Над 73% от служителите са чувствали дискриминация на работното място
Над 73% от чиновниците у нас споделят, че са били дискриминирани в процеса по асортимент или на работното място.
Най-широко публикуваната причина за дискриминация е възрастта (46%) – това се удостоверява и от последните данни на Евробарометър, следвана от полът и половата еднаквост (33%) и фамилния статус (19%).
Данните са от анонимно изследване, извършено в продължение на 5 месеца от nPloy измежду над 900 чиновници и 150 HR експерти в България, изясни пред БНР-Радио София един от основателите на платформата Константин Цонев.
По думите му, по-възрастните по-трудно си намират работа спрямо младежите без опит.
Приблизително 59% от чиновниците и 30% от експертите по човешки запаси са били очевидци на неуместни или полови подмятания, ориентирани към сътрудник, като в 44% от случаите са били отправени към жена. Повечето от тези случаи остават недокладвани.
Според българското законодателство при компании с над 50 чиновници към този момент би трябвало да има и квота за хора с физически или интелектуални усложнения. Около 51% от HR експертите и 60% от чиновниците обаче настояват, че това не се съблюдава.
nPloy употребява силата на технологиите, с цел да революционизира процеса на асортимент.
Благодарение на своя логаритъм, основан на изкуствен интелект, платформата непосредствено свързва претенденти и работодатели сходно на приложенията за запознанства, тъй че да покрие техните упования за заплата, умения, опит, местонахождение, вид работа и така нататък Към момента nPloy има над 150 000 консуматори и 1100 компании.
Наскоро получи и оценката “Стартъп на 2023 година ” от Forbes Business Awards.
Чрез решението си за неизвестен асортимент, nPloy се стреми да отстрани пристрастията и дискриминирането, като разрешава на организациите да изградят разнородни и приобщаващи екипи. С разрастването си, платформата се ангажира да трансформира пазара на труда като го направи по-прозрачен и наличен.
Най-широко публикуваната причина за дискриминация е възрастта (46%) – това се удостоверява и от последните данни на Евробарометър, следвана от полът и половата еднаквост (33%) и фамилния статус (19%).
Данните са от анонимно изследване, извършено в продължение на 5 месеца от nPloy измежду над 900 чиновници и 150 HR експерти в България, изясни пред БНР-Радио София един от основателите на платформата Константин Цонев.
По думите му, по-възрастните по-трудно си намират работа спрямо младежите без опит.
Приблизително 59% от чиновниците и 30% от експертите по човешки запаси са били очевидци на неуместни или полови подмятания, ориентирани към сътрудник, като в 44% от случаите са били отправени към жена. Повечето от тези случаи остават недокладвани.
Според българското законодателство при компании с над 50 чиновници към този момент би трябвало да има и квота за хора с физически или интелектуални усложнения. Около 51% от HR експертите и 60% от чиновниците обаче настояват, че това не се съблюдава.
nPloy употребява силата на технологиите, с цел да революционизира процеса на асортимент.
Благодарение на своя логаритъм, основан на изкуствен интелект, платформата непосредствено свързва претенденти и работодатели сходно на приложенията за запознанства, тъй че да покрие техните упования за заплата, умения, опит, местонахождение, вид работа и така нататък Към момента nPloy има над 150 000 консуматори и 1100 компании.
Наскоро получи и оценката “Стартъп на 2023 година ” от Forbes Business Awards.
Чрез решението си за неизвестен асортимент, nPloy се стреми да отстрани пристрастията и дискриминирането, като разрешава на организациите да изградят разнородни и приобщаващи екипи. С разрастването си, платформата се ангажира да трансформира пазара на труда като го направи по-прозрачен и наличен.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ