Пет диаграми за справяне със стъкления таван във финансите
Имат ли дамите във финансовите услуги същия късмет да напреднат като мъжете?
Анализ на Financial Times открива малко усъвършенстване през последните години – дамите имат сходни темпове на придвижване като мъжете до междинни управнически позиции, само че данните демонстрират стеснен прогрес по-нагоре по лидерската стълбица.
От 2017 година насам делът на дамите, работещи във финансовите услуги в международен мащаб, остава неподвижен на към 44 %, а делът на висши длъжности се е повишил напълно леко от 28 % до малко под 30 %.
Но има някои светли точки, които подсказват по какъв начин може да се реализира смяна, от съществуването и достъпността на грижите за деца до гъвкавостта на работното място.
Данните на LinkedIn демонстрират, че Сингапур се показва по-добре от други страни на повишение на дамите на висши длъжности: разделянето сред половете за чиновниците във финансовите услуги остава равно до междинното управление. Изкривява се в интерес на мъжете на по-високи равнища, само че по-малк...
Прочетете целия текст »
