Как служителите да запазят мотивацията си през лятото
През лятото продуктивността на труда пада приблизително с 20%. И това е изцяло обикновено - летните месеци постоянно са изпълнени с приятни страсти, а множеството хора избират да почиват точно през най-топлия сезон от годината. Ето за какво през лятото е изцяло обяснимо човек да губи част от концентрацията си, мечтаейки за коктейли, плаж, море и отмора.
Ако всеобщата отпуска на всички ваши чиновници следва, евентуално ви е мъчно да поддържате работния развой както през другите месеци от годината. Ето няколко потребни съвета по какъв начин да задържите чиновниците си колкото се може по-мотивирани през лятото.
Въведете " лятно часово време " и еластичен график. Да, това не става във всяка една компания, само че в случай че имате опция, не принуждавайте чиновниците си да работят в тъкмо избрани часове всеки ден. Помислите дали е допустимо да им позволите да идват по-късно на работа или да си тръгнат по-рано. Или просто, когато си свършат работата. Може да се окаже, че някои чиновници извършват отговорностите си доста по-ефективно, когато не са лимитирани в съответна времева рамка.
Прекарването на през целия ден в офиса, когато на открито времето е слънчево и топло е задоволителна причина за множеството хора да бъдат разсеяни. За да поддържате мотивацията на хората ви на равнище, най-добре организирайте слънчеви паузи, в които всички да излизате на открито и да се любувате на времето. Не лишавайте чиновниците си от обедна отмора.
Най-голямата спънка пред работата през лятото е разсейването. По тази причина е значимо да се сформира проект със дилемите за всеки съответен ден в самото му начало. Правете оперативки всяка заран и разпределяйте дилемите, с цел да е ясно кой какво има да прави. Отбелязвайте предпочитаните, които би трябвало да бъдат свършени непременно и след тях тези с по-малка значимост. По-лесно е да бъдеш стимулиран, в случай че имаш времева рамка за приключване на избрана работа.
Разгледайте и настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
" СПИДИ " търси:
Мениджър екип
Sarantis Bulgaria търси:
MARKETING MANAGER
UNICEF търси:
Resource Mobilization Manager
Българска народна банка търси:
Експерт в дирекция " Икономически проучвания и прогнози "
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ " ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ НА КРЕДИТНИ ИНСТИТУЦИИ "
ЮРИСКОНСУЛТ (по заместване) В ОТДЕЛ " ПРАВНО ОБСЛУЖВАНЕ "
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ " РЕГИСТРИ "
Germany Trade & Invest (GTAI) търси:
Bulgarische Assistentin / Bulgarischer Assistent
Expat Asset Management търси:
Експерт връзки с инвеститорите/ Investor Relations Expert
Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик
KPMG търси:
Senior Accountant
Tax Graduates
KINSTELLAR търси:
Corporate/M&A Associate in Sofia
" Еконт експрес " търси:
Бизнес пълководец
Банка ДСК търси:
EXPERT/SENIOR EXPERT
Главен Експерт към Дирекция " MIS " в Управление " Контролинг "
" Икономедиа " търси:
Front-end програмист
React Native програмист
" EVN България " търси:
Експерт, асортимент и развитие
Ако всеобщата отпуска на всички ваши чиновници следва, евентуално ви е мъчно да поддържате работния развой както през другите месеци от годината. Ето няколко потребни съвета по какъв начин да задържите чиновниците си колкото се може по-мотивирани през лятото.
Въведете " лятно часово време " и еластичен график. Да, това не става във всяка една компания, само че в случай че имате опция, не принуждавайте чиновниците си да работят в тъкмо избрани часове всеки ден. Помислите дали е допустимо да им позволите да идват по-късно на работа или да си тръгнат по-рано. Или просто, когато си свършат работата. Може да се окаже, че някои чиновници извършват отговорностите си доста по-ефективно, когато не са лимитирани в съответна времева рамка.
Прекарването на през целия ден в офиса, когато на открито времето е слънчево и топло е задоволителна причина за множеството хора да бъдат разсеяни. За да поддържате мотивацията на хората ви на равнище, най-добре организирайте слънчеви паузи, в които всички да излизате на открито и да се любувате на времето. Не лишавайте чиновниците си от обедна отмора.
Най-голямата спънка пред работата през лятото е разсейването. По тази причина е значимо да се сформира проект със дилемите за всеки съответен ден в самото му начало. Правете оперативки всяка заран и разпределяйте дилемите, с цел да е ясно кой какво има да прави. Отбелязвайте предпочитаните, които би трябвало да бъдат свършени непременно и след тях тези с по-малка значимост. По-лесно е да бъдеш стимулиран, в случай че имаш времева рамка за приключване на избрана работа.
Разгледайте и настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
" СПИДИ " търси:
Мениджър екип
Sarantis Bulgaria търси:
MARKETING MANAGER
UNICEF търси:
Resource Mobilization Manager
Българска народна банка търси:
Експерт в дирекция " Икономически проучвания и прогнози "
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ " ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ НА КРЕДИТНИ ИНСТИТУЦИИ "
ЮРИСКОНСУЛТ (по заместване) В ОТДЕЛ " ПРАВНО ОБСЛУЖВАНЕ "
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ " РЕГИСТРИ "
Germany Trade & Invest (GTAI) търси:
Bulgarische Assistentin / Bulgarischer Assistent
Expat Asset Management търси:
Експерт връзки с инвеститорите/ Investor Relations Expert
Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик
KPMG търси:
Senior Accountant
Tax Graduates
KINSTELLAR търси:
Corporate/M&A Associate in Sofia
" Еконт експрес " търси:
Бизнес пълководец
Банка ДСК търси:
EXPERT/SENIOR EXPERT
Главен Експерт към Дирекция " MIS " в Управление " Контролинг "
" Икономедиа " търси:
Front-end програмист
React Native програмист
" EVN България " търси:
Експерт, асортимент и развитие
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ