Колко ще ни плащат да работим по празниците
Заради съвпадането на 25 и 26 декември 2021 година с почивните събота и неделя и 01 януари 2022 година със събота, идните коледни и новогодишни празници ще бъдат общо с три дни повече.
От Инспекцията по труда напомнят, че най-малко двойно заплащане се поставя единствено за работата през дните на публични празници, а в случай че трудът в тези дни е и ексклузивен, надницата е четворна. За работата на така наречен неприсъствени дни, с които се компенсира съвпадението на празниците с почивните, се заплаща по-високо заплащане само в случай че трудът е ексклузивен, като нарастването е със 75%.
Кога ще почиваме на Коледа и Нова година
Планирането на коледните и новогодишните празници към този момент стартира. Всеки, който желае да чества на открито знае, че след средата на ноември ст...
За работещите по трудов контракт на ненормиран работен ден работата в празничен, почивен или задочен ден постоянно е ексклузивен труд. Извънреден в тези дни е и трудът за работещите при подневно отчитане на работното време. В тези случаи работодателят би трябвало да разпореди работата с нарочна заповед за ексклузивен труд, издадена най-малко 24 часа по-рано, с която служащият да е осведомен против автограф, напомнят от Главната ревизия по труда.
Ако работодателят е въвел сумирано отчитане на работното време, трудът в празничните и работни дни, положен по график, не е ексклузивен и не се заплаща с нарастване. В този случай служащите имат право на по-висока отплата единствено за работата си през дните на формален празник, която би трябвало да е най-малко двойна.
Още от ИКОНОМИКА:
От Инспекцията по труда напомнят, че най-малко двойно заплащане се поставя единствено за работата през дните на публични празници, а в случай че трудът в тези дни е и ексклузивен, надницата е четворна. За работата на така наречен неприсъствени дни, с които се компенсира съвпадението на празниците с почивните, се заплаща по-високо заплащане само в случай че трудът е ексклузивен, като нарастването е със 75%.
Кога ще почиваме на Коледа и Нова година
Планирането на коледните и новогодишните празници към този момент стартира. Всеки, който желае да чества на открито знае, че след средата на ноември ст...
За работещите по трудов контракт на ненормиран работен ден работата в празничен, почивен или задочен ден постоянно е ексклузивен труд. Извънреден в тези дни е и трудът за работещите при подневно отчитане на работното време. В тези случаи работодателят би трябвало да разпореди работата с нарочна заповед за ексклузивен труд, издадена най-малко 24 часа по-рано, с която служащият да е осведомен против автограф, напомнят от Главната ревизия по труда.
Ако работодателят е въвел сумирано отчитане на работното време, трудът в празничните и работни дни, положен по график, не е ексклузивен и не се заплаща с нарастване. В този случай служащите имат право на по-висока отплата единствено за работата си през дните на формален празник, която би трябвало да е най-малко двойна.
Още от ИКОНОМИКА:
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ