Големите компании бягат от Европа, това е шанс за България
Зелените цели, глобите и обществените политики в Европа, свързани с мигрантите (получават се повече пари да се стои у дома, в сравнение с да се работи във фабрика), оказват финансов напън върху фирмите и въздействат отрицателно, а резултатът е, че огромните компании бягат от Европа. Това е късмет за България, в случай че се работи бързо и с малко предвидливост. Може да оберем каймака. Това сподели инж. Мартин Петров, изп.директор на " Технически съставни елементи България ", в предаването " Светът е бизнес " на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Ивайло Лаков. " Технически съставни елементи България " е компания, разрастваща активността си във Видин, която получи премията " Златен бик " в категория Инвестиция в човешки капитал на Българската организация за вложения.
Ние не сме подвластни от българския пазар, посочи инж. Петров. Той добави за бизнес климата в Германия и в света, че има закъснение в резултат на голям брой фактори като пандемията, войната в Украйна, рецесионните процеси. Влияние имаха и обществените политики в резултат на миграционния напън и зелените политики. От друга страна глобите на Китай също оказват въздействие на пазара. " В стопанската система няма проблеми, само че поради административния напън - налози, такси, зелени регулации - е обикновено нашите клиенти да са по-предпазливи ".
" Нидерландската компания AMSL е единственият производител на машините, които създават последно потомство чипове и процесори. Те продават на Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), която работи с Apple, Nvidia, Advanced Micro Devices (AMD) и така нататък Поради тези регулации - глобите по отношение на Китай (те освен не могат да изнасят за Китай, а не могат и да обслужват тези машини) те имат милиарди долари пропуснати изгоди. В момента AMSL се мести в Лондон. Същият образец от предходната година е Royal Dutch Shell. Те към този момент са Shell plc. Същият образец е и Unilever. Резултатът е, че огромните компании бягат от Европа.
За нас - в Източна Европа - актуалната бизнес среда в Европа и света може да се окаже положителна, тъй като " се затвориха доста сходни производства в Русия, в Украйна и те си търсят място. При тези условия никой не би отишъл в Западна Европа и най-малко множеството не биха ", сподели гостът. Според него може бързо и дейно да заемем едно място в този вакуум, който се получи - проблеми на Запад, проблеми на Изток. Ние сме в съвършената географска обстановка и със напълно малко старания може да създадем нещо извънредно положително и действително. От друга страна, Африка е относително близо и има безпределно доста и евтини запаси, работна ръка и консуматори. Там бизнесът върви след политиката, само че комерсиалните контакти бързо биха били последвани и от политически стъпки ".
На въпроса за какво в Северозапада предприемачеството се развива мъчно гостът сподели, че може би повода е, че бизнес средата и климата там, и на национално и на локално равнище, няма задоволително насърчения това да се случи. Ние сме немска компания, дисциплинирана и разчитаме главно на личните си сили.
" Статистиката не е цветуща за този район. Тази премия, главната й мощ, е, че обръща вниманието и на държвата към този край. За пръв път компания от Северозапада получава такова отличие и дава сигнал на други вложители, че това е допустимо. Едно е да си пръв, а друго е да видиш, че има дълготраен триумф. Това дава кураж, че и ти можеш да успееш ".
С фрагментите се оправяме, когато предложим отлични условия за труд и възнаграждение. Вече и с новите ни здания средата е доста привлекателна а има и други стратегии за в допълнение стимулиране като превоз и тн. Когато можем да предложим всички тези преимущества, нямаме основни проблеми с набиране на личен състав, акцентира Петров. " Аз също съм употребявал тази фраза: " Няма хора, няма хора ", само че статистиката споделя над 14% безработица във Видин. Тоест, получава се абсурд - хем огромна безработица, хем няма хора. Според мен при приложени верни условия това не е проблем ".
Над 90% от работещите в предприятието не са квалифицирани инженери, показа Петров. " Изискват се характерни умения, които би трябвало да бъдат основани. Този развой лишава сред 6 месеца и 1 година. Сега с новите здания сме построили обучителен център, като сериозен HR екип работи по тези тематики и се надяваме да съкратим този интервал на образование до 4-5 месеца ".
Ние не сме подвластни от българския пазар, посочи инж. Петров. Той добави за бизнес климата в Германия и в света, че има закъснение в резултат на голям брой фактори като пандемията, войната в Украйна, рецесионните процеси. Влияние имаха и обществените политики в резултат на миграционния напън и зелените политики. От друга страна глобите на Китай също оказват въздействие на пазара. " В стопанската система няма проблеми, само че поради административния напън - налози, такси, зелени регулации - е обикновено нашите клиенти да са по-предпазливи ".
" Нидерландската компания AMSL е единственият производител на машините, които създават последно потомство чипове и процесори. Те продават на Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), която работи с Apple, Nvidia, Advanced Micro Devices (AMD) и така нататък Поради тези регулации - глобите по отношение на Китай (те освен не могат да изнасят за Китай, а не могат и да обслужват тези машини) те имат милиарди долари пропуснати изгоди. В момента AMSL се мести в Лондон. Същият образец от предходната година е Royal Dutch Shell. Те към този момент са Shell plc. Същият образец е и Unilever. Резултатът е, че огромните компании бягат от Европа.
За нас - в Източна Европа - актуалната бизнес среда в Европа и света може да се окаже положителна, тъй като " се затвориха доста сходни производства в Русия, в Украйна и те си търсят място. При тези условия никой не би отишъл в Западна Европа и най-малко множеството не биха ", сподели гостът. Според него може бързо и дейно да заемем едно място в този вакуум, който се получи - проблеми на Запад, проблеми на Изток. Ние сме в съвършената географска обстановка и със напълно малко старания може да създадем нещо извънредно положително и действително. От друга страна, Африка е относително близо и има безпределно доста и евтини запаси, работна ръка и консуматори. Там бизнесът върви след политиката, само че комерсиалните контакти бързо биха били последвани и от политически стъпки ".
На въпроса за какво в Северозапада предприемачеството се развива мъчно гостът сподели, че може би повода е, че бизнес средата и климата там, и на национално и на локално равнище, няма задоволително насърчения това да се случи. Ние сме немска компания, дисциплинирана и разчитаме главно на личните си сили.
" Статистиката не е цветуща за този район. Тази премия, главната й мощ, е, че обръща вниманието и на държвата към този край. За пръв път компания от Северозапада получава такова отличие и дава сигнал на други вложители, че това е допустимо. Едно е да си пръв, а друго е да видиш, че има дълготраен триумф. Това дава кураж, че и ти можеш да успееш ".
С фрагментите се оправяме, когато предложим отлични условия за труд и възнаграждение. Вече и с новите ни здания средата е доста привлекателна а има и други стратегии за в допълнение стимулиране като превоз и тн. Когато можем да предложим всички тези преимущества, нямаме основни проблеми с набиране на личен състав, акцентира Петров. " Аз също съм употребявал тази фраза: " Няма хора, няма хора ", само че статистиката споделя над 14% безработица във Видин. Тоест, получава се абсурд - хем огромна безработица, хем няма хора. Според мен при приложени верни условия това не е проблем ".
Над 90% от работещите в предприятието не са квалифицирани инженери, показа Петров. " Изискват се характерни умения, които би трябвало да бъдат основани. Този развой лишава сред 6 месеца и 1 година. Сега с новите здания сме построили обучителен център, като сериозен HR екип работи по тези тематики и се надяваме да съкратим този интервал на образование до 4-5 месеца ".
Източник: zonanews.bg
КОМЕНТАРИ