... увреждане от 50 до 70% - 450 лева на месец. Припомняме, че помощите за деца с увреждания се променят за първи път от 2015 година насам.
Увреждания Предвижда - Новини
По Националния план за възстановяване и устойчивост ПВУ е изготвен
...... независим живот, коментира още министърът. По думите му е изготвена и методика за оценка на потребностите от високотехнологични изделия и средства на хората с трайни увреждания.
Стартира ремонт на сградата на Дирекция Бюро по труда Асеновград Строително ремонтните
...... пазара на труда и работодателите" по приоритетна ос 1 "Подобряване достъпа на заетост и качество на работните места" по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси".
Пет милиона лева се предвиждат от Оперативната програма Развитие на
...... да работят специалисти, които ще подготвят майката с мотивация и с обучение, и ще се търсят варианти да ? се намери работа“, обясни тя. /bnr.bg
Нова агенция да следи за качеството на социалните услуги а
...... на промените изразиха надежда, че след реформата средата ще се промени значително и работата в сектора ще е освен добре платена по-малко стресова и по-престижна.
В новия Закон за хората с увреждания е планирано увеличение
...... хората с увреждания в работната група имат седмица да изпратят своите становища. Социалният министър обаче заяви, че трудно би могъл да защити по-голям финансов ресурс.
Новият Закон за хората с увреждания ще бъде внесен за
...... министърът, предаде БНР. Според Петков работата по закона е затруднена, след като майките на деца с увреждания са напуснали последното заседание за подготовка на измененията.
Работна група ще изготви изцяло нов проект на Закон за
...... е законопроектът да бъде приет в рамките на тази година. Съставът на работната група ще бъде разширен с представители на родители на деца с увреждания.
До края на юни ще бъде готов нов проект на
...... заетост. И в това отношение много разчитаме на работодателите – те трябва да бъдат привлечени като активни наши партньори”. loading... #SC_TBlock_381491 a { font-family: Roboto!important; }








