6-цифрената заплата не стига: Работните места, които американците мразят
Технологиите и опазването на здравето са професионалните сфери, които чиновниците имат най-голямо предпочитание да изоставен.
Това е изводът от, представена от CNBC.
Служителите в тези две области са декларирали, че възнамеряват да изоставен в границите на 6 месеца, въз основа на данни, предоставени от допитване до над 770 000 американски работещи в интервала сред ноември 2022 година и октомври 2023 г.
Дори шестцифрените заплати не са задоволителни, с цел да задържат някои служащи на техните места. 66% от старшите продуктови мениджъри са декларирали, че възнамеряват да си намерят нова работа, макар обстоятелството, че получават междинна годишна заплата от 144 000 $, добавя CNBC.
Ето кои са работните позиции, които най-вече от чиновниците желаят да изоставен:
Старши продуктов управител: 66% търсят нова работа; междинна заплата 144 000 $
Работник в здравна лаборатория: 62% търсят нова работа; междинна заплата 39 300 $
Готвач: 62% търсят нова работа; 32 200 $ междинна заплата
Медицинска сестра в незабавно поделение: 60% търсят нова работа; приблизително възнаграждение 79 100 $
Анализатор по киберсигурност: 59 % търсят нова работа; 82 900 $ междинна заплата
Заварчик, фрезист, леяр: 58% търсят нова работа; 48 400 $ междинна заплата
Оператор на мотокар: 58% търсят нова работа; 39 800 $ междинна заплата
IT програмист: 58% търсят нова работа; междинна заплата 132 000 $
Медицинска сестра за интензивни грижи: 58% търсят нова работа; приблизително възнаграждение 80 700 $
Сътрудник продажби на дребно: 58% търсят нова работа; 30 700 $ междинна заплата
Софтуерен инженер: 58 % търсят нова работа; 86 800 $
Старши анализатор на данни: 58 % търсят нова работа; 97 100 $
Социален служащ, експерт обслужване на пациенти: 58% търсят нова работа; 46 300 $
Много служащи напущат заради композиция от нестабилна стопанска система, условия за физическо връщане в офиса и стресираща работна среда, споделя Лекси Кларк, основен шеф в Payscale.
Усилията за редуциране на личния състав също " се отразяват на чиновниците, които остават ", добавя тя. " Това може да се отрази на всекидневието им, на работното натоварване и да докара до по-голяма отмалялост. "
Това важи изключително за бранша на опазването на здравето, който е прочут с високите равнища на прегаряне и текучество заради стресиращата работна среда.
За да се оправят със систематичните проблеми, " първото място, върху което може да се концентрира промишлеността на опазването на здравето, е да се увери, че разполага с подобаващия брой хора за тези позиции ", споделя Кларк. " Друга значима част е да се подсигурява, че заплащането на длъжностите е заслужено. "
По данни на Payscale работодателите плануват приблизително 3,8% нарастване на заплатите следващата година. Други данни демонстрират, че разликата сред растежа на заплатите и инфлацията понижава, само че може да отнеме време до края на 2024 година, с цел да се преодолее дефинитивно. През новата година се чака наклонността на напускането да се забавя, макар че доста зависи от положението на стопанската система, добавя Кларк.
Това е изводът от, представена от CNBC.
Служителите в тези две области са декларирали, че възнамеряват да изоставен в границите на 6 месеца, въз основа на данни, предоставени от допитване до над 770 000 американски работещи в интервала сред ноември 2022 година и октомври 2023 г.
Дори шестцифрените заплати не са задоволителни, с цел да задържат някои служащи на техните места. 66% от старшите продуктови мениджъри са декларирали, че възнамеряват да си намерят нова работа, макар обстоятелството, че получават междинна годишна заплата от 144 000 $, добавя CNBC.
Ето кои са работните позиции, които най-вече от чиновниците желаят да изоставен:
Старши продуктов управител: 66% търсят нова работа; междинна заплата 144 000 $
Работник в здравна лаборатория: 62% търсят нова работа; междинна заплата 39 300 $
Готвач: 62% търсят нова работа; 32 200 $ междинна заплата
Медицинска сестра в незабавно поделение: 60% търсят нова работа; приблизително възнаграждение 79 100 $
Анализатор по киберсигурност: 59 % търсят нова работа; 82 900 $ междинна заплата
Заварчик, фрезист, леяр: 58% търсят нова работа; 48 400 $ междинна заплата
Оператор на мотокар: 58% търсят нова работа; 39 800 $ междинна заплата
IT програмист: 58% търсят нова работа; междинна заплата 132 000 $
Медицинска сестра за интензивни грижи: 58% търсят нова работа; приблизително възнаграждение 80 700 $
Сътрудник продажби на дребно: 58% търсят нова работа; 30 700 $ междинна заплата
Софтуерен инженер: 58 % търсят нова работа; 86 800 $
Старши анализатор на данни: 58 % търсят нова работа; 97 100 $
Социален служащ, експерт обслужване на пациенти: 58% търсят нова работа; 46 300 $
Много служащи напущат заради композиция от нестабилна стопанска система, условия за физическо връщане в офиса и стресираща работна среда, споделя Лекси Кларк, основен шеф в Payscale.
Усилията за редуциране на личния състав също " се отразяват на чиновниците, които остават ", добавя тя. " Това може да се отрази на всекидневието им, на работното натоварване и да докара до по-голяма отмалялост. "
Това важи изключително за бранша на опазването на здравето, който е прочут с високите равнища на прегаряне и текучество заради стресиращата работна среда.
За да се оправят със систематичните проблеми, " първото място, върху което може да се концентрира промишлеността на опазването на здравето, е да се увери, че разполага с подобаващия брой хора за тези позиции ", споделя Кларк. " Друга значима част е да се подсигурява, че заплащането на длъжностите е заслужено. "
По данни на Payscale работодателите плануват приблизително 3,8% нарастване на заплатите следващата година. Други данни демонстрират, че разликата сред растежа на заплатите и инфлацията понижава, само че може да отнеме време до края на 2024 година, с цел да се преодолее дефинитивно. През новата година се чака наклонността на напускането да се забавя, макар че доста зависи от положението на стопанската система, добавя Кларк.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ