Стартиращите технологични компании дават на новите служители по-малко акции, тъй като оценките се охлаждат
Новите софтуерни компании са понижили финансовите пакети за нови чиновници, защото устоят на нескончаем спад, съгласно нови данни от основаната в Сан Франциско софтуерна компания Carta.
Хората, които стартират работа в започващи компании, получават приблизително 37 % по-малко личен капитал в своите компании спрямо преди 18 месеца, демонстрират данните. Средните заплати съвсем не са се трансформирали през това време, като са се свили с 0,2 % от ноември 2022 година, съгласно Carta, която извлича информация от 43 000 софтуерни групи в Съединени американски щати на ранен стадий, които употребяват нейната платформа, с цел да ръководят своите вложители.
Капиталовите пакети, които дават на нови чиновници дялове в тяхната компания, от дълго време са решителен детайл от компенсацията за пускане и средство, посредством което новосъздадените компании към момента могат да привлекат най-хубавите гении, даже в случай че заплатите са по-ниски, в сравнение с при по-големите съперници.
Хората, които се присъедин...
Прочетете целия текст »
