Работодатели принуждават служители да се ваксинират - какъв е полезният ход
В разгара на третата вълна на Covid рецесията у нас работодатели принуждават своите чиновници да се имунизират в прорез с оповестения принцип на непринудено слагане на ваксина против коронавирусната зараза. За това сигнализира специалистът по трудово право доктор Тодор Капитанов, който е. Капитанов е получил съответни сигнали посредством платформата и по синдикална линия.
„ Постоянно получаваме писмени и устни запитвания дали работодателите имат право да задължават своите служащи да се имунизират. Сигналите са, че някои от работодателите заплашват и притискат служащите, като им споделят, че няма да ги позволен до работа, в случай че не покажат документ за имунизация, че ще им понижат трудовото заплащане “, изясни Тодор Капитанов в предаването „ Преди всички “.
Какво мислят жителите на Добрич за сходни практики?
„ Мисля, че това е нелегално. Самият факт някой да бъде принуждаван да прави нещо най-малкото е аморално. “
„ Ако с цел да работя на мястото, където изискват ваксина, ще се имунизирам. “
„ Не одобрявам някой да ме задължи, с какъвто и да е претекст, да се имунизирам . “
„ Когато е по насила, е извънредно неуместно. Дори за опазване на работното място. “
„ Някои хора може да се притеснят и да се имунизират даже принудително . “
Работодател споделя, че е изрично срещу заставянето на негови служащи да се имунизират. „ По-скоро бих ги съветвал да се имунизират, само че да ги задължа е неуместно. Аз нямам доверие, че ще има служащ, който да се подчини на такова условие. Самият факт, че го задължаваш, е афектиран . В последна сметка живеем в свободен свят, в свободна страна – всеки има право на избор “, акцентира той.
Това решение е безусловно самостоятелно, персонално и зависи от доста неща , съобщи Тодор Капитанов. „ Може отводът да зависи от здравословното положение, фамилно състояние, религиозни аргументи... “
Изискването за наложително имунизиране Капитанов дефинира като дискриминация.
„ Работодателят няма право да изисква от служащите посредством налагане на наказания. Но той може да направи това, като им предложи поощрения – да дава нещо като екстра на работещите, които са подхванали имунизация. Това е един доброжелателен модел да ги стимулира позитивно, а не посредством прилепяне, закани и други отрицателни способи . “
Тодор Капитанов поучава хората, подложени на сходен напън, да се обръщат към Комисията за отбрана от дискриминирането и към териториалните дирекции на Инспекцията по труда. Работещите могат да се обръщат и към структурите на КНСБ в цялата страна за подпомагане.
Той прикани работодателите да обезпечават канали за способена информация по отношение на имунизациите от медицински лица .
Повече по тематиката слушайте в звуковия файл.
„ Постоянно получаваме писмени и устни запитвания дали работодателите имат право да задължават своите служащи да се имунизират. Сигналите са, че някои от работодателите заплашват и притискат служащите, като им споделят, че няма да ги позволен до работа, в случай че не покажат документ за имунизация, че ще им понижат трудовото заплащане “, изясни Тодор Капитанов в предаването „ Преди всички “.
Какво мислят жителите на Добрич за сходни практики?
„ Мисля, че това е нелегално. Самият факт някой да бъде принуждаван да прави нещо най-малкото е аморално. “
„ Ако с цел да работя на мястото, където изискват ваксина, ще се имунизирам. “
„ Не одобрявам някой да ме задължи, с какъвто и да е претекст, да се имунизирам . “
„ Когато е по насила, е извънредно неуместно. Дори за опазване на работното място. “
„ Някои хора може да се притеснят и да се имунизират даже принудително . “
Работодател споделя, че е изрично срещу заставянето на негови служащи да се имунизират. „ По-скоро бих ги съветвал да се имунизират, само че да ги задължа е неуместно. Аз нямам доверие, че ще има служащ, който да се подчини на такова условие. Самият факт, че го задължаваш, е афектиран . В последна сметка живеем в свободен свят, в свободна страна – всеки има право на избор “, акцентира той.
Това решение е безусловно самостоятелно, персонално и зависи от доста неща , съобщи Тодор Капитанов. „ Може отводът да зависи от здравословното положение, фамилно състояние, религиозни аргументи... “
Изискването за наложително имунизиране Капитанов дефинира като дискриминация.
„ Работодателят няма право да изисква от служащите посредством налагане на наказания. Но той може да направи това, като им предложи поощрения – да дава нещо като екстра на работещите, които са подхванали имунизация. Това е един доброжелателен модел да ги стимулира позитивно, а не посредством прилепяне, закани и други отрицателни способи . “
Тодор Капитанов поучава хората, подложени на сходен напън, да се обръщат към Комисията за отбрана от дискриминирането и към териториалните дирекции на Инспекцията по труда. Работещите могат да се обръщат и към структурите на КНСБ в цялата страна за подпомагане.
Той прикани работодателите да обезпечават канали за способена информация по отношение на имунизациите от медицински лица .
Повече по тематиката слушайте в звуковия файл.
Източник: bnr.bg
КОМЕНТАРИ