Facebook и премиерът на Нова Зеландия са най-новите привърженици на

...
Facebook и премиерът на Нова Зеландия са най-новите привърженици на
Коментари Харесай

Гъвкавата работа ще бъде новата нормална след вируса

Фейсбук и министър председателят на Нова Зеландия са най-новите последователи на гъвкавата работа, защото фирмите обмислят тактики за връщане към офиса. В четвъртък Фейсбук съобщи, че възнамерява да се насочи към по-отдалечена работна мощ като дълготрайна наклонност. Премиерът на Нова Зеландия Джасинда Ардерн тази седмица предложи четиридневна работна седмица, частично да ускори туризма в страната. Тъй като офисите последователно се отварят след блокирането на ковид, от ден на ден работодатели търсят нови способи на работа. Основателят и основният изпълнителен шеф на Фейсбук Марк Зукерберг сподели на личния състав, че " нападателно отваря отдалечено наемане " през юли. Той чака половината от работната си мощ да прави работата си отвън офисите на Фейсбук през идващите пет до 10 години. Следват стъпки на други софтуерни компании в Силиконовата котловина, в това число Twitter, които споделят, че чиновниците могат да работят от вкъщи „ вечно “, в случай че желаят. Гъвкавите работни политики подхождат на чиновниците, които се тревожат да се върнат в офисите, като в същото време дават място за дишане на фирмите, до момента в който вкарват нови ограничения за обществено разграничаване. Г-жа Ардерн предложи четиридневна работна седмица, с цел да помогне за усилване на стопанската система и за справяне с салдото сред професионалния и персоналния живот. " Чувам доста хора да ми подсказват, че би трябвало да имаме четиридневна работна седмица. В последна сметка това в действителност е сред работодатели и чиновници. Но както споделих, тъкмо толкоз доста сме научили за Covid и тази еластичност на хората, работещи от вкъщи, продуктивността, която може да бъде изтласкана от това “, сподели Ардерн във видео онлайн във Фейсбук. Техническите колоси водят Техническият колос Microsoft тества четиридневна работна седмица предходната година в Япония, която беше счетена за сполучлива във връзка с отзивите и продуктивността на чиновниците. В него се споделя, че в този момент има „ хибридна тактика на работното място, защото работните обекти постепенно стартират да се отварят “. „ Работата от вкъщи остава незадължителна до октомври за множеството чиновници “, съобщи представител на Microsoft. Както служащите у дома, по този начин и по-кратките работни седмици бяха приветствани от специалистите по човешките запаси като опция на всеобщото завръщане в офисите. " Това би дало и по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот на хората, които се нуждаят от него, като студенти на ненапълно работно време, нови майки, родители, които желаят повече време с деца, които се грижат за възрастните хора ", споделя Алин Абрахам, основан в Сингапур съветник. " Ако след работодателите на Covid-19 се научат по какъв начин да наемат гъвкави служащи, това би било голяма борба за ръководство на човешките запаси ", добави тя. Преминаването към по-отдалечена работа също разрешава на фирмите да премислят скъпото си офис пространство. Mastercard съобщи, че сега търси консолидиране на някои от своите офиси, до момента в който Фейсбук има проекти за работа на " хъбове " в Съединени американски щати. " Post Covid-19, можете да си визиите, че доста компании понижават недвижимите си парцели и чиновниците могат просто да работят от у дома. Ще бъде забавно предложение да видите по какъв начин работодателите могат да се погрижат за разнообразни тълпи ", сподели Адриан Тан от работно място ИТ компания PeopleStrong, Новото обикновено Все по-голям лист от бизнес водачи прибавят тежестта си към работа от вкъщи и по-гъвкави условия за работа, подпомагани от платформи за технологии и видеоконференции като Zoom и Гугъл Meet. „ Тъй като започваме да се връщаме на работните места и намираме нови естествени, различни модели на работа също ще оказват помощ за понижаване на трафика на пътувания и със ограничения за обществено разграничаване “, съобщи HR консултантката Емили Драйкот-Джоунс. „ Covid накара работодателите да се отдалечат от обичайното мислене, че продуктивността зависи от избраните часове в офис среда “, добави тя.
Източник: bradva.bg

СПОДЕЛИ СТАТИЯТА


Промоции

КОМЕНТАРИ
НАПИШИ КОМЕНТАР