Няколко въпроса, с които можете да впечатлите новия си шеф
Започването на нова работа е обвързвано с редица провокации и тествания, само че най-голямото от тях е да създадете положително първо усещане. Новото работно място открива пред вас невероятната опция да започнете на чисто, като изградите ползотворни връзки с вашите нови сътрудници и насочите кариерата в вярната посока.
Именно по тази причина е от извънредно значение да се постараете да дадете най-хубавото от себе си в първия работен ден. Това значи и да зададете допустимо най-вече въпроси на вашия пряк ръководител, незабавно щом започнете работа. Може да си мислите, че това ще ви накара да звучите досадно и да изглеждате неподготвени, само че истината е, че задаването на въпроси е превъзходен метод да опознаете новата работна среда и да създадете положително усещане у вашия началник.
Макар че не съществуват въпроси, които не би трябвало да задавате, има няколко, които ще оставят по-дълготрайно усещане.
1. „ Как сте? “
Първо на първо, задаването на този въпрос не би трябвало да бъде еднократна демонстрация на вежливост. Всъщност, би трябвало постоянно да питате шефа си по какъв начин се усеща (надяваме се, че той ще ви отвърне със същото).
Питате се каква е изгодата от този „ прост въпрос “? Шефът ви най-вероятно е извънредно ангажиран и уплашен до краен лимит, което от време на време може да го накара да се усеща подценяван и подценен. А това значи, че проявата на интерес може да бъде огромен плюс в очите на вашия началник. Освен това, този въпрос дава на шефа ви опцията да разкрие пред вас своите проблеми, стремежи и потребности, което способства за построяването на една по-здрава и устойчива връзка сред вас и вашия началник.
Разбира се, това не значи, че всеки началник ще разкрие най-дълбоките си копнежи, страхове и секрети пред вас още от първия ден, само че в последна сметка задаването на този въпрос е изцяло безобидно и с нищо няма да ви навреди.
2. „ С какво мога да оказа помощ? “
Има огромна възможност шефът ви да каже, че към момента няма потребност от вашата помощ, поради обстоятелството, че одеве сте почнали работа, и да ви обещае да ви потърси, когато му потрябвате.
Въпреки това, съществува опцията той просто да е не запомнил или да не се е сетил за задача, която с ваша помощ би могла да се извърши по-бързо и по-качествено. Когато питате за работа, вместо да чакате нареждания, вие улеснявате процеса на прехвърляне и показвате забележителна работна нравственос.
Именно по тази причина е от извънредно значение да се постараете да дадете най-хубавото от себе си в първия работен ден. Това значи и да зададете допустимо най-вече въпроси на вашия пряк ръководител, незабавно щом започнете работа. Може да си мислите, че това ще ви накара да звучите досадно и да изглеждате неподготвени, само че истината е, че задаването на въпроси е превъзходен метод да опознаете новата работна среда и да създадете положително усещане у вашия началник.
Макар че не съществуват въпроси, които не би трябвало да задавате, има няколко, които ще оставят по-дълготрайно усещане.
1. „ Как сте? “
Първо на първо, задаването на този въпрос не би трябвало да бъде еднократна демонстрация на вежливост. Всъщност, би трябвало постоянно да питате шефа си по какъв начин се усеща (надяваме се, че той ще ви отвърне със същото).
Питате се каква е изгодата от този „ прост въпрос “? Шефът ви най-вероятно е извънредно ангажиран и уплашен до краен лимит, което от време на време може да го накара да се усеща подценяван и подценен. А това значи, че проявата на интерес може да бъде огромен плюс в очите на вашия началник. Освен това, този въпрос дава на шефа ви опцията да разкрие пред вас своите проблеми, стремежи и потребности, което способства за построяването на една по-здрава и устойчива връзка сред вас и вашия началник.
Разбира се, това не значи, че всеки началник ще разкрие най-дълбоките си копнежи, страхове и секрети пред вас още от първия ден, само че в последна сметка задаването на този въпрос е изцяло безобидно и с нищо няма да ви навреди.
2. „ С какво мога да оказа помощ? “
Има огромна възможност шефът ви да каже, че към момента няма потребност от вашата помощ, поради обстоятелството, че одеве сте почнали работа, и да ви обещае да ви потърси, когато му потрябвате.
Въпреки това, съществува опцията той просто да е не запомнил или да не се е сетил за задача, която с ваша помощ би могла да се извърши по-бързо и по-качествено. Когато питате за работа, вместо да чакате нареждания, вие улеснявате процеса на прехвърляне и показвате забележителна работна нравственос.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ