Пътят към успеха минава през екипа
Колко постоянно чувате от представителите на една или друга компания, че ценят чиновниците си, а възприятието на задоволеност в екипа е една от най-важните цели на мениджмънта?
Повечето от нас са срещали това изказване постоянно и това е оптимистично – всеки бизнес би трябвало да се вглежда и към чиновниците си, с изключение на на открито, към пазара. Какво обаче на процедура се осъществя като отношение и начинания, ориентирани към екипите, е значителното в политиката на всяка компания.
Днес ще ви срещнем с – компания, в която 95% от основните позиции са заети от вътрешни претенденти, а отношението към екипите е доста повече от заричане.
Компанията е на българския пазар повече от 22 години, а чиновниците ѝ са повече от 800, локализирани в цялата страна. Една от отличителните черти на ПБ Лични финанси е точно отношението към хората в компанията - на екипите в нея се гледа не като на корпоративен термин, а като на същинска полезност.
Примерът за това идва от хората на висши мениджърски позиции, които знаят, че същинският водач постоянно дава образец на екипа си и го стимулира, като взе участие персонално в процесите. Затова и в бизнес, и в оперативните звена мениджърите работят дружно с екипите си във значимите за всички тематики и изключително в пиковите моменти за бизнеса.
„ Как ще подобрим потребителско преживяване? “ и „ Как ще подобрим служителското преживяване? “ пък са двата най-често задавани въпроси в компанията, когато се възнамерява въвеждането на съответна иновация.
В плановите екипи на ПБ Лични финанси са включени хора от всяка функционалност в структурата за да дадат скъпата си противоположна връзка и по този метод да усъвършенстват всяко изобретение. Това непроменяемо води до чувството, че всички в компанията работят за една обща цел, а паралелно с това разрешава на хората да опознаят всички процеси в нея. Това дава опция на всеки човек, от всеки екип, да разбере по-добре спецификата на работа на своя сътрудник и да осъзнае какъв брой значима е тя за общия резултат.
Развиването на самостоятелния потенциал и капацитет е от извънредно огромно значение за компанията, само че такова има и удовлетворението от отлично свършената работа. Мотото на ПБ Лични финанси е „ щастливи клиенти – щастливи чиновници ” и то е в действие за всеки един чиновник на компанията, животът в която е отражение на бизнеса – адаптивен, забавен и въвличащ всеки член на екипа.
И защото времето, което влагаме в другарство и прекарване, е допустимо най-добре вложеното време – освен в персонален, само че и в професионален проект – компанията постоянно провежда разнородни начинания, в които развлечението е на напред във времето.
От вътрешни шампионати по, през тематични викторини, свързани с българската история, просветеност и други, специфични, които се организират в централния офис на компанията на всеки три месеца, коледен базар и, до и с идея и образуване на, занимателните събития са наложителна част от корпоративния кодекс на компанията.
От средата на тази година пък и продължи работата си у нас с името „ ПБ Лични финанси by Postbank “ . Тази стъпка напред е следващата в тази посока за Пощенска банка, чийто блян към напредък е постоянно привързан с неизменност и динамичност, приобщавайки неповторими компании, разнообразни култури, бизнес модели, нови гении и потвърдени експерти.
Повечето от нас са срещали това изказване постоянно и това е оптимистично – всеки бизнес би трябвало да се вглежда и към чиновниците си, с изключение на на открито, към пазара. Какво обаче на процедура се осъществя като отношение и начинания, ориентирани към екипите, е значителното в политиката на всяка компания.
Днес ще ви срещнем с – компания, в която 95% от основните позиции са заети от вътрешни претенденти, а отношението към екипите е доста повече от заричане.
Компанията е на българския пазар повече от 22 години, а чиновниците ѝ са повече от 800, локализирани в цялата страна. Една от отличителните черти на ПБ Лични финанси е точно отношението към хората в компанията - на екипите в нея се гледа не като на корпоративен термин, а като на същинска полезност.
Примерът за това идва от хората на висши мениджърски позиции, които знаят, че същинският водач постоянно дава образец на екипа си и го стимулира, като взе участие персонално в процесите. Затова и в бизнес, и в оперативните звена мениджърите работят дружно с екипите си във значимите за всички тематики и изключително в пиковите моменти за бизнеса.
„ Как ще подобрим потребителско преживяване? “ и „ Как ще подобрим служителското преживяване? “ пък са двата най-често задавани въпроси в компанията, когато се възнамерява въвеждането на съответна иновация.
В плановите екипи на ПБ Лични финанси са включени хора от всяка функционалност в структурата за да дадат скъпата си противоположна връзка и по този метод да усъвършенстват всяко изобретение. Това непроменяемо води до чувството, че всички в компанията работят за една обща цел, а паралелно с това разрешава на хората да опознаят всички процеси в нея. Това дава опция на всеки човек, от всеки екип, да разбере по-добре спецификата на работа на своя сътрудник и да осъзнае какъв брой значима е тя за общия резултат.
Развиването на самостоятелния потенциал и капацитет е от извънредно огромно значение за компанията, само че такова има и удовлетворението от отлично свършената работа. Мотото на ПБ Лични финанси е „ щастливи клиенти – щастливи чиновници ” и то е в действие за всеки един чиновник на компанията, животът в която е отражение на бизнеса – адаптивен, забавен и въвличащ всеки член на екипа.
И защото времето, което влагаме в другарство и прекарване, е допустимо най-добре вложеното време – освен в персонален, само че и в професионален проект – компанията постоянно провежда разнородни начинания, в които развлечението е на напред във времето.
От вътрешни шампионати по, през тематични викторини, свързани с българската история, просветеност и други, специфични, които се организират в централния офис на компанията на всеки три месеца, коледен базар и, до и с идея и образуване на, занимателните събития са наложителна част от корпоративния кодекс на компанията.
От средата на тази година пък и продължи работата си у нас с името „ ПБ Лични финанси by Postbank “ . Тази стъпка напред е следващата в тази посока за Пощенска банка, чийто блян към напредък е постоянно привързан с неизменност и динамичност, приобщавайки неповторими компании, разнообразни култури, бизнес модели, нови гении и потвърдени експерти.
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ