Искахме да направим нещо по-добро за България, но ИТН дръпнаха спирачката
Винаги, когато имаше значими въпроси, трите партии в обединението нямахме проблем да стигнем до извънредно решение, тъй като искахме да създадем нещо по-добро за България, само че Има Такъв Народ дръпнаха спирачката и обединението се разпадна. Това каза пред публицисти някогашният образован министър акад. Николай Денков в Шумен по време на предизборна обиколка в страната на " Продължаваме промяната ".
На въпрос за рецензиите против спряната Наредба за избор на шефове акад. Денков напомни, че до момента такава разпоредба у нас не е имало.
" И тук същинският въпрос е по какъв начин до момента избирахме шефове на учебни заведения? Оказа се, че има едни вътрешни правила в МОН, които никой не беше виждал обществено, никой не ги е обсъждал. Ние за първи път извадихме разпоредба, която изяснява какви са разпоредбите. Естествено е да има полемика, тази разпоредба заставам един месец за обществено разискване, тъй че тя мина през целия цикъл на разискване и беше призната по всички правила. Атаката е по политическа линия – от хора, които са свързани с други политически сили. Висшият административен съд не е казвал, че наредбата не е добра. Всъщност дори наредбата срещна много огромна поддръжка ", разяснява той.
" Искате ли да имате шеф на учебно заведение, който няма лидерски качества? Или който не може да си комуникира с екипа? Няма личностна основа, тъй като постоянно когато се избират ръководители на високо равнище – по този начин се прави в Европейска комисия, по този начин се прави в професионалните компании, които избират управителни фрагменти и тези знаци, тези критерии се включват в оценката. Самата оценка се прави по този начин: имате 5-членно жури, които имат карти за оценка и всеки един от тях си прави оценка самостоятелно, след което се извежда средноаритметично. Има си методика, по която субективизмът се понижава, обясни акад. Денков по тематиката.
Относно преференциите в изборните листи той коментира, че " в случай че има мощна поддръжка, някой претендент би могъл да се издигне нагоре в листата ".
" Това е обикновено, ние сме много демократична партия, не раздаваме хората като картички, както вършат някои други ", уточни някогашният учебен министър.
На въпрос за рецензиите против спряната Наредба за избор на шефове акад. Денков напомни, че до момента такава разпоредба у нас не е имало.
" И тук същинският въпрос е по какъв начин до момента избирахме шефове на учебни заведения? Оказа се, че има едни вътрешни правила в МОН, които никой не беше виждал обществено, никой не ги е обсъждал. Ние за първи път извадихме разпоредба, която изяснява какви са разпоредбите. Естествено е да има полемика, тази разпоредба заставам един месец за обществено разискване, тъй че тя мина през целия цикъл на разискване и беше призната по всички правила. Атаката е по политическа линия – от хора, които са свързани с други политически сили. Висшият административен съд не е казвал, че наредбата не е добра. Всъщност дори наредбата срещна много огромна поддръжка ", разяснява той.
" Искате ли да имате шеф на учебно заведение, който няма лидерски качества? Или който не може да си комуникира с екипа? Няма личностна основа, тъй като постоянно когато се избират ръководители на високо равнище – по този начин се прави в Европейска комисия, по този начин се прави в професионалните компании, които избират управителни фрагменти и тези знаци, тези критерии се включват в оценката. Самата оценка се прави по този начин: имате 5-членно жури, които имат карти за оценка и всеки един от тях си прави оценка самостоятелно, след което се извежда средноаритметично. Има си методика, по която субективизмът се понижава, обясни акад. Денков по тематиката.
Относно преференциите в изборните листи той коментира, че " в случай че има мощна поддръжка, някой претендент би могъл да се издигне нагоре в листата ".
" Това е обикновено, ние сме много демократична партия, не раздаваме хората като картички, както вършат някои други ", уточни някогашният учебен министър.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ