Започвам нова работа: Възможно ли е веднага да ползвам платен

Започвам нова работа: Възможно ли е незабавно да употребявам заплатен отпуск? Когато стартирате първата си работа на трудов контракт, може възникне въпросът какъв брой заплатен годишен отпуск ви се поставя. Законовите условия за заплатен годишен отпуск варират в другите страни и даже сред обособените щати в границите на една страна. В Съединените щати обаче федералният закон не изисква работодателите да дават заплатен годишен отпуск на чиновниците. Следователно изискванията за заплатен годишен отпуск могат да зависят от съответния щат и типа на работата, която вършите.

Ако сте от хората, започващи нова работа през лятото,

би трябвало да знаете, че ще отложите почивката.
В кодекса на труда написа:

„ При постъпване на работа за първи път служащият или служителят може да употребява платения си годишен отпуск, когато придобие минимум 4 месеца трудов стаж. “ Няма значение дали този стаж е насъбран при един, или няколко работодатели. След като в трудовата ви бумаги има най-малко 4 месеца трудов стаж, ви се поставят 20 дни заплатен годишен отпуск.

Започвам нова работа: Възможно ли е незабавно да употребявам заплатен отпуск? 02.08.24 00:01 Слънчогледовите семки: кои здравословни проблеми лекуват 01.08.24 23:48 Революционна вест от космоса: На Венера са открити признаци на живот! 01.08.24 23:07 Двойка прояви фотосите от поход в планината и видя нещо ужасяващо! (СНИМКА) 01.08.24 22:35 Съдът остави в пандиза основния воин в аферата „ Митници “ Марин Димитров 01.08.24 22:11

В този случай, след позволение от работодателя, може да ползвате насъбрания си при този шеф заплатен годишен отпуск.

Колко дни заплатен годишен отпуск ми се поставят?

В Кодекса на труда е записано, че „ минималният размер на главния заплатен годишен отпуск е 20 работни дни “. Когато започваш първа работа, можеш да използваш платения си годишен отпуск за календарната година. Ако работиш на ненапълно работно време, също имаш право на заплатен годишен отпуск съразмерно на направеното време.

Ако искаш да излезеш в отпуск,

би трябвало да подадеш документално искане до работодателя. В него посочете какъв брой работни дни желаете да употребявате и от коя дата желаете да започнете. Възможни са и случаи на отсрочване на отпуска от твоя страна или от страна на работодателя. Но по закон е наложително да използваш най-малко половината от полагащата ти се платена годишна отпуска за съответната календарна година.
Ако преди придобиването на 4 месеца трудов стаж трудовите правни отношения са прекъснати, имаш право на обезщетение за неползван заплатен годишен отпуск. То се пресмята съразмерно на трудовия ти стаж.

„ При преустановяване на трудовото правно отношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж служащият или служителят има право на обезщетение за неползван заплатен годишен отпуск, изчислено по реда на член 224, алинея 1. от Кодекса на труда. “

Източник: bTV