Пациентът ви учи, слушайте го
От години се приказва за дефицит на анестезиолози . Все още ли съществува този проблем или има растеж в интереса към специалността ?
Това е доста тежък въпрос и по тази причина отговорът няма да е лек. По принцип тази компетентност е като динозаврите-изчезващ тип. Причините за това са няколко. Няма доста искащи по доста аргументи. Професията изисква извънредно голяма отговорност, ниско е заплащането. Добре квалифицираните хора имат опцията заради свободното придвижване на хора в света, да се осъществят на други места, където и заплащането е много по-добре. В резултат на което няма доста искащи да се осъществят в специалността, а тези, които я избират, отиват на други места, където има повече средства. Вече 4-5 генерации имаме проблеми с фрагментите.
Какво ни липсва да задържим нашите фрагменти - тежкото образование , компликациите за специализация или нещо друго ?
Принципът е сложен, само че съгласно мен лекарят би трябвало да стартира с най-малко 2 междинни работни заплати или един млад доктор би трябвало да стартира на 3000 лв., с цел да не мисли за материалното, а по какъв начин да се развива. Ако имате такава мотивация, ще се замислите в каква посоката тръгнете след междинното обучение. В момента младите се насочват в други специалности, където парите се изкарват по-лесно. А самата анестезиология и хирургичните специалности са доста високо равнище и би трябвало да има диференциация. За да останат младежите тук, те би трябвало да имат сериозна мотивация, с цел да е материалното по-малко значително за тях.
Има ли място за образование в връзките доктор - пациент в здравното обучение ?
Изключително. Това е сериозен въпрос. Аз доста постоянно споделям на моите сътрудници - пациентът ви учи, слушайте го. От него също може да се научи нещо. Има го рационалното зърно, което всеки човек може да ви даде. Има логика на психиката на болния, а точно по какъв начин да достигнем до доверието на пациентите. Ако няма доверие сред доктор и пациент, мъчно ще се случат нещата.
Това е доста тежък въпрос и по тази причина отговорът няма да е лек. По принцип тази компетентност е като динозаврите-изчезващ тип. Причините за това са няколко. Няма доста искащи по доста аргументи. Професията изисква извънредно голяма отговорност, ниско е заплащането. Добре квалифицираните хора имат опцията заради свободното придвижване на хора в света, да се осъществят на други места, където и заплащането е много по-добре. В резултат на което няма доста искащи да се осъществят в специалността, а тези, които я избират, отиват на други места, където има повече средства. Вече 4-5 генерации имаме проблеми с фрагментите.
Какво ни липсва да задържим нашите фрагменти - тежкото образование , компликациите за специализация или нещо друго ?
Принципът е сложен, само че съгласно мен лекарят би трябвало да стартира с най-малко 2 междинни работни заплати или един млад доктор би трябвало да стартира на 3000 лв., с цел да не мисли за материалното, а по какъв начин да се развива. Ако имате такава мотивация, ще се замислите в каква посоката тръгнете след междинното обучение. В момента младите се насочват в други специалности, където парите се изкарват по-лесно. А самата анестезиология и хирургичните специалности са доста високо равнище и би трябвало да има диференциация. За да останат младежите тук, те би трябвало да имат сериозна мотивация, с цел да е материалното по-малко значително за тях.
Има ли място за образование в връзките доктор - пациент в здравното обучение ?
Изключително. Това е сериозен въпрос. Аз доста постоянно споделям на моите сътрудници - пациентът ви учи, слушайте го. От него също може да се научи нещо. Има го рационалното зърно, което всеки човек може да ви даде. Има логика на психиката на болния, а точно по какъв начин да достигнем до доверието на пациентите. Ако няма доверие сред доктор и пациент, мъчно ще се случат нещата.
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ