Професиите на бъдещето: Повече технологии, цифровизация и изкуствен интелект
Проучването за бъдещето на специалностите дава потребни данни за развиването на трудовия пазар за интервала от 2023 до 2027 година Бизнесът приема за позитивно навлизането на технологиите и изкуствения разсъдък. Ключов фактор за професионална реализация е развиването и построяването на умения.
Можем ли да планираме бъдещето си най-малко за идващите пет години? Вероятно, в случай че се зачетем в последния годишен отчет на Световния стопански конгрес (СИФ) за бъдещето на специалностите ще можем най-малко да знаем какво ни чака в посока на професионалната реализация. Ще можем също по този начин да премислим нуждата от промени, както и къде и по какъв начин би трябвало да стартират те на първо време.
Проучването за бъдещето на специалностите дава потребни данни за развиването на трудовия пазар за интервала от 2023 до 2027 година Бизнесът приема за позитивно навлизането на технологиите и изкуствения разсъдък. Ключов фактор за професионална реализация е развиването и построяването на умения.
Можем ли да планираме бъдещето си най-малко за идващите пет години? Вероятно, в случай че се зачетем в последния годишен отчет на Световния стопански конгрес (СИФ) за бъдещето на специалностите ще можем най-малко да знаем какво ни чака в посока на професионалната реализация. Ще можем също по този начин да премислим нуждата от промени, както и къде и по какъв начин би трябвало да стартират те на първо време.
Докладът и систематизираните данни и резултати в него в действителност не са прекомерно удобни за всички. Това е по този начин, тъй като в бъдеще някои специалности ще изчезнат, а други ще се трансформират. В същото време ще се появят нови такива, които до момента не са съществували.
" Заплахата ", в случай че можем по този начин да я назовем, идва от бързото нахлуване на изкуствения разсъдък и неговото въздействие върху работните места. Бъдещето на работата в действителност в идващите най-малко 5 години, които са обект на разбор на отчета, ще бъде мощно повлияно от развиването на технологиите и дигитализацията на стопанската система. Това обаче не е всичко, тъй като съгласно четвъртото издание на отчета " през 2023 година трудовите трансформации, провокирани от софтуерните достижения, като настъпването на генеративния изкуствен интелект (ИИ), се усилват заради икономическите и геополитическите нарушавания, както и заради възходящия напън върху обществената и околната среда ".
Реклама
Така последната версия на отчета уголемява своя обсег отвън софтуерните промени и поглежда и към въздействието върху труда на голям брой фактори, измежду които макроикономическите, геополитическите, зелената стопанска система и други.
Проучването на СИФ за бъдещето на работните места сплотява гледната точка на 803 компании - общо наемащи повече от 11.3 милиона служащи в 27 индустриални клъстера и 45 стопански системи от всички райони на света. То обгръща и въпроси за макротенденции и софтуерни трендове, тяхното влияние върху работните места, тяхното влияние върху уменията и тактиките за промяна на работната мощ, които предприятията възнамеряват да употребяват през интервала от 2023 до 2027 година
В подготвеност за промени
Резултатите за 2023 година са повлияни в международен мащаб, само че ясно показват разликите и разделянето измежду работещите, подбудени от стопански, здравни, просветителни и геополитически фактори. Докато страни с високи приходи се сблъскват със ограничен трудов пазар, страните с ниски и по-ниски междинни приходи не престават да изпитват по-висока безработица спрямо преди пандемията от COVID-19.
Над 85% от организациите, които са били обект на изследване, дефинират увеличението на приемането на нови технологии и разширението на цифровия достъп като най-вероятните трендове, които ще доведат до промяна на работните процеси в тяхната организация. По-широкото използване на стандартите за екологична, обществена и управническа отговорност в границите на техните организации също ще има доста въздействие.
Реклама
Половината от интервюираните обаче чакат софтуерният прогрес и увеличеният цифров достъп да подтикват растежа на работни места. Едва една пета от фирмите смятат, че това ще докара до отчасти пренасяне на работни места.
Над 75% от фирмите имат подготвеност да внедрят и одобряват новите технологии и изкуствен интелект в идващите пет години. Електронната търговия и цифровизация са подготвени да вкарат 75% от интервюираните и разказани в отчета компании, а 86% ще вкарат цифрови платформи и приложения. До 2027 година 81% работодатели имат подготвеност да вкарат просветителни технологии.
Трябва ли да се опасяваме
Според отчета и анализите в него през идващите 5 години работодателите чакат структурни промени на пазара на труда в размер на 23% от работните места. И тези промени са в незначителна отрицателна посока. Наборът от данни в отчета отразява чисто понижение от 14 млн. работни места, което е 2% от настоящата претовареност. От общо 673 милиона работни места участниците чакат систематичен напредък на работни места в размер на 69 милиона и понижение на работни места в размер на 83 милиона.
Най-значително отдръпване от работните места се чака измежду секторите на превоза, медиите, веригите за доставки, развлеченията и спортните промишлености. По-малко понижение в производството и търговията на едро и дребно.
Можем ли да планираме бъдещето си най-малко за идващите пет години? Вероятно, в случай че се зачетем в последния годишен отчет на Световния стопански конгрес (СИФ) за бъдещето на специалностите ще можем най-малко да знаем какво ни чака в посока на професионалната реализация. Ще можем също по този начин да премислим нуждата от промени, както и къде и по какъв начин би трябвало да стартират те на първо време.
Проучването за бъдещето на специалностите дава потребни данни за развиването на трудовия пазар за интервала от 2023 до 2027 година Бизнесът приема за позитивно навлизането на технологиите и изкуствения разсъдък. Ключов фактор за професионална реализация е развиването и построяването на умения.
Можем ли да планираме бъдещето си най-малко за идващите пет години? Вероятно, в случай че се зачетем в последния годишен отчет на Световния стопански конгрес (СИФ) за бъдещето на специалностите ще можем най-малко да знаем какво ни чака в посока на професионалната реализация. Ще можем също по този начин да премислим нуждата от промени, както и къде и по какъв начин би трябвало да стартират те на първо време.
Докладът и систематизираните данни и резултати в него в действителност не са прекомерно удобни за всички. Това е по този начин, тъй като в бъдеще някои специалности ще изчезнат, а други ще се трансформират. В същото време ще се появят нови такива, които до момента не са съществували.
" Заплахата ", в случай че можем по този начин да я назовем, идва от бързото нахлуване на изкуствения разсъдък и неговото въздействие върху работните места. Бъдещето на работата в действителност в идващите най-малко 5 години, които са обект на разбор на отчета, ще бъде мощно повлияно от развиването на технологиите и дигитализацията на стопанската система. Това обаче не е всичко, тъй като съгласно четвъртото издание на отчета " през 2023 година трудовите трансформации, провокирани от софтуерните достижения, като настъпването на генеративния изкуствен интелект (ИИ), се усилват заради икономическите и геополитическите нарушавания, както и заради възходящия напън върху обществената и околната среда ".
Реклама
Така последната версия на отчета уголемява своя обсег отвън софтуерните промени и поглежда и към въздействието върху труда на голям брой фактори, измежду които макроикономическите, геополитическите, зелената стопанска система и други.
Проучването на СИФ за бъдещето на работните места сплотява гледната точка на 803 компании - общо наемащи повече от 11.3 милиона служащи в 27 индустриални клъстера и 45 стопански системи от всички райони на света. То обгръща и въпроси за макротенденции и софтуерни трендове, тяхното влияние върху работните места, тяхното влияние върху уменията и тактиките за промяна на работната мощ, които предприятията възнамеряват да употребяват през интервала от 2023 до 2027 година
В подготвеност за промени
Резултатите за 2023 година са повлияни в международен мащаб, само че ясно показват разликите и разделянето измежду работещите, подбудени от стопански, здравни, просветителни и геополитически фактори. Докато страни с високи приходи се сблъскват със ограничен трудов пазар, страните с ниски и по-ниски междинни приходи не престават да изпитват по-висока безработица спрямо преди пандемията от COVID-19.
Над 85% от организациите, които са били обект на изследване, дефинират увеличението на приемането на нови технологии и разширението на цифровия достъп като най-вероятните трендове, които ще доведат до промяна на работните процеси в тяхната организация. По-широкото използване на стандартите за екологична, обществена и управническа отговорност в границите на техните организации също ще има доста въздействие.
Реклама
Половината от интервюираните обаче чакат софтуерният прогрес и увеличеният цифров достъп да подтикват растежа на работни места. Едва една пета от фирмите смятат, че това ще докара до отчасти пренасяне на работни места.
Над 75% от фирмите имат подготвеност да внедрят и одобряват новите технологии и изкуствен интелект в идващите пет години. Електронната търговия и цифровизация са подготвени да вкарат 75% от интервюираните и разказани в отчета компании, а 86% ще вкарат цифрови платформи и приложения. До 2027 година 81% работодатели имат подготвеност да вкарат просветителни технологии.
Трябва ли да се опасяваме
Според отчета и анализите в него през идващите 5 години работодателите чакат структурни промени на пазара на труда в размер на 23% от работните места. И тези промени са в незначителна отрицателна посока. Наборът от данни в отчета отразява чисто понижение от 14 млн. работни места, което е 2% от настоящата претовареност. От общо 673 милиона работни места участниците чакат систематичен напредък на работни места в размер на 69 милиона и понижение на работни места в размер на 83 милиона.
Най-значително отдръпване от работните места се чака измежду секторите на превоза, медиите, веригите за доставки, развлеченията и спортните промишлености. По-малко понижение в производството и търговията на едро и дребно.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ