Време Работните - Новини

... инфлационния натиск в икономиката на САЩ“, продължи той.Резултатът от всичко това: Малко вероятно е скоро да има голяма промяна в лихвените проценти по заеми.Роб Уайл

... каза тя. „Но има и отговорност за работодателя да има ограничения и също така да има политики, така че служителите да знаят какви са очакванията.“

... които да позволят на хората наистина да имат баланса между работата и личния живот, който всички искаме” – съветва Костин Тудор, главен изпълнителен директор на WhereWeWork.

... екипи“, коментираха от Центъра за спешна помощ. Те призоваха гражданите да не рискуват здравето и в следващите няколко дни, които също се очаква да са горещи.

... текстил, продукти за хигиена, офис консумативи, играчки, спортни артикули. Топ 10 на най-поръчваните продуктови категории през декември 2022 г. в eMAG  (в материала има продуктово позициониране)

... да, ограничете срещите. Приложете строгост. Създайте възможности за съсредоточаване върху работата. Но не се изненадвайте от нежеланите последствия.Намалете работните срещи, завързвайте повече приятелства на работа

... хора, което навежда на извода, че за немалка част от тях, работата в дома е предопределящият фактор да стоят далече от пазара на труда.Борислава Кирилова

... те да могат да продължат да провеждат церемонии за листване, роудшоута и събрания на акционерите. Освен това ще облекчи някои изисквания за подаване на документи.

... не ги оценяват на база резултати, а на времето, прекарано на работа. Малко над една трета от работещите казват, че са оценени според постигнатите резултати.

... не ги оценяват на база резултати, а на времето, прекарано на работа. Малко над една трета от работещите казват, че са оценени според постигнатите резултати.

... коментарите. Пишете директно на [email protected]. Ще обърнем внимание!За реклама в "Петел" на цена от 50 лева на ПР публикация пишете на и вижте още в -  .Прочети тук -

... за равносметка на резултата, Петър Петев препоръчва на всеки работодател да направи този експеримент и сам да вземе решение дали е удачен за неговата фирма.