Четворно заплащане, ако работим по време на празници
„ “ стартира поредност от публикации, които имат за цел да разтълкуват съществени трудовоправни проблеми.
В кои случаи имаме право на нарастване на заплащането, когато работим по време на празници и по кое време то може да доближи до четирикратен размер, да обезпечи работещия и дали се заплаща, дава отговор Тодор Капитанов - основателят на - автоматизирана безвъзмездна платформа за трудовоправни съвещания и препоръки в помощ на всички работещи жители в България.
За работата на тези служащи и чиновници, за които формалният празник е ден за работа, е планувано увеличено възнаграждение на труда им .
Работа в ден, който е разгласен за формален празник, се заплаща двойно . Двойна заплата би се дължала, когато служителят по график би трябвало да работи в празничния ден. Ако обаче не е включен в графика и работодателят го извика на работа, законът изисква да му бъде платена четворна отплата . Това е по този начин, защото 100% нарастване за ексклузивен труд се пресмята върху естествената отплата за работа в формален празник, която, както казахме, е удвоената дневна заплата.
Работата по време на публични празнични дни постоянно е съпроводена и с полагане на ексклузивен труд, за който законът е планувал увеличено възмездяване. Когато служителят работи над откритото за него работно време в работен ден, работодателят му дължи заплащане с 50% нарастване за всеки час ексклузивен труд. Ако работата е в почивни дни, то нарастването е със 75%. За ексклузивен труд в формален празник работодателят би трябвало да заплати нарастване от 100%.
Двете учредения (увеличено възнаграждение за ексклузивен труд и увеличено възнаграждение за работа по време на формален празник) са разнообразни и те се акумулират , т.е. за всяко от тях служащият или служителят следва да бъде удвоено заплатен. В последна сметка излиза, че в такава обстановка се заплаща четирикратен размер на дневното заплащане - когато положеният труд е по едно и също време ексклузивен, тъй като е положен отвън откритото за него работно време и повторно - отново удвоено (100% увеличение), тъй като трудът е положен в ден на формален празник . Увеличението в тези случаи е право съразмерно на двукратно удвоените старания, неудобства, ограничения и напрежение, които понася служащият или служителят, който поставя изключителния труд в дните на публични празници.
Ако работодателят е въвел сумирано пресмятане на работното време , правилото е същото: за работа през дните на формалните празници, без значение дали съставлява ексклузивен труд или не, на служащия или служителя се заплаща съгласно уговореното, само че не по-малко от удвоения размер на трудовото му заплащане . А положеният ексклузивен труд (работа над законоустановеното работно време) при сумирано пресмятане на работното време се заплаща с нарастване от 50%.
Справка:
член 262, член 263 и член 264 от Кодекса на труда.
В кои случаи имаме право на нарастване на заплащането, когато работим по време на празници и по кое време то може да доближи до четирикратен размер, да обезпечи работещия и дали се заплаща, дава отговор Тодор Капитанов - основателят на - автоматизирана безвъзмездна платформа за трудовоправни съвещания и препоръки в помощ на всички работещи жители в България.
За работата на тези служащи и чиновници, за които формалният празник е ден за работа, е планувано увеличено възнаграждение на труда им .
Работа в ден, който е разгласен за формален празник, се заплаща двойно . Двойна заплата би се дължала, когато служителят по график би трябвало да работи в празничния ден. Ако обаче не е включен в графика и работодателят го извика на работа, законът изисква да му бъде платена четворна отплата . Това е по този начин, защото 100% нарастване за ексклузивен труд се пресмята върху естествената отплата за работа в формален празник, която, както казахме, е удвоената дневна заплата.
Работата по време на публични празнични дни постоянно е съпроводена и с полагане на ексклузивен труд, за който законът е планувал увеличено възмездяване. Когато служителят работи над откритото за него работно време в работен ден, работодателят му дължи заплащане с 50% нарастване за всеки час ексклузивен труд. Ако работата е в почивни дни, то нарастването е със 75%. За ексклузивен труд в формален празник работодателят би трябвало да заплати нарастване от 100%.
Двете учредения (увеличено възнаграждение за ексклузивен труд и увеличено възнаграждение за работа по време на формален празник) са разнообразни и те се акумулират , т.е. за всяко от тях служащият или служителят следва да бъде удвоено заплатен. В последна сметка излиза, че в такава обстановка се заплаща четирикратен размер на дневното заплащане - когато положеният труд е по едно и също време ексклузивен, тъй като е положен отвън откритото за него работно време и повторно - отново удвоено (100% увеличение), тъй като трудът е положен в ден на формален празник . Увеличението в тези случаи е право съразмерно на двукратно удвоените старания, неудобства, ограничения и напрежение, които понася служащият или служителят, който поставя изключителния труд в дните на публични празници.
Ако работодателят е въвел сумирано пресмятане на работното време , правилото е същото: за работа през дните на формалните празници, без значение дали съставлява ексклузивен труд или не, на служащия или служителя се заплаща съгласно уговореното, само че не по-малко от удвоения размер на трудовото му заплащане . А положеният ексклузивен труд (работа над законоустановеното работно време) при сумирано пресмятане на работното време се заплаща с нарастване от 50%.
Справка:
член 262, член 263 и член 264 от Кодекса на труда.
Източник: btvnovinite.bg
КОМЕНТАРИ