Служители не могат да бъдат отстранявани от работа, защото не

Служители не могат да бъдат отстранявани от работа, тъй като не са имунизирани. Работодателят няма право да ги задължава. Това съобщи служебният вицепремиер и министър на труда и обществената политика Гълъб Донев пред БНР.  ой подчертава, че към този момент има подадени сигнали за нередности. Има подадени сигнали за това в Инспекцията по труда. Може обаче работодателят да вкара някакви ограничения, където има скупчване на по-голям брой личен състав, с които да подсигурява, че има безвредна среда на работа и да бъде обезпечено здравето на служащите и чиновниците “. Донев акцентира, че заповедта на министъра дава право на избор, а служителят има опция и за неплатен отпуск. Служители, които нямат документ, а работят на място, където той се изисква, могат да употребяват заплатен или неплатен отпуск. По закон той е до 90 дни без да се нарушават осигурителни права. „ Не бива да се прекалява с това, че министърът на опазването на здравето е въвел зелен документ. Заповедта на министъра дава право на избор и на публичните места, в случай че се позволяват единствено хора, които имат такива документи, може да се работи на 100% “. Мярката 60/40 продължава Мярката 60:40 ще продължи да се ползва до края на годината за опазване на заетостта. „ При въвеждане на локдаун не се плануват нови обществени ограничения. Опитът демонстрира, че употребяваните до момента ограничения най-добре оказват помощ на бизнеса да резервира заетостта “. Няма време за актуализация на бюджета Министърът беше безапелационен, че планът на бюджета за 2022-ра година ще бъде импортиран от служебното държавно управление в Народното събрание, когато то бъде формирано. Също по този начин увери, че рисково харчене на пари от остатъка в последните дни на календарната година при служебно държавно управление няма да се случи. По думите му към момента е рано да се каже дали ще има остатък или недостиг, само че съгласно него по-добрият вид е остатъкът да отиде за покриване на недостига в бюджета.