От поколения светът свързва работата в офис с фиксирана локация

От генерации светът свързва работата в офис с закрепена локация и работно време от 9 до 17 часа. Днес обаче невиждан брой компании възприемат доста друг работен модел, който дава преимущества и на тях, и на техните чиновници.

Независимо икономическо изследване открива, че гъвкавите форми на работа освен редуцират времето за пътешестване до и от работа, само че и усилват продуктивността, понижават текучеството и покачват възприятието на задоволство от работата и даже креативните качества. Това е в допълнение към финансовите и стратегически прерогативи, които тази смяна носи за бизнеса.

Проведеното допитване на IWG е най-мащабното до момента, обвързвано с отношението към гъвкавите форми на работа – с повече от 18 000 интервюирани експерти от разнообразни сектори в 96 страни. То открива, че всяка седмица 70% от чиновниците работят на друго място от офиса най-малко един ден седмично. Над половината (53%) работят отдалечено през половината или повече дни от седмицата, до момента в който повече от една десета (11%) работят отвън основния офис на компанията пет пъти седмично.

Според IWG – групата-майка от водещи компании за организация на работното пространство, включваща Regus – появяването на тази мобилна работна мощ е резултат от софтуерните промени, глобализацията и метаморфозата в упованията на чиновниците.

Създаване на по-доволна, по-продуктивна работна мощ и в България

Преминаването към гъвкави работни пространства отразява изменящите се условия и упования на работната мощ. Няма подозрение, че новите трендове бележат преимущества както за фирмите, по този начин и за чиновниците.

Резултатите у нас сочат:

84% имат вяра, че гъвкавият метод на работа оказва помощ на бизнеса им да усили в оптималната степен облагите си;

84% имат вяра, че гъвкавият метод на работа оказва помощ на бизнеса им да остане конкурентноспособен;

86% споделят, че локациите за отдалечена работа оказват помощ за понижаване на времето, което чиновниците губят за пътешестване до местоработата си и обратно;

81% споделят, че локациите за отдалечена работа оказват помощ на чиновниците да реализират по-добър баланс сред работа и персонален живот;

81% от интервюираните на локално равнище показват, че гъвкавият метод на работа им оказва помощ да задържат най-талантливите служители;

70% споделят, че увеличаващ се дял от фирмите избират гъвкави работни пространства, защото чиновниците търсят местоположения, в които просто да се отбият

75% споделят, че даването на достъп до голяма мрежа от гъвкави работни пространства им оказва помощ да притеглят повече таланти;

88% показват, че усъвършенстваните разноски са главен мотор за увеличеното потребление на местоположения за отдалечена работа;