&format=webp)
WSJ: С над 900% са скочили заплатите на част от изпълнителните директори през 2024 г.
Заплащането на основните изпълнителни шефове е сложило следващ връх за предходната година, демонстрира новата годишна ранглиста на.
Половината от попадналите в нея са спечелили 17,1 млн. $ или повече, което надминава с 8% сумата от 15,8 млн. $ през миналата година, сочат данните.
Рик Смит, съосновател на Axon Enterprise, производител на електрошокови револвери Taser, е номер едно с заплащане от 165 млн. $ (изцяло в акции на компанията).
На дъното е Илон Мъск, който още веднъж е получил 0 $ заплата от Tesla. (Вместо това възнаграждението му е структурирано от варианти за акции, които се получават според от резултатите на компанията).
Увеличаващата се разлика в заплащането на основните изпълнителни шефове и техните чиновници буди все по-голяма угриженост, отбелязва Fast Company.
За съпоставяне, междинната годишна заплата за всички чиновници в Съединени американски щати през 2024 година е 66 622 $, което е с малко повече от 2% повече от междинната заплата от 65 470 $ през 2023 година, съгласно Бюрото за трудова статистика.
По отношение на суровите данни, Лорънс Кълп-младши от GE е на второ място в листата с 88,95 млн. $. Стивън Шварцман от Blackstone е на трето с 84,03 млн. $, а Тим Кук от Apple е на четвърто със 74,61 млн. $. Джоузеф Бей от KKR добавя Топ 5 със 73,09 млн. $.
Въпреки че междинният пакет хонорари за основните изпълнителни шефове в горната част на класацията е скочил с 8%, при няколко от 417-те ръководители, които Wall Street Journal изследва, нарастването е доста по-голямо. Общо 18 изпълнителни шефове са нараснали общото си заплащане с над 100% предходната година.
Например, общото заплащане на Смит от Axon се е нараснало с 999% по отношение на миналата година.
Роналд Кларк от Corpay е взел 28,05 млн. $, което го слага единствено 54-то място в общото класиране, само че това е с 951% повече, в сравнение с е спечелил през 2023 година
Карл Ешенбах от Workday отбелязва скок от 938%, което му носи 26,17 млн. $. Челната петица се добавя от Джеймс Уейна от Union Pacific, чиято заплата се е нараснала със 775% до 17,64 млн. $, и Лорънс Кълп от GE, чиято заплата се е нараснала с 505% до 88,95 млн. $.
Смит означи сходен огромен скок през 2019 година, когато заплатата му скочи до 246 млн. $ поради заплащане за акции. Съобщава се, че нарастването през 2024 година се дължи на нова стратегия за чиновниците на Axon, която им разрешава да преобразуват част или цялата си заплата в лимитирани акции, които могат да нарастват или понижават според от резултатите на компанията.
Въпреки че доста от изпълнителните шефове усилват заплатите си, единствено един от тях получава пакет на стойност 100 млн. $ или повече.
През 2020 година 17 основни изпълнителни шефове от S&P 500 са получили деветцифрена сума. Миналата година Смит е бил единственият.
Дори като се включат изпълнителни шефове отвън S&P, общият им брой е най-ниският от 2016 година насам, добавя The Wall Street Journal.
Половината от попадналите в нея са спечелили 17,1 млн. $ или повече, което надминава с 8% сумата от 15,8 млн. $ през миналата година, сочат данните.
Рик Смит, съосновател на Axon Enterprise, производител на електрошокови револвери Taser, е номер едно с заплащане от 165 млн. $ (изцяло в акции на компанията).
На дъното е Илон Мъск, който още веднъж е получил 0 $ заплата от Tesla. (Вместо това възнаграждението му е структурирано от варианти за акции, които се получават според от резултатите на компанията).
Увеличаващата се разлика в заплащането на основните изпълнителни шефове и техните чиновници буди все по-голяма угриженост, отбелязва Fast Company.
За съпоставяне, междинната годишна заплата за всички чиновници в Съединени американски щати през 2024 година е 66 622 $, което е с малко повече от 2% повече от междинната заплата от 65 470 $ през 2023 година, съгласно Бюрото за трудова статистика.
По отношение на суровите данни, Лорънс Кълп-младши от GE е на второ място в листата с 88,95 млн. $. Стивън Шварцман от Blackstone е на трето с 84,03 млн. $, а Тим Кук от Apple е на четвърто със 74,61 млн. $. Джоузеф Бей от KKR добавя Топ 5 със 73,09 млн. $.
Въпреки че междинният пакет хонорари за основните изпълнителни шефове в горната част на класацията е скочил с 8%, при няколко от 417-те ръководители, които Wall Street Journal изследва, нарастването е доста по-голямо. Общо 18 изпълнителни шефове са нараснали общото си заплащане с над 100% предходната година.
Например, общото заплащане на Смит от Axon се е нараснало с 999% по отношение на миналата година.
Роналд Кларк от Corpay е взел 28,05 млн. $, което го слага единствено 54-то място в общото класиране, само че това е с 951% повече, в сравнение с е спечелил през 2023 година
Карл Ешенбах от Workday отбелязва скок от 938%, което му носи 26,17 млн. $. Челната петица се добавя от Джеймс Уейна от Union Pacific, чиято заплата се е нараснала със 775% до 17,64 млн. $, и Лорънс Кълп от GE, чиято заплата се е нараснала с 505% до 88,95 млн. $.
Смит означи сходен огромен скок през 2019 година, когато заплатата му скочи до 246 млн. $ поради заплащане за акции. Съобщава се, че нарастването през 2024 година се дължи на нова стратегия за чиновниците на Axon, която им разрешава да преобразуват част или цялата си заплата в лимитирани акции, които могат да нарастват или понижават според от резултатите на компанията.
Въпреки че доста от изпълнителните шефове усилват заплатите си, единствено един от тях получава пакет на стойност 100 млн. $ или повече.
През 2020 година 17 основни изпълнителни шефове от S&P 500 са получили деветцифрена сума. Миналата година Смит е бил единственият.
Дори като се включат изпълнителни шефове отвън S&P, общият им брой е най-ниският от 2016 година насам, добавя The Wall Street Journal.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ