ИПИ: Проектореформа в Кодекса на труда ограничава работата от разстояние
Въпреки че Народното събрание е във почивка, предложенията за промени не стопират и през август. Тази седмица беше оповестен план за изменения в Кодекса на труда, фокусирани върху регламентирането на работата от разстояние, както и въвеждането на все по-популярното в Европа " право на изключване. Тези оферти обаче показват цялостно недоумение на работата отвън офис и се пробват да отстраняват огромна част от гъвкавостта и преимуществата, които тя предлага, споделя Института за пазарна стопанска система (ИПИ).
Най-проблемните нови текстове се отнасят до прецизното установяване на работното място при положение на работа от разстояние. Според с самостоятелния трудов контракт се дефинират и мястото на работата от разстояние, когато е друго от седалището на работодателя.
" Работникът и служителят, който прави работа от разстояние, е задължен да даде на работодателя писмена информация за характерностите на обезпеченото от него работно място за осъществяване на работа от разстояние “, гласят още измененията съгласно ИПИ.
Кое място е " работно място “?
Така описаните условия изцяло пропущат смисъла на работата от разстояние. Според предлагането се допуска да има ясно и тъкмо несъмнено място, на което служащият прави контрактуваната с работодателя си активност. Основният смисъл на работата от разстояние обаче е точно неналичието на строго несъмнено работно място и закрепостяването с съответен офис, пък бил той и в дома на служащия. Обратно – отдалечената работа разрешава на служащия да прави работата си от плажа, от хижа в планината, или от другия завършек на света. В предложенията за ремонти в Кодекса на труда обаче липсва каквато и да било опция за такава еластичност. Това заключват още икономистите.
Още повече, строга формулировка на работното място съществува и тя обгръща както надомната работа, по този начин и работата от разстояние: " При осъществяване на надомна работа и работа от разстояние работно място е домът на служащия или служителя или друго помещение по негов избор отвън предприятието “.
Работно време
Според ИПИ същото се отнася и до работното време – промените окуражават оптималното регламентиране на работното време от разстояние и предварителното му договаряне сред шеф и служащ.
Това значително наподобява разумно, когато има нужда служащият да бъде разполагаем в избрани часове, да речем когато обезпечава поддръжка. Много по-често обаче отдалечената работа е обвързвана със основаването на избран артикул, което е обвързано не толкоз с време, прекарано в работа, колкото с реализиране на цели и съблюдаване на периоди. В такива условия дефинирането на конкретно време, което служащият би трябвало да прекарва в работа, или още повече с съответни часове в денонощието, наподобява безсмислено.
Тъй нареченото " право на изключване “, най-малко на пръв взор, наподобява по-логично. Доколкото цифровото другарство разрешава служащите да са налични 24/7 по имейл или телефон, поражда сериозен риск работните отговорности да прелеят в персоналното време. Остава отворен въпросът обаче дали има потребност от законодателно гарантиране на правото на служащия на прецизно разграничаване, което в някои сфери на работа е невероятно. Това може да бъде уредено и в трудовия контракт.
Работата от разстояние у нас е публикувана в няколко сфери на стопанската система – най-много в бранша на осведомително информационните технологии, само че и измежду изобретателни служащи, публицисти и сходни.
Според института по нищо не проличава, че при тях има потребност от в допълнение контролиране, защото работодателите злоупотребяват с правата на служащите – таман противоположното, този трудов пазар се характеризира с високо търсене на служащи, и даването на оптималната еластичност е мощен инструмент за привличането им.
Най-проблемните нови текстове се отнасят до прецизното установяване на работното място при положение на работа от разстояние. Според с самостоятелния трудов контракт се дефинират и мястото на работата от разстояние, когато е друго от седалището на работодателя.
" Работникът и служителят, който прави работа от разстояние, е задължен да даде на работодателя писмена информация за характерностите на обезпеченото от него работно място за осъществяване на работа от разстояние “, гласят още измененията съгласно ИПИ.
Кое място е " работно място “?
Така описаните условия изцяло пропущат смисъла на работата от разстояние. Според предлагането се допуска да има ясно и тъкмо несъмнено място, на което служащият прави контрактуваната с работодателя си активност. Основният смисъл на работата от разстояние обаче е точно неналичието на строго несъмнено работно място и закрепостяването с съответен офис, пък бил той и в дома на служащия. Обратно – отдалечената работа разрешава на служащия да прави работата си от плажа, от хижа в планината, или от другия завършек на света. В предложенията за ремонти в Кодекса на труда обаче липсва каквато и да било опция за такава еластичност. Това заключват още икономистите.
Още повече, строга формулировка на работното място съществува и тя обгръща както надомната работа, по този начин и работата от разстояние: " При осъществяване на надомна работа и работа от разстояние работно място е домът на служащия или служителя или друго помещение по негов избор отвън предприятието “.
Работно време
Според ИПИ същото се отнася и до работното време – промените окуражават оптималното регламентиране на работното време от разстояние и предварителното му договаряне сред шеф и служащ.
Това значително наподобява разумно, когато има нужда служащият да бъде разполагаем в избрани часове, да речем когато обезпечава поддръжка. Много по-често обаче отдалечената работа е обвързвана със основаването на избран артикул, което е обвързано не толкоз с време, прекарано в работа, колкото с реализиране на цели и съблюдаване на периоди. В такива условия дефинирането на конкретно време, което служащият би трябвало да прекарва в работа, или още повече с съответни часове в денонощието, наподобява безсмислено.
Тъй нареченото " право на изключване “, най-малко на пръв взор, наподобява по-логично. Доколкото цифровото другарство разрешава служащите да са налични 24/7 по имейл или телефон, поражда сериозен риск работните отговорности да прелеят в персоналното време. Остава отворен въпросът обаче дали има потребност от законодателно гарантиране на правото на служащия на прецизно разграничаване, което в някои сфери на работа е невероятно. Това може да бъде уредено и в трудовия контракт.
Работата от разстояние у нас е публикувана в няколко сфери на стопанската система – най-много в бранша на осведомително информационните технологии, само че и измежду изобретателни служащи, публицисти и сходни.
Според института по нищо не проличава, че при тях има потребност от в допълнение контролиране, защото работодателите злоупотребяват с правата на служащите – таман противоположното, този трудов пазар се характеризира с високо търсене на служащи, и даването на оптималната еластичност е мощен инструмент за привличането им.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ