Работодатели поискаха замразяване на минималната заплата - ето причините
Запазване на размера на минималната работна заплата на 1077 лева вместо препоръчаните 1213 лева (620,20 евро) от 1 януари - за това упорства Асоциацията на индустриалния капитал в България. В свое мнение работодателската организация се афишира и за анулация на законовите текстове, които обвързват минималното и междинното заплащане.
" Това е належащо, с цел да се избегнат спомагателни несъответствия на пазара на труда, да се поддържа конкурентоспособността на българската стопанска система и да се подсигурява постоянен преход към Еврозоната ", акцентират от бизнеса.
Въпреки растежа, междинната годишна заплата в България остава най-ниската в Европейски Съюз
И въпреки всичко тя е повишена с 13,66%
Според влезлия в действие през 2023 година член 244 на Кодекса на труда МРЗ е половината от брутната междинна заплата, като съгласно АИКБ това " е в основата на актуалните проблеми " - поради въвеждането на " автоматичност, основана само (и то неправилно) на статистически данни за БРУТНАТА междинната работна заплата ".
И показват: " Кумулативният растеж на МРЗ за интервала 2023-2026 година би бил над 55%, при действителен растеж на стопанската система за същия интервал към 10% и насъбрана инфлация в размер на към 10%, което значи, че за интервала на деяние на член 244 от КТ МРЗ пораства над 2.5 пъти по-бързо от обективните стопански индикатори, обуславящи растежа й ".
Синдикати: Минималната заплата у нас би трябвало да се вдигне с към 12% от 2026-а
Според изчисленията, тя би трябвало да бъде половината от междинната заплата
Това съгласно АИКБ основава голям брой проблеми:
Големи компании затварят фабрики, местят се в други страни и освобождават хиляди служащи поради растящите разноски за труд. Увеличава се сивият бранш. Изострят се районните разлики, тъй като единствено работещите в София-град са с по-високи заплати от междинните за страната и да вземем за пример в Смолян МРЗ се приближава рисково до междинната за региона. Административното повдигане на минималната заплата без растеж в продуктивността води до увеличени разноски на предприятията, които ги компенсират с повдигане на цените, а то на собствен ред подхранва инфлацията - тъкмо в навечерието на еврозоната и при всеобщи опасения точно от поскъпвания.
Затова от АИКБ упорстват за " разработване на съответен механизъм за установяване на МРЗ, с действително и действено присъединяване на обществените сътрудници в процеса, утвърждаващ договорното начало и въз основата на справедливи стопански критерии, отразяващи действителното развиване на стопанската система, пазара на труда и покупателната дарба, в осъществяване на европейското законодателство ".
" Това е належащо, с цел да се избегнат спомагателни несъответствия на пазара на труда, да се поддържа конкурентоспособността на българската стопанска система и да се подсигурява постоянен преход към Еврозоната ", акцентират от бизнеса.
Въпреки растежа, междинната годишна заплата в България остава най-ниската в Европейски Съюз
И въпреки всичко тя е повишена с 13,66%
Според влезлия в действие през 2023 година член 244 на Кодекса на труда МРЗ е половината от брутната междинна заплата, като съгласно АИКБ това " е в основата на актуалните проблеми " - поради въвеждането на " автоматичност, основана само (и то неправилно) на статистически данни за БРУТНАТА междинната работна заплата ".
И показват: " Кумулативният растеж на МРЗ за интервала 2023-2026 година би бил над 55%, при действителен растеж на стопанската система за същия интервал към 10% и насъбрана инфлация в размер на към 10%, което значи, че за интервала на деяние на член 244 от КТ МРЗ пораства над 2.5 пъти по-бързо от обективните стопански индикатори, обуславящи растежа й ".
Синдикати: Минималната заплата у нас би трябвало да се вдигне с към 12% от 2026-а
Според изчисленията, тя би трябвало да бъде половината от междинната заплата
Това съгласно АИКБ основава голям брой проблеми:
Големи компании затварят фабрики, местят се в други страни и освобождават хиляди служащи поради растящите разноски за труд. Увеличава се сивият бранш. Изострят се районните разлики, тъй като единствено работещите в София-град са с по-високи заплати от междинните за страната и да вземем за пример в Смолян МРЗ се приближава рисково до междинната за региона. Административното повдигане на минималната заплата без растеж в продуктивността води до увеличени разноски на предприятията, които ги компенсират с повдигане на цените, а то на собствен ред подхранва инфлацията - тъкмо в навечерието на еврозоната и при всеобщи опасения точно от поскъпвания.
Затова от АИКБ упорстват за " разработване на съответен механизъм за установяване на МРЗ, с действително и действено присъединяване на обществените сътрудници в процеса, утвърждаващ договорното начало и въз основата на справедливи стопански критерии, отразяващи действителното развиване на стопанската система, пазара на труда и покупателната дарба, в осъществяване на европейското законодателство ".
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ