... за работа извън работното време. Този подход би следвал предишното поведение на мениджъра, въплъщавайки отношението „което е добро за гъската, е добро и за гусака“.
... за работа извън работното време. Този подход би следвал предишното поведение на мениджъра, въплъщавайки отношението „което е добро за гъската, е добро и за гусака“.