Можем Отложим - Новини

... избирателите. "Има значение да е отчетлива разликата, за да можем да имаме увереността, че това, което сме обещавали, защитавали през тези години, ще бъде изпълнено".

... уверени, че можем да се справим с тях, а не потиснати и обезверени. Никой няма да ни оправи – сами градим бъдещето и успеха си.”

... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника. 

... движението около "Александър Невски"Нова прогноза: Пикът на коронавируса в България ще е на 20 априлЛъчезар Богданов: Много страни ще имат основания да преместят производствата си

... [email protected] по всяко време на дежурния редактор!За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html-->-->-->-->рекламаКоментариКоментирай чрез FacebookЗа да пишете коментари, моля регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:Последни новинирекламаФорумФорум--> -->рекламареклама 

... основание да забранят ползването на поне половината отпуск в годината, за която той се отнася, отбелязват от "Главна инспекция по труда".По публикацията работи: Ния Христова

... г. Давността спира за периода, в който работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н.

... време на дежурния редактор!За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html-->-->-->-->рекламаКоментариКоментирай чрез FacebookЗа да пишете коментари, моля регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:Последни новинирекламаФорумФорум--> -->рекламареклама За Петел|Рекламни тарифи|Условия за ползване|

... по всяко време на дежурния редактор!За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html-->-->-->-->рекламаКоментариКоментирай чрез FacebookЗа да пишете коментари, моля регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:Последни новинирекламаФорумФорум--> -->рекламареклама За Петел|

... заявят ползването на останалите от предходната година. Те нямат законово основание да забранят ползването на поне половината отпуск в годината, за която той се отнася.