Традиционната 13-та заплата, символ на новогодишната щедрост в частния сектор, постепенно изчезва от корпоративните практики в България. Според анализ на HR фирма Adecco Bulgaria, базиран на данни от над 300 компании в ключови отрасли като ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство, само единици работодатели запазват обичая за пълна месечна премия като коледна добивка. Този тренд отразява по-строгите финансови планове на бизнеса преди края на 2025 г.
Причините за отстъплението са свързани с икономическите предизвикателства, които карат фирмите да преосмислят разходите си. В условията на глобална нестабилност и локални инфлационни натиск, компаниите предпочитат предпазлив подход към годишните бонуси, за да избегнат рискове. Това особено засяга секторите с висока конкуренция за кадри, където преди премиите са били инструмент за лоялност. „13-тата заплата в частния сектор постепенно остава в миналото, единици са работодателите, които спазват традицията за коледна продобивка в размер на цяла заплата“, отбелязват експертите от Adecco.
Вместо пълна допълнителна заплата, работодателите търсят алтернативи, за да поддържат мотивацията сред служителите. Често срещани са по-малки бонуси в размер на 10-20% от месечната възнаграждение, ваучери за покупки, корпоративни събития или подаръци като здравни осигуровки. Тези мерки целят да запазят баланса между бюджетите на фирмите и удовлетвореността на екипите, без да натоварват баланса с големи еднократни разходи.
Засегнатите са предимно служители в големите компании от частния сектор, където традицията е била най-разпространена. В производството и търговията, където бонусите са били по-високи, промяната може да доведе до намалена лоялност, особено сред младите специалисти. Съюзите на работниците все още не са обявили масова реакция, но експертите предупреждават, че липсата на стабилни стимули може да ускори емиграцията на кадри.
По-широко, този сдвиг сигнализира за адаптация на бизнеса към нова реалност, където гъвкавостта замества фиксираните традиции. В контекста на предстоящия преход към еврозоната през 2026 г., фирмите се фокусират върху дългосрочни инвестиции, а не върху краткотрайни жестове. За служителите това означава по-реалистичен подход към очакванията, но и повече възможности за преговори по време на годишни оценки.
