови умения, както и меки умения, допуска комбиниране с опит и обучение, което е при хора в избрана възраст ", добави тя. Според нея има огромен интерес към образованията за цифрови умения от възрастни жители.
Експертката разяснява още, че на трудовия пазар дамите са по-уязвими.
Още по тематаПодкрепете ни
Уважаеми читатели, вие сте тук и през днешния ден, с цел да научите новините от България и света, и да прочетете настоящи разбори и мнения от „ Клуб Z “. Ние се обръщаме към вас с молба – имаме потребност от вашата поддръжка, с цел да продължим. Вече години вие, читателите ни в 97 страни на всички континенти по света, отваряте всеки ден страницата ни в интернет в търсене на същинска, самостоятелна и качествена публицистика. Вие можете да допринесете за нашия блян към истината, неприкривана от финансови зависимости. Можете да помогнете единственият гарант на наличие да сте вие – читателите.
" Агенция по заетостта целево работи с тези хора. Ние предлагаме редица стратегии и ограничения, които оферират субсидирана претовареност за работодателите. Тази година съвсем 7 000 индивида от тази възрастова група са се възползвали от тези стратегии и ограничения. Съответно ние предлагаме и образование. В момента вървят професионална подготовка, езикови образования, които са напълно безвъзмездни и може всеки един да се включи в тях ", изясни Вълов.
Мениджърката " Партньорства и образования " в платформата “Кариерни благоприятни условия за хора 50+ ” Мая Цанева обърна внимание на това, че популацията на Европа и България е извънредно застаряващо.
" Поколението бейби бумърите и идващото потомство, родени след 1980 година, са може би първите, които изпитват най-силно напрежението от това, че смяната на трудовия пазар и стопанската система допуска извънредно динамична потребност от преквалификация и търсене на нови хоризонти. (...) Акцентираме върху тези хора, тъй като съгласно проучвания, в това число на Европейски Съюз, те са новият сребърен капитал на Европа ", сподели Цанева, представена от БНР.
Необходимо е работодателите, обществената система и обществото да премислят мнението си за мястото на хората в зряла, пенсионна и предпенсионна възраст в стопанската система, разяснява Цанева.
И изясни, че дискриминирането съществува по доста аргументи. Има доста работни позиции, които изисква повече сила или опит, което постанова избиране на претенденти в избрана възраст, посочя тя. " Но съчетанието на работа с високи технологии и цифрови умения, както и меки умения, допуска комбиниране с опит и обучение, което е при хора в избрана възраст ", добави тя. Според нея има огромен интерес към образованията за цифрови умения от възрастни жители.
Експертката разяснява още, че на трудовия пазар дамите са по-уязвими.
Още по тематаПодкрепете ни
Уважаеми читатели, вие сте тук и през днешния ден, с цел да научите новините от България и света, и да прочетете настоящи разбори и мнения от „ Клуб Z “. Ние се обръщаме към вас с молба – имаме потребност от вашата поддръжка, с цел да продължим. Вече години вие, читателите ни в 97 страни на всички континенти по света, отваряте всеки ден страницата ни в интернет в търсене на същинска, самостоятелна и качествена публицистика. Вие можете да допринесете за нашия блян към истината, неприкривана от финансови зависимости. Можете да помогнете единственият гарант на наличие да сте вие – читателите.
Източник: clubz.bg
КОМЕНТАРИ