Бизнесът поиска по високи осигуровки за работещите
Освен това бизнесът упорства 2019 година да е последната, в която първите три дни болнични да се заплащат от компанията
По-висока осигурителна тежест за служащия желае бизнесът като един от целите на работодателите за тази година, съобщи бТВ. Предложението е дължимите осигурителни вноски да се разпределят поравно – 50 на 50 сред шеф и чиновник. Сега бизнесът поема по-голямата част от осигуровките на служащите. Средната работна заплата в България е 1100 лева За осигуровки работодателят заплаща към 200 лева, а служителят - към 150 лева Идеята е тежестта да се разпредели отмерено. Според работодателите измененията могат да се вкарат по този начин, че да не се стигне до понижаване на парите, които служащият получава. " То може да бъде въведено при изискване крайната чиста сума да се резервира – тогава ще се усили заплатата. Постоянно поемаме ангажимент да усилваме възнагражденията и го вършим. За предходната година е над 8%, за по-миналата – над 11% ”, сподели Васил Велев, ръководител на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). Според него, разликата в осигуровките може да се компенсира посредством нарастване на брутната заплата, добавя Нова телевизия. За задачата с промени в Трудовия кодекс може да бъдат въведени нов вид трудови контракти, съобщи още Велев, представен от БНР. " Нашето предложение е в трудовите контракти да се записват две цифри, които приказват нещо. Едното е общия разход за труд - прочее по този начин е в Румъния, в Македония, и в доста други страни. Другото число е чистата сума, която получава след всички удръжки служащият ", уточни още той.
Освен това бизнесът упорства 2019 година да е последната, в която първите три дни болнични да се заплащат от компанията.
По всички тези тематики работодателите занапред ще договарят със синдикатите и с страната.
По-висока осигурителна тежест за служащия желае бизнесът като един от целите на работодателите за тази година, съобщи бТВ. Предложението е дължимите осигурителни вноски да се разпределят поравно – 50 на 50 сред шеф и чиновник. Сега бизнесът поема по-голямата част от осигуровките на служащите. Средната работна заплата в България е 1100 лева За осигуровки работодателят заплаща към 200 лева, а служителят - към 150 лева Идеята е тежестта да се разпредели отмерено. Според работодателите измененията могат да се вкарат по този начин, че да не се стигне до понижаване на парите, които служащият получава. " То може да бъде въведено при изискване крайната чиста сума да се резервира – тогава ще се усили заплатата. Постоянно поемаме ангажимент да усилваме възнагражденията и го вършим. За предходната година е над 8%, за по-миналата – над 11% ”, сподели Васил Велев, ръководител на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). Според него, разликата в осигуровките може да се компенсира посредством нарастване на брутната заплата, добавя Нова телевизия. За задачата с промени в Трудовия кодекс може да бъдат въведени нов вид трудови контракти, съобщи още Велев, представен от БНР. " Нашето предложение е в трудовите контракти да се записват две цифри, които приказват нещо. Едното е общия разход за труд - прочее по този начин е в Румъния, в Македония, и в доста други страни. Другото число е чистата сума, която получава след всички удръжки служащият ", уточни още той.
Освен това бизнесът упорства 2019 година да е последната, в която първите три дни болнични да се заплащат от компанията.
По всички тези тематики работодателите занапред ще договарят със синдикатите и с страната.
Източник: insmarket.bg
КОМЕНТАРИ