Дължи ли работодателят изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов

Дължи ли работодателят погашение на в допълнение трудово заплащане за трудов стаж и професионален опит за всяко трудово правно отношение? Къде работодателят следва да уточни изискванията, при които се зачита сходният темперамент на работата, и се пресмята и изплаща спомагателното заплащане? На тези въпроси дава отговор Тодор Капитанов - основателят на - автоматизирана безвъзмездна платформа за трудовоправни съвещания и препоръки в помощ на всички работещи жители в България.



Спрямо Кодекса на труда в България главното и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент се договарят сред страните по трудовото. При възникването на трудовото правно отношение работодателят е длъжен да дефинира, с изключение на главното заплащане, и спомагателните хонорари с непрекъснат темперамент .

За добит трудов стаж и професионален опит на служащите и чиновниците се заплаща в допълнение месечно заплащане в % върху главната работна заплата, избрана с самостоятелния трудов контракт.

Допълнителното трудово заплащане за трудов стаж и професионален опит се заплаща за фактически отработено време единствено по главното трудово правно отношение, а при ненапълно работно време - по всеки обособен трудов контракт, до допълнението им до съответната месечна дълготрайност на работното време . Това заплащане има непрекъснат темперамент - изплаща се ежемесечно, до момента в който съществува съображение за приемането му.



При установяване размера на спомагателното трудово заплащане за добит трудов стаж и професионален опит работодателят регистрира трудовия стаж на служащия или служителя на същата, сходна или със същия темперамент работа, служба или специалност . Условията, при които се зачита сходният темперамент на работата, длъжността или специалността, се дефинират с групов трудов контракт на браншово ниво или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието .

С Постановление на Министерския съвет № 147 от 29.06.2007 година за установяване на минималния размер на спомагателното трудово заплащане за добит трудов стаж и професионален опит минималният размер на спомагателното трудово заплащане за добит трудов стаж и професионален опит е избран на 0,6 на 100 за всяка година добит трудов стаж и професионален опит .

Работникът или служителят не е задължен да връща суми за трудово заплащане и компенсации по трудово правно отношение, които е получил добросъвестно.

Справка:

член 66, алинея 1, т. 7 Кодекса на труда

член 271, алинея 1 Кодекса на труда

член 12, алинея 1 НСОРЗ

• 1, т. 2 от Допълнителните разпореждания на Кодекса на труда

Член 12 и член 22, алинея 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата