Как се заплаща трудът по Коледа и Нова година
Снимка: Булфото
Главната ревизия по труда (ГИТ) припомня по какъв начин се заплаща трудът в почивните празничните дни към Коледа и Нова година.
Най-много запитвания са получени за датата 27 декември (сряда). Експертите на ГИТ прецизират, че 27 декември 2017 година е задочен ден. Това е по този начин, тъй като, когато официалните празници (изключение на Великденските) съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Празничните дни за Коледните празници съгласно Кодекса на труда са 24, 25 и 26 декември 2017 г. А 27 декември е задочен заради обстоятелството, че 24-ти съответствува с почивен ден – неделя. За празничен ден по отношение на Новогодишните празници е разгласен само 1 януари, понеделник, написа offnews.bg.
Заплащането на труда на 27 декември е като за работа в почивен ден. Размерът, с който би трябвало да бъде увеличено дневното заплащане, зависи от метода на отчитане на работното време – подневно или сумирано, както и дали лицето работи на ненормиран работен ден. Във всички случаи – без значение от метода на отчитане на работното време, трудът, положен на формален празник, се заплаща с най-малко 100% нарастване.Самият метод на отчитане на работното време – подневно или сумирано, както и дали лицето работи в изискванията на ненормиран работен ден, имат значение при заплащането на изключителния труд, положен в празнични и почивни дни.
Ако работното време се регистрира подневно или лицето работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни постоянно е ексклузивен и също се заплаща със 100% нарастване. Така служителят би трябвало да получи нарастване на дневната си отплата в четворен размер – подсилен размер на трудовото заплащане за работа на формален празник и подсилен размер за положения ексклузивен труд. Работата за тези лица в почивни дни, в тази ситуация и на неприсъствения 27 декември, също е ексклузивен труд. В този случай обаче надницата се усилва с най-малко 75% - единствено за положения ексклузивен труд.
При сумирано отчитане на работното време изключителният труд се изплаща с 50% нарастване, но едвам в края на отчетния интервал, в случай че бъде регистрирано полагането на подобен. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не значи безусловно полагане на ексклузивен труд и надлежно той не се заплаща с нарастване. За работа в дните на публични празници, служащите и чиновниците, за които е въведено сумирано пресмятане на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си заплащане, т.е. не по-малко от две надници. При полагане на труд по график при въведено сумирано пресмятане на работното време на неприсъствения 27 декември, законът не планува нарастване на възнаграждението.
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието последните вести - такива, каквито са, от Света, България и Варна!
Изпращайте вашите фотоси на [email protected] когато и да е на дежурния редактор!
За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html
Главната ревизия по труда (ГИТ) припомня по какъв начин се заплаща трудът в почивните празничните дни към Коледа и Нова година.
Най-много запитвания са получени за датата 27 декември (сряда). Експертите на ГИТ прецизират, че 27 декември 2017 година е задочен ден. Това е по този начин, тъй като, когато официалните празници (изключение на Великденските) съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Празничните дни за Коледните празници съгласно Кодекса на труда са 24, 25 и 26 декември 2017 г. А 27 декември е задочен заради обстоятелството, че 24-ти съответствува с почивен ден – неделя. За празничен ден по отношение на Новогодишните празници е разгласен само 1 януари, понеделник, написа offnews.bg.
Заплащането на труда на 27 декември е като за работа в почивен ден. Размерът, с който би трябвало да бъде увеличено дневното заплащане, зависи от метода на отчитане на работното време – подневно или сумирано, както и дали лицето работи на ненормиран работен ден. Във всички случаи – без значение от метода на отчитане на работното време, трудът, положен на формален празник, се заплаща с най-малко 100% нарастване.Самият метод на отчитане на работното време – подневно или сумирано, както и дали лицето работи в изискванията на ненормиран работен ден, имат значение при заплащането на изключителния труд, положен в празнични и почивни дни.
Ако работното време се регистрира подневно или лицето работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни постоянно е ексклузивен и също се заплаща със 100% нарастване. Така служителят би трябвало да получи нарастване на дневната си отплата в четворен размер – подсилен размер на трудовото заплащане за работа на формален празник и подсилен размер за положения ексклузивен труд. Работата за тези лица в почивни дни, в тази ситуация и на неприсъствения 27 декември, също е ексклузивен труд. В този случай обаче надницата се усилва с най-малко 75% - единствено за положения ексклузивен труд.
При сумирано отчитане на работното време изключителният труд се изплаща с 50% нарастване, но едвам в края на отчетния интервал, в случай че бъде регистрирано полагането на подобен. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не значи безусловно полагане на ексклузивен труд и надлежно той не се заплаща с нарастване. За работа в дните на публични празници, служащите и чиновниците, за които е въведено сумирано пресмятане на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си заплащане, т.е. не по-малко от две надници. При полагане на труд по график при въведено сумирано пресмятане на работното време на неприсъствения 27 декември, законът не планува нарастване на възнаграждението.
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието последните вести - такива, каквито са, от Света, България и Варна!
Изпращайте вашите фотоси на [email protected] когато и да е на дежурния редактор!
За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ