... се разделят на две части – едната се удържа директно от заплатата на служителя, а другата се поема от работодателя под формата на допълнителни осигуровки.
... се разделят на две части – едната се удържа директно от заплатата на служителя, а другата се поема от работодателя под формата на допълнителни осигуровки.