Работодатели могат да получат до 3168 евро за служител
Започна приемът на поръчки по план „ Младежка заетост+ “ - Компонент 2, оповестиха от Агенцията по заетостта.
Проектът е ориентиран към безработни младежи до 29 год., като им дава опция за стажуване, образование по време на работа при шеф, обезпечаване на претовареност или включване в образование за придобиване на „ меки “ умения. Предвидено е да се включат минимум 8520 лица.
Регламентирани са следните условия за присъединяване:
Могат да аплайват работодатели, които са учредени минимум 6 месеца преди датата на подаване на поръчката.
Максималният брой на декларираните за откриване свободни работни места за един шеф се дефинира според от % на безработицата за 2025 година в съответната община, на чиято територия ще бъдат разкрити.
Заявените свободни работни места не могат да надвишават броя на фактически наетите лица към датата на кандидатстване.
Възнаграженията на лицата покриват тримесечния разход за труд за всички стопански действия в частния бранш при регламентирана единна ставка, както следва:
– за 8-часов работен ден – в размер на 3168 евро за едно лице от целевата група;
– за 4-часов работен ден – в размер на 1583 евро за едно лице от целевата група.
До 6000 лева заплата: За кои специалности заплащат най-вече в България
Максималната дълготрайност на обезпечената претовареност е:
– за младежи, включени в стажуване при шеф според член 233а, член 233б и член 233в от Кодекса на труда – за интервал от 6 месеца;
– за младежи, включени в образование по време на работа според член 230, член 231, член 232 и член 233 от Кодекса на труда – за интервал до 6 месеца;
– за младежи, включени в субсидирана претовареност на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас по НКПД 2011 година – за интервал до 6 месеца.
istock
Работодателят е задължен да резервира заетостта на включените лица за интервал еднакъв на половината от интервала на подкрепената претовареност, като е позволена и замяната на лица от целевата група по плана.
Заявката и приложенията към нея се подават само посредством Системата за несъмнено електронно връчване (ССЕВ) в Дирекция „ Бюро по труда “ на територията, на която ще се извършват дейностите по Проекта.
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News ShowcaseПо тематаЕП разкри машинация с подправени контракти за претовареност у насРаботодатели не могат да уволнят чиновници, които не идват на работ
Проектът е ориентиран към безработни младежи до 29 год., като им дава опция за стажуване, образование по време на работа при шеф, обезпечаване на претовареност или включване в образование за придобиване на „ меки “ умения. Предвидено е да се включат минимум 8520 лица.
Регламентирани са следните условия за присъединяване:
Могат да аплайват работодатели, които са учредени минимум 6 месеца преди датата на подаване на поръчката.
Максималният брой на декларираните за откриване свободни работни места за един шеф се дефинира според от % на безработицата за 2025 година в съответната община, на чиято територия ще бъдат разкрити.
Заявените свободни работни места не могат да надвишават броя на фактически наетите лица към датата на кандидатстване.
Възнаграженията на лицата покриват тримесечния разход за труд за всички стопански действия в частния бранш при регламентирана единна ставка, както следва:
– за 8-часов работен ден – в размер на 3168 евро за едно лице от целевата група;
– за 4-часов работен ден – в размер на 1583 евро за едно лице от целевата група.
До 6000 лева заплата: За кои специалности заплащат най-вече в България
Максималната дълготрайност на обезпечената претовареност е:
– за младежи, включени в стажуване при шеф според член 233а, член 233б и член 233в от Кодекса на труда – за интервал от 6 месеца;
– за младежи, включени в образование по време на работа според член 230, член 231, член 232 и член 233 от Кодекса на труда – за интервал до 6 месеца;
– за младежи, включени в субсидирана претовареност на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас по НКПД 2011 година – за интервал до 6 месеца.
istock Работодателят е задължен да резервира заетостта на включените лица за интервал еднакъв на половината от интервала на подкрепената претовареност, като е позволена и замяната на лица от целевата група по плана.
Заявката и приложенията към нея се подават само посредством Системата за несъмнено електронно връчване (ССЕВ) в Дирекция „ Бюро по труда “ на територията, на която ще се извършват дейностите по Проекта.
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News ShowcaseПо тематаЕП разкри машинация с подправени контракти за претовареност у насРаботодатели не могат да уволнят чиновници, които не идват на работ
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ